News & Updates

In today's fast-paced and ever-evolving professional world, having access to a diverse array of learning resources is essential. Webinars, both live and on-demand, stand out as a particularly powerful tool in this regard. This article will delve into the numerous ways webinars, especially those offered on-demand, can significantly enhance your professional skills, expand your career opportunities, and enable valuable networking—all from the comfort of your chosen environment.

An exciting perk: IAP2 Canada members receive exclusive discounts on live webinars as well as unlimited access to a rich selection of on-demand webinars.

The Versatility of Webinars:

Webinars, whether live or on-demand, provide an interactive experience akin to attending a seminar, but with added flexibility. For IAP2 Canada members, this means engaging with content tailored to the field of Public Participation at their own pace. Live webinars offer real-time interaction, while on-demand webinars allow for pausing, rewinding, and revisiting content as needed. Both formats use dynamic tools like slides, visuals, and quizzes, making learning both engaging and effective. Covering a spectrum of topics from new regulations to innovative engagement techniques, webinars keep you abreast of the latest industry trends without the constraints of time or location.

Resource Optimization:

In Public Participation, efficiently utilizing resources is key. Webinars, particularly on-demand ones, provide a cost-effective gateway to expert knowledge. Accompanied by supplementary materials for deeper understanding, they are a budget-friendly solution to continuous learning and staying updated on industry trends and policy changes. For IAP2 Canada members, this means having a library of valuable insights and updates at their fingertips, maximizing their learning while minimizing expenses.

Skill Enhancement:

Continuous learning is vital in the dynamic field of Public Participation. Webinars offer a diverse array of learning opportunities, from improving public speaking to mastering various participatory methodologies. This rich source of knowledge prepares you to face new challenges, equipping you with an expanded skillset essential for thriving in this field.

Career Advancement:

In the competitive world of Public Participation, having an edge is crucial. Webinars can be a significant boost to your career. They provide specialized knowledge that can make you stand out in job interviews and enhance your resume. Employers value candidates who show a commitment to growth and adaptability, and webinars are an excellent way to demonstrate these qualities. For IAP2 Canada members, this could be a key factor in securing their dream job.

Networking and Collaboration:

Webinars are more than just educational tools—they are platforms for networking and collaboration. Many offer interactive features like online discussion, allowing for engagement with peers and experts in the field of Public Participation. These discussions provide opportunities for sharing insight, and fostering professional relationships. For IAP2 Canada members, participating in webinars can lead to new connections and exciting collaborations.

Flexibility and Convenience:

The modern professional landscape demands flexibility, and webinars cater to this need perfectly. They fit effortlessly into your routine, allowing you to learn at your own pace and in the case of on-demand webinars, on your own schedule. Whether it's during a morning coffee break or a lunch hour, webinars provide a convenient way to integrate learning into your daily life.

For IAP2 Canada members, this means accessing high-quality learning resources through our on-demand webinars, our Digital Discovery webinar series, or through our regular webinar series without disrupting their personal or professional commitments.

Webinars are an invaluable resource for anyone in the field of Public Participation, providing education, skill enhancement, networking opportunities, and flexibility. For IAP2 Canada members, access to our on-demand webinars and discounts for live webinars is an exclusive and powerful benefit that can significantly impact their professional journey.

Date de l'annonce initiale : 28 novembre 2023

Auteur : Rajvir Rao, Présidente, AIP2 Canada

Chère communauté de l’AIP2 Canada,

Nous aimerions prendre ce moment pour partager une mise à jour importante au sein de notre organisation. Après plus de deux ans de leadership et d'engagement, Valoree McKay quittera son poste de directrice exécutive avec l’AIP2 Canada, à compter du 31 janvier 2024.

Au cours de son mandat de directrice exécutive, Valoree a assuré le leadership et la croissance opérationnelle de l’AIP2 Canada. Son dévouement a permis à notre organisation de connaître le succès et de faire avancer notre mission. Nous vous encourageons à vous joindre à nous pour remercier Valoree pour les services qu'elle a rendus à l’AIP2 Canada ; nous lui souhaitons beaucoup de succès dans ses futurs projets.

Au cours de cette transition, nous nous engageons à maintenir l'élan et à poursuivre notre travail en vue d'atteindre nos objectifs. Nous vous assurons que le processus de recherche d'un nouveau directeur exécutif sera approfondi et nous vous tiendrons informés des progrès réalisés.

Si vous avez des questions ou des préoccupations pendant cette période de transition, n'hésitez pas à contacter Rajvir Rao, président du conseil d'administration de l’AIP2 Canada, à l'adresse board@iap2canada.ca. Pour les questions opérationnelles, veuillez continuer à contacter Valoree McKay à l'adresse valoree@iap2canada.ca.

Nous vous remercions de votre soutien continu envers l’AIP2 Canada. Votre engagement et votre participation sont les moteurs de notre organisation.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes sentiments distingués,

Rajvir Rao

Présidente, AIP2 Canada

Original Announcement Date: November 28, 2023

Author: Rajvir Rao, President, IAP2 Canada

Dear IAP2 Canada Community,

We would like to take this moment to share an important update within our organization. After over two years of leadership and commitment, Valoree McKay will be departing from her role as Executive Director of IAP2 Canada, effective January 31, 2024.

Valoree's tenure as Executive Director she has provided leadership and operational growth for IAP2 Canada. Her dedication has supported our organization toward success and in advancing our mission. We encourage you to join us in thanking Valoree for her service to IAP2 Canada; we wish her the very best in her future endeavours.

As we navigate this transition, we are committed to maintaining the momentum and continuing our work toward our goals. We assure you that the process of finding a new Executive Director will be thorough and we will keep you informed about the progress.

If you have any questions or concerns during this transition period, please feel free to reach out to Rajvir Rao, IAP2 Canada Board President at board@iap2canada.ca. For operational questions, please continue to contact Valoree McKay at valoree@iap2canada.ca.

We thank you for your ongoing support and commitment to IAP2 Canada. Your engagement and involvement are what drive our organization forward.

Sincerely,

Rajvir Rao

President, IAP2 Canada

Alors que nous nous tournons vers les opportunités passionnantes qui nous attendent dans le monde de la participation publique, j'aimerais vous présenter une mise à jour opérationnelle de l’AIP2 Canada. Nous avons participé activement à diverses activités visant à améliorer la croissance et l’implication des membres, à soutenir la réconciliation autochtone, à promouvoir la valeur d'une P2 efficace, le développement professionnel et la formation, l'équité, la diversité et l'inclusion, ainsi qu'une refonte opérationnelle. Toutes ces activités soutiennent le plan stratégique 2021 - 2024 de l’AIP2 Canada.

Voici quelques points forts de notre travail :

Croissance et mobilisation des membres :

Nos efforts en faveur de la croissance et de la mobilisation des membres comprennent la création d'un contenu de valeur, tel que des articles, des médias sociaux et des messages électroniques, afin de promouvoir la valeur de l'adhésion et de mieux soutenir le parcours des membres. Nous avons également créé une nouvelle section sur notre site web, intitulée "Community", afin d'augmenter la proposition de valeur potentielle et de rendre l'information facilement accessible.

Nous avons pris un soin tout particulier à garantir que ces informations précieuses soient à portée de main, rendant votre expérience aussi fluide et enrichissante que possible.

Soutenir la réconciliation autochtone :

Le lancement et le remplissage réussis de la cohorte d'été du Indigenous Awareness Learning Program, avec 20 participants, nous ont mis sur la bonne voie pour la prochaine cohorte qui commencera en janvier 2024. Nous recrutons actuellement des participants pour la cohorte de janvier 2024.

Nous avons fait appel à l'expertise d'un consultant spécialisé pour procéder à un examen approfondi du Plan d'action autochtone de l’AIP2 Canada. Les précieux commentaires que nous recevrons seront partagés ouvertement avec notre groupe de travail sur la réconciliation autochtone, ce qui nous permettra d'aller de l'avant dans un esprit de collaboration et d'inclusion. Restez à l'écoute pour des mises à jour sur les progrès réalisés !

Promouvoir la valeur d'une P2 efficace :

Afin de nous positionner en tant que leaders et d'accroître la sensibilisation à la P2, nous avons créé une nouvelle section "What is P2 ?" sur notre site web. Cette section aborde des questions telles que l'importance de la P2, qui est impliqué dans la P2, et comment on peut accéder à la formation et aux ressources en matière de P2.

Développement professionnel et formation :

Notre engagement inébranlable à améliorer les compétences et les connaissances des praticiens de la participation publique nous a conduits à introduire plusieurs nouveaux cours de formation et ressources destinés aux professionnels en début de carrière et aux professionnels chevronnés. Il s'agit notamment de notre Certificate in P2 et des nouveaux cours optionnels du Global Learning Pathway, notamment “Understanding People and Communities”, “Understanding Conflict in Public Participation and Engagement”, “Diversity, Equity, and Inclusion in Public Participation and Engagement”, et “Working with Conflict and High Emotions”. Notre objectif est de doter notre communauté des outils dont elle a besoin pour exceller dans ses fonctions et susciter des changements positifs dans ses activités de P2.

Équité, diversité et inclusion :

Dans notre quête d'excellence, nous avons investi dans une enquête sur l'équité, la diversité et l'inclusion menée par un consultant externe. Nous examinerons les résultats à la fin de l'automne et les partagerons avec nos membres et la communauté élargie de participation publique. Notre dévouement en faveur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion implique également d'accroître la diversité au sein du conseil d'administration, d'améliorer la convivialité et l'accessibilité du site web, d'embaucher de nouveaux membres du personnel issus de milieux divers et d'intégrer une plus grande attention à la diversité, à l'équité et à l'inclusion dans le processus de recrutement des formateurs.

Conférence à venir :

Préparez-vous à vivre une expérience électrisante lors de la conférence nord-américaine 2024 de l'AIP2 ! Nous travaillons sur un programme exaltant de formations, d'intervenants, d'événements et d'activités qui redéfiniront votre expérience de la conférence. Restez à l'écoute des mises à jour au fur et à mesure que nous dévoilons les secrets qui rendront l'événement de cette année vraiment inoubliable.

Révision opérationnelle :

Nous procédons actuellement à une refonte opérationnelle visant à rationaliser, mettre à jour et documenter nos processus. Nous avons également engagé un cabinet comptable externe pour revoir et mettre à jour nos pratiques comptables.

Notre succès témoigne du dévouement et du travail acharné de notre personnel, de nos bénévoles et des membres de notre conseil d'administration. Nous apprécions votre soutien continu alors que nous travaillons à faire progresser la pratique de la participation publique au Canada. Si vous avez des questions ou des suggestions, n'hésitez pas à nous contacter. Vos commentaires sont précieux pour façonner l'avenir de la participation publique dans notre pays.

Merci de faire partie de la communauté de l’AIP2 Canada. Nous nous réjouissons des possibilités qui s'offrent à nous.

Valoree McKay, CAE

Directrice générale, l’AIP2 Canada

As we look ahead to the exciting opportunities that await us in the world of public participation, I would like to provide you with an operational update from IAP2 Canada. We have been actively involved in a variety of activities aimed at improving membership growth and engagement, supporting Indigenous reconciliation, promoting the value of effective P2, professional development and training, equity, diversity, and inclusion, as well as an operational overhaul. All of which support IAP2 Canada’s 2021 - 2024 Strategic Plan.

Here are some highlights of what we’ve been working on:

Membership Growth and Engagement:

Our efforts towards membership growth and engagement include creating valuable content, such as articles, social media, and email messaging, to promote the value of membership and better support the member journey. We have also created a new section on our website called “Community” to increase the potential value proposition and make information easily accessible.

We've taken extra care to ensure that this valuable information is right at your fingertips, making your experience as seamless and enriching as possible.

Supporting Indigenous Reconciliation:

Our successful launch and filling of the summer cohort of the Indigenous Awareness Learning Program with 20 participants has set us on course for the next cohort that commences in January 2024. We are currently recruiting participants for the January 2024 cohort.

We've enlisted the expertise of a dedicated consultant to conduct a thorough review of the IAP2 Canada Indigenous Reconciliation Framework. The invaluable feedback we receive will be openly shared with our Indigenous Reconciliation Working Group, ensuring a collaborative and inclusive path forward. Stay tuned for progress updates!

The IAP2 Canada Indigenous Engagement Community of Practice has met regularly over the course of the year, bringing together P2 practitioners to learn from expert speakers and each other as IAP2 Canada members discuss how to advance Indigenous inclusion within the broader P2 practice in Canada. If you’re an IAP2 Canada member and would like to join the Community of Practice, please send us an email to get more information.

Promoting the Value of Effective P2:

To position ourselves as leaders and increase awareness about P2 with the public and decision-makers, we created a new “What is P2?” section on our website. The section seeks to address issues such as the importance of P2, who is involved in P2, and how one can access P2 training and resources.

Professional Development and Training:

Our unwavering commitment to enhancing the skills and knowledge of public participation practitioners has led us to introduce several new training courses and resources catering to both early-career and seasoned professionals. These include our Certificate in P2 and the new Global Learning Pathway electives, including Understanding People and Communities, Understanding Conflict in Public Participation and Engagement, Diversity, Equity, and Inclusion in Public Participation and Engagement, and Working with Conflict and High Emotions. Our goal is to equip our community with the tools they need to excel in their roles and drive positive change in their P2 activities. Course descriptions for these training courses, and others, can be found on the website. We have also added two new courses for senior leaders, Public Participation and Engagement for Senior Leaders and Public Participation and Engagement for Allied Professionals.

Equity, Diversity, and Inclusion:

In our pursuit of excellence, we have invested in an Equity, Diversity and Inclusion audit conducted by an external consultant. We are reviewing the results in late Fall and sharing the findings with our members and the broader public participation community. Our commitment to equity, diversity, and inclusion also involves increasing board diversity, improving website usability and accessibility, hiring new staff from diverse backgrounds, and incorporating more diversity, equity, and inclusion focus into the trainer recruitment process.

Upcoming Conference:

Get ready for an electrifying experience at the 2024 IAP2 North American Conference! We're working on an exhilarating lineup of training, speakers, events, and activities that will redefine your conference experience. Stay tuned for updates as we unveil the secrets to making this year's event truly unforgettable.

Operational Overhaul:

We are currently undergoing an operational overhaul aimed at streamlining, updating, and documenting our processes. We have recently made changes to our staffing structure which will allow us to better support training and the membership. We have also hired an external bookkeeping firm that is working with us to create greater accountability and transparency in our accounting practices.

Our success is a testament to the dedication and hard work of our staff, volunteers, and board members. We appreciate your continued support and engagement as we work towards advancing the practice of public participation in Canada. If you have any questions or suggestions, please do not hesitate to reach out to us. Your feedback is invaluable in shaping the future of public participation in our country.

Thank you for being a part of the IAP2 Canada community. We are excited about the opportunities that lie ahead.

Valoree McKay, CAE (she/her/elle)

Executive Director, IAP2 Canada

Le mentorat est un outil inestimable qui peut nous aider à réussir dans tous les aspects de notre vie, surtout lorsqu'il s'agit de notre carrière. Le mentorat est un cadeau intemporel et inestimable qui a été transmis de génération en génération, aidant les individus à naviguer dans la vie et la carrière. Dans un monde rempli d'opportunités et de défis, le mentorat sert de guide, offrant la sagesse, le soutien et les connaissances inestimables à ceux qui ont la chance d'avoir un mentor. Avoir un mentor dans sa carrière de P2 peut changer la donne. Dans cet article, nous explorerons la valeur profonde du mentorat et les raisons pour lesquelles il demeure une pierre angulaire de la croissance personnelle et professionnelle.

Poursuivez votre lecture pour découvrir les avantages incroyables du mentorat et la façon dont il peut vous aider à atteindre vos objectifs.

Qu'est-ce que le mentorat et pourquoi est-il essentiel en P2 ?

Le mentorat est un outil puissant dans tous les domaines, mais plus particulièrement dans celui de la participation publique (P2). Il implique un professionnel expérimenté qui fournit des conseils, du soutien et de la sagesse à une personne moins expérimentée, l'aidant ainsi à naviguer dans son parcours professionnel. Dans le contexte de la P2, le mentorat est crucial pour plusieurs raisons.

L'un des principaux avantages du mentorat est le transfert de connaissances et d'expérience d'un mentor à un mentoré. Les mentors possèdent souvent une grande expertise et une grande sagesse acquises au cours d'années d'expérience pratique dans leurs domaines respectifs. Ils peuvent donner des idées, partager des conseils pratiques et aider les mentorés à relever des défis en s'appuyant sur leurs propres succès et échecs passés.

Ce transfert de connaissances est inestimable, car il accélère la courbe d'apprentissage du mentoré, lui permettant d'éviter les pièges les plus courants et de prendre des décisions en connaissance de cause. Il offre aux mentorés une perspective plus large et une compréhension plus approfondie de la voie qu'ils ont choisie, ce qui leur donne un avantage concurrentiel dans leur carrière ou dans leurs projets personnels.

En outre, le mentorat offre aux mentorés un espace sûr où ils peuvent poser des questions, demander des conseils et acquérir une compréhension plus approfondie du domaine.

Le mentorat contribue également au développement professionnel en favorisant l'épanouissement personnel et l'amélioration des compétences. Les mentors peuvent offrir un retour d'information constructif, partager les meilleures pratiques et donner aux mentorés l'occasion d'élargir leur réseau et d'apprendre à partir de scénarios réels. En outre, le mentorat contribue à renforcer la confiance, la résilience et le sentiment d'appartenance à la communauté P2.

Les avantages d'avoir un mentor dans votre carrière en P2

Avoir un mentor dans votre carrière de P2 peut vous apporter une multitude d'avantages et contribuer de manière significative à votre croissance professionnelle. L'un des avantages les plus précieux est la possibilité d'obtenir des informations et des conseils de la part d'une personne qui a déjà relevé les défis et connu les succès dans ce domaine. Un mentor peut offrir une nouvelle perspective, partager ses expériences et fournir des conseils qui peuvent vous aider à prendre des décisions éclairées et à éviter les pièges potentiels.

En outre, le fait d'avoir un mentor dans votre carrière de P2 peut vous apporter un sentiment de soutien et de responsabilité. Les mentors peuvent servir de caisse de résonance pour les idées, vous aider à fixer des objectifs et vous motiver à les atteindre. Il peut également vous donner un retour d'information constructif et vous aider à identifier les domaines à améliorer, ce qui vous permettra de renforcer vos compétences et vos connaissances dans ce domaine.

Un mentor peut vous présenter des relations et des réseaux précieux au sein de la communauté P2. Il peut vous donner l'occasion de nouer des contacts, de collaborer et d'apprendre auprès de professionnels qui peuvent avoir une mine de connaissances et d'expertise à partager. Cela peut élargir votre réseau professionnel et vous ouvrir des portes vers de nouvelles opportunités dans votre carrière.

Comment le mentorat peut contribuer au développement professionnel et à la croissance de la carrière en P2

Le mentorat joue un rôle essentiel dans le développement professionnel et l'évolution de carrière dans le domaine de la participation publique (P2). En ayant un mentor, les individus peuvent avoir accès à des conseils, un soutien et des ressources inestimables qui peuvent propulser leur carrière vers l'avant.

Le mentorat permet aux bénéficiaires de puiser dans les connaissances et l'expérience de leurs mentors, ce qui leur permet d'apprendre de quelqu'un qui a réussi à relever les défis et les complexités du domaine. Les mentors peuvent fournir des informations, partager les meilleures pratiques et offrir des conseils basés sur leur propre expérience, aidant ainsi les mentorés à prendre des décisions éclairées et à éviter les pièges potentiels.

De plus, le mentorat offre un espace sûr où les personnes conseillées peuvent développer et améliorer leurs compétences. Les mentors peuvent offrir un retour d'information constructif, identifier les domaines à améliorer et offrir des opportunités de développement des compétences et de croissance. Les mentors apportent souvent un soutien émotionnel et des encouragements, aidant les personnes guidées à développer leur confiance et leur résilience.

Le mentorat facilite la création de réseaux et de connexions au sein de la communauté P2. Les mentors peuvent présenter aux mentorés des contacts, des collaborations et des réseaux professionnels précieux qui peuvent ouvrir la voie à de nouvelles opportunités. Ce réseau élargi peut permettre aux mentorés d'accéder à un large éventail de perspectives, de connaissances et d'expertise.

Dans un monde où le succès dépend souvent de la connaissance, du développement personnel et des relations, le mentorat reste une ressource intemporelle et inestimable. Les conseils, la sagesse et le soutien apportés par les mentors permettent aux bénéficiaires de naviguer dans les complexités de la vie et du travail avec plus de confiance et de compétence.

Le mentorat est un ingrédient essentiel du développement professionnel et de la croissance de carrière en P2. Il offre une multitude d'avantages, notamment le transfert de connaissances, l'amélioration des compétences, les possibilités de réseautage et l'épanouissement personnel. Il ne s'agit pas seulement d'un gain personnel ; le mentorat est une relation réciproque qui profite à la fois aux mentors et aux mentorés, favorisant un cycle de croissance et de réussite qui a le pouvoir de transformer les individus et la société dans son ensemble.

Vous êtes enthousiaste à l'idée de faire partie d'un parcours de mentorat transformateur, que ce soit en tant que mentor ou en tant que personne guidée ? Nous annoncerons très bientôt la prochaine cohorte du programme de mentorat de l’AIP2 Canada. Restez à l'écoute pour plus de détails !

Mentorship is an invaluable tool that can help propel us to success in all aspects of our lives, especially when it comes to our careers. Mentorship is a timeless and invaluable gift that has been passed down through generations, helping individuals navigate both life and career. In a world filled with opportunities and challenges, mentorship serves as a guide, offering wisdom, support, and invaluable insights to those fortunate enough to have a mentor. Having a mentor in your P2 career can be a game-changer. In this article, we will explore the profound value of mentorship and why it remains a cornerstone of personal and professional growth.

Read on to learn about the incredible advantages of mentorship and how it can help you reach your goals.

What is mentorship and why is it essential in P2?

Mentorship is a powerful tool in any field, but especially in public participation (P2). It involves a seasoned professional providing guidance, support, and wisdom to a less experienced individual, helping them navigate their career path. In the context of P2, mentorship is crucial for several reasons.

One of the most significant advantages of mentorship is the transfer of knowledge and experience from a mentor to a mentee. Mentors often possess a wealth of expertise and wisdom gained from years of hands-on experience in their respective fields. They can provide insights, share practical tips, and help mentees navigate challenges based on their own past successes and failures.

This knowledge transfer is invaluable, as it accelerates the learning curve for the mentee, allowing them to avoid common pitfalls and make informed decisions. It provides mentees with a broader perspective and a deeper understanding of their chosen path, giving them a competitive edge in their careers or personal pursuits.

Additionally, mentorship provides a safe space for mentees to ask questions, seek advice, and gain a deeper understanding of the field.

Mentorship also helps in professional development by fostering personal growth and skill enhancement. Mentors can offer constructive feedback, share best practices, and provide opportunities for mentees to expand their network and learn from real-life scenarios. Moreover, mentorship helps build confidence, resilience, and a sense of belonging in the P2 community.

The benefits of having a mentor in your P2 career

Having a mentor in your P2 career can bring a multitude of benefits and contribute significantly to your professional growth. One of the most valuable benefits is the opportunity to gain insight and guidance from someone who has already navigated the challenges and successes of the field. A mentor can offer a fresh perspective, share their experiences, and provide advice that can help you make informed decisions and avoid potential pitfalls.

Additionally, having a mentor in your P2 career can provide a sense of support and accountability. Mentors can serve as a sounding board for ideas, help you set goals, and keep you motivated to achieve them. They can also offer constructive feedback and help you identify areas for improvement, ultimately enhancing your skills and knowledge in the field.

A mentor can introduce you to valuable connections and networks within the P2 community. They can provide opportunities for you to network, collaborate, and learn from professionals who may have a wealth of knowledge and expertise to share. This can expand your professional network and open doors to new opportunities in your career.

How mentorship can help with professional development and career growth in P2

Mentorship plays a pivotal role in professional development and career growth in the field of public participation (P2). By having a mentor, individuals can gain access to invaluable guidance, support, and resources that can propel their careers forward.

Mentorship allows mentees to tap into the knowledge and experience of their mentors, enabling them to learn from someone who has successfully navigated the challenges and complexities of the field. Mentors can provide insights, share best practices, and offer advice based on their own experiences, ultimately helping mentees make informed decisions and avoid potential pitfalls.

Additionally, mentorship provides a safe space for mentees to develop and enhance their skills. Mentors can offer constructive feedback, identify areas for improvement, and provide opportunities for skill development and growth. Moreover, mentors often provide emotional support and encouragement, helping mentees build confidence and resilience.

Mentorship facilitates networking and connections within the P2 community. Mentors can introduce mentees to valuable contacts, collaborations, and professional networks that can open doors to new opportunities. This expanded network can provide mentees with access to a diverse range of perspectives, knowledge, and expertise.

In a world where success often depends on knowledge, personal growth, and connections, mentorship remains a timeless and invaluable resource. The guidance, wisdom, and support that mentors provide enable mentees to navigate the complexities of life and work with greater confidence and competence.

Mentorship is an essential ingredient for professional development and career growth in P2. It offers a wealth of benefits, including knowledge transfer, skill enhancement, networking opportunities, and personal growth. It is not just about personal gain; mentorship is a reciprocal relationship that benefits both mentors and mentees, fostering a cycle of growth and success that has the power to transform individuals and society as a whole.

Excited about the idea of being a part of a transformative mentorship journey, either as a mentor or mentee? We’ll be announcing the next cohort for the IAP2 Canada Mentorship Program very soon. Stay tuned for more details!

La participation publique vous passionne ? Voulez-vous avoir un impact positif sur votre communauté, votre organisation ou même à plus grande échelle ? Bienvenue dans le monde de l’AIP2 Canada - l'Association internationale pour la participation publique du Canada.

L’AIP2 Canada est plus qu'une simple organisation ; c'est une communauté dynamique de professionnels et d'enthousiastes qui se consacrent à l'avancement du domaine de la participation et de la mobilisation du public. Une adhésion à l’AIP2 Canada n'est pas qu'un simple abonnement ; c'est un investissement dans votre croissance personnelle et professionnelle et une occasion de susciter des changements positifs dans le monde qui vous entoure. En devenant membre de l’AIP2 Canada, vous avez accès à des ressources et à des possibilités qui peuvent propulser votre carrière dans le domaine de la participation publique vers de nouveaux sommets. Qu'il s'agisse d'établir des liens avec des professionnels qui partagent votre passion ou d'accéder à de précieuses ressources de perfectionnement professionnel, les avantages d’une adhésion à l’AIP2 Canada sont vraiment inestimables.

Dans cet article, nous allons explorer la valeur d’une adhésion à l’AIP2 Canada, y compris l'accès à un réseau mondial, les avantages excitants des rabais pour les membres sur la formation, l'accès exclusif aux webinaires, la certification et l'occasion de s'impliquer avec les chapitres et les communautés de pratique.

De l’accès à un réseau mondial :

En devenant membre de l’AIP2 Canada, vous accédez à un vaste réseau de personnes et d'organisations partageant les mêmes idées, dans tout le pays et dans le monde entier. Ce réseau est une mine d'or de connaissances, d'expériences et d'opportunités qui n'attendent qu'à être exploitées. Que vous soyez à la recherche de conseils ou de collaborateurs, ou que vous souhaitez simplement entrer en contact avec d'autres passionnés de la P2, l’AIP2 Canada vous offre la plateforme pour le faire. L’AIP2 Canada offre de nombreux événements de réseautage, des conférences et des occasions de formation où vous pouvez rencontrer d'autres professionnels de la P2 et établir des liens avec eux, en personne ou virtuellement. Ces événements constituent une occasion précieuse de nouer des relations, d'échanger des idées et d'apprendre des chefs de file de l'industrie. De plus, en tant que membre, vous aurez accès aux répertoires des membres, ce qui facilitera davantage les liens et la collaboration.

Formation et développement professionnel :

L'apprentissage et la croissance continus sont essentiels dans toute profession et lorsqu'il s'agit de faire progresser votre carrière en matière de participation et d'engagement public, la formation et le développement professionnel sont essentiels. Et c'est là que l’AIP2 Canada entre en jeu. L’AIP2 Canada offre à ses membres une foule de possibilités de formation pour améliorer leurs compétences et leurs connaissances dans le domaine de la participation publique. De plus, les membres bénéficient de rabais exclusifs sur les programmes de formation et sur notre certificat en participation publique, reconnu à l'échelle internationale, ce qui rend encore plus accessible l'investissement dans le développement de votre carrière.

La certification :

Pour ceux qui cherchent à se distinguer dans le domaine, l’AIP2 Canada offre le programme de Certified Public Participation Professional (CP3), notre programme de désignation professionnelle accessible uniquement aux membres. L'obtention d'une certification CP3 de l’AIP2 Canada valide non seulement votre expertise, mais démontre également votre implication à l'égard d'une participation publique éthique et efficace. Notre certification CP3 est très appréciée dans l'industrie et peut s'avérer un atout précieux au fur et à mesure que vous progressez dans votre carrière.

Les webinaires :

Les membres bénéficient d'un accès exclusif à nos webinaires en direct et à la demande, animés par des experts dans le domaine de la participation publique. Ces webinaires fournissent des informations précieuses et vous permettent de vous tenir au courant des dernières tendances et des meilleures pratiques.

Programme de mentorat :

Le programme de mentorat de l'AIP2 Canada est un avantage exclusif pour nos précieux membres. Cette initiative unique est votre chemin personnel vers la croissance et l’excellence dans le domaine de la participation publique. Connectez-vous avec des mentors expérimentés qui vous guideront et vous inspireront, vous aidant à naviguer dans les complexités de la participation publique. Élevez vos compétences, élargissez vos horizons et devenez un véritable leader dans le monde du P2.

La communauté :

En tant que membre, vous avez accès aux communautés de l’AIP2 Canada, y compris les chapitres locaux et les communautés de pratique. Cela vous permet d'entrer en contact avec des professionnels de votre région et du pays qui partagent votre passion pour la participation publique. Grâce aux chapitres et aux événements de réseautage, à notre conférence annuelle et aux communautés de pratique, vous avez la possibilité de nouer des relations avec des personnes partageant les mêmes idées et de profiter d'une communauté de soutien.

L'adhésion à l’AIP2 Canada n'est pas seulement une adhésion ; c'est un engagement à respecter les valeurs de transparence, d'inclusion et de responsabilité dans les processus de prise de décision. C'est un investissement dans votre croissance personnelle et professionnelle et une occasion de faire une différence mondiale notable. Votre communauté, votre organisation et votre carrière vous en remercieront.

Une adhésion à l’AIP2 Canada vous permet de faire partie d'une communauté de soutien et de connaissances composée de professionnels qui se consacrent à l'avancement du domaine de la P2. Grâce aux activités de réseautage, à la formation, aux sections, aux communautés de pratique et aux ressources destinées aux membres, vous pouvez établir des liens avec d'autres professionnels de la P2, élargir vos connaissances, et avoir un impact durable sur votre carrière et sur le domaine de la participation publique. Joignez-vous à l’AIP2 Canada dès aujourd'hui et faites partie de ce voyage incroyable vers un changement positif.

Accédez aux avantages réservés aux membres dès maintenant !

Are you passionate about public participation (P2) and engagement? Do you want to make a positive impact on your community, organization, or even on a broader scale? Welcome to the world of IAP2 Canada – the International Association for Public Participation Canada.

IAP2 Canada is more than just an organization; it's a vibrant community of professionals and enthusiasts dedicated to advancing the field of public participation and engagement. Membership with IAP2 Canada is not just a mere subscription; it's an investment in your personal and professional growth and an opportunity to drive positive change in the world around you. By being a member of IAP2 Canada, you gain access to resources and opportunities that can propel your public participation career to new heights. From connecting with professionals who share your passion to accessing valuable professional development resources, the benefits of membership with IAP2 Canada are truly invaluable.

In this article, we'll explore the value of becoming a member of IAP2 Canada, including access to a global network, exciting benefits of member discounts on training, exclusive access to webinars, certification, and the opportunity to engage with chapters and communities of practice.

Access to a Global Network:

By becoming a member of IAP2 Canada, you gain access to a vast network of like-minded individuals and organizations across the country and around the world. This network is a goldmine of knowledge, experiences, and opportunities waiting for you to tap into. Whether you're seeking advice, looking for collaborators, or simply want to connect with fellow P2 and engagement enthusiasts, IAP2 Canada provides the platform to do so. IAP2 Canada offers numerous networking events, conferences, and training opportunities where you can meet and connect with other P2 professionals, both in person and virtually. These events provide a valuable opportunity to build relationships, exchange ideas, and learn from industry leaders. Additionally, as a member, you will have access to member directories, further facilitating connections and collaboration.

Training and Professional Development:

Continuous learning and growth are essential in any profession and when it comes to advancing your public participation and engagement career, training and professional development are key. And that's where IAP2 Canada comes in. IAP2 Canada offers its members a wealth of training opportunities to enhance their skills and knowledge in the field of public participation and engagement. What's more, members enjoy exclusive discounts on training programs and our internationally recognized Certificate in Public Participation, making it even more accessible to invest in your career development.

Certification:

For those looking to distinguish themselves in the field, IAP2 Canada offers the Certified Public Participation Professional (CP3) Program, our professional designation program available only to members. Earning a CP3 certification from IAP2 Canada not only validates your expertise but also demonstrates your commitment to ethical and effective public participation. Our CP3 certification is highly regarded in the industry and can be a valuable asset as you advance in your career.

Webinars:

Members get exclusive access to our live and on-demand webinars hosted by experts in the field of public participation. These webinars provide valuable insights and keep you up-to-date with the latest trends and best practices.

Mentorship Program:

The IAP2 Canada Mentorship Program is an exclusive benefit for our members. This unique initiative is your personal pathway to growth and excellence in the field of public participation. Connect with experienced mentors who will guide and inspire you, helping you navigate the complexities of public participation and engagement. Elevate your skills, broaden your horizons, and become a true leader in the world of P2.

Community:

As a member, you have access to the IAP2 Canada communities, including local chapters and communities of practice. This allows you to connect with professionals in your region and nationally who share your passion for public participation. Through chapters and networking events, our annual conference, and communities of practice, you have the opportunity to build relationships with like-minded individuals and tap into a supportive community.

Membership with IAP2 Canada is not just a membership; it's a commitment to the values of transparency, inclusivity, and accountability in decision-making processes. It's an investment in your personal and professional growth and an opportunity to make a meaningful difference in the world. Your community, your organization, and your career will thank you for it.

Joining IAP2 Canada allows you to become part of a supportive and knowledgeable community of professionals who are dedicated to advancing the field of P2 and engagement. Through networking events, training, chapters, communities of practice, and member resources, you can connect with other P2 professionals, expand your knowledge, and make a lasting impact in your career and the field of public participation and engagement. Join IAP2 Canada today and be part of this incredible journey toward positive change.

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Nous sommes ravis d'annoncer les lauréats des Prix des Valeurs Fondamentales 2023 de l'IAP2 Canada, qui récompensent les réalisations exceptionnelles en matière de participation et d'engagement du public. Ces prix célèbrent les projets et les initiatives qui incarnent les valeurs fondamentales de l'Association internationale pour la participation du public (IAP2) au Canada, notamment l'Engagement autochtone, le Respect de la diversité, l'Inclusion et la Culture, l'Engagement visuel, et l'Extension de la pratique par la créativité, la contribution et l'innovation dans le domaine.

Prix de l'Engagement des populations autochtones ET Prix du projet de l'année: Sea2City Design Challenge, Ville de Vancouver

Sea2City Design Challenge a remporté le prestigieux Prix de l'Engagement Autochtone pour son approche révolutionnaire de la planification et de la conception collaboratives sur le rivage de False Creek à Vancouver. Dirigée par la Ville de Vancouver, cette compétition de 12 mois visait à relever les défis posés par l'élévation du niveau de la mer, le développement urbain, la revitalisation écologique, la décolonisation et la réconciliation avec les Nations hôtes.

Sea2City s'est distingué par son engagement envers les peuples autochtones. Les gardiens du savoir autochtone et les concepteurs y ont activement participé, marquant ainsi la première utilisation au Canada d'un modèle de concours pour une telle initiative de planification et d'adaptation. Le projet a intégré des efforts complets de participation du public, notamment des sessions d'apprentissage public, des ateliers de décolonisation et des séances de réflexion avec des groupes consultatifs et des équipes de conception, garantissant ainsi une participation étendue et une diversité de voix.

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Prix du respect de la diversité, de l'Inclusion et de la culture: Starting with Residents: Diverse Engagement on Ottawa's Waste Management Planning, Ville d'Ottawa et Hill+Knowlton Strategies

La Ville d'Ottawa et Hill+Knowlton Strategies ont été récompensées par le Prix du Respect de la Diversité, de l'Inclusion et de la culture pour leurs efforts exceptionnels qu'ils ont déployés afin de faire participer la communauté à la planification de la gestion des déchets d'Ottawa. Avec une population de plus d'un million de résidents à servir et un besoin pressant d'un plan de gestion des déchets durable, ce projet revêtait une importance capitale.

La Ville d'Ottawa a utilisé des tactiques d'engagement diversifiées, notamment des honoraires pour les membres de la communauté cherchant l'équité, du contenu multilingue, des groupes de discussion avec des communautés sous-représentées et l'utilisation d'un échantillon rémunéré. Sa volonté d'entendre une grande variété de voix a permis le développement d'un plan de gestion des déchets inclusif et complet. En écoutant activement ses résidents et ses parties prenantes, la ville trace la voie vers un avenir plus vert, plus propre et plus durable en matière de gestion des déchets.

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Prix de l'engagement Visuel: City Plan - Nanaimo ReImagined, Ville de Nanaimo

Le projet City Plan - Nanaimo ReImagined a été reconnu dans la catégorie de l'Engagement Visuel pour son approche innovante de l'engagement communautaire. En unifiant des documents traditionnellement distincts pour en faire le plan communautaire officiel de Nanaimo, ce projet a atteint des taux de réponse communautaire record, en faisant appel à de nouvelles voix et en utilisant des stratégies de sensibilisation diversifiées. Il a mis en évidence la puissance de l'engagement visuel et de la communication créative pour rendre la participation du public vraiment significative.

Plus important encore, cette initiative a comblé les écarts de participation, garantissant que des perspectives diverses étaient entendues et que les résultats de la réconciliation étaient prioritaires. Le résultat ? Une communauté passionnée contribuant activement à une vision qui reflète ses désirs et ses valeurs, ouvrant la voie à une ville plus lumineuse et plus inclusive.

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Prix de l’extension de la pratique par la créativité, la contribution et l'Innovation sur le terrain: Engagement in Mental Health and Substance Use: A Pilot Study, Commission de la Santé Mentale du Canada

La Commission de la Santé Mentale du Canada est reconnue pour son travail pionnier dans le domaine de l'engagement dans le secteur de la santé mentale et de la toxicomanie. Grâce à un projet pilote innovant, ils ont ouvert la voie à une collaboration significative avec les personnes ayant une expérience vécue. Leur cadre standardisé promet de révolutionner les stratégies d'engagement dans l'ensemble du secteur, en mettant l'accent sur la nature collaborative de la participation publique.

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Mentions honorables: Extension de la pratique par la créativité, la contribution et l'Innovation sur le terrain

Growing Together: Ville de Kitchener

Ce projet vise à répondre à la demande croissante de nouveaux logements autour du système de transport en commun par train léger de Kitchener et vise à atteindre divers objectifs en matière de croissance, de densité, de logement et d'environnement. L'objectif principal est de s’assurer que les résultats de l'engagement communautaire soient alignés sur les objectifs politiques, donnant une importance significative aux commentaires de la communauté.

Leur approche innovante implique un modèle physique de la ville imprimé en 3D de la taille d'une pièce, offrant une manière unique de donner vie à la ville et de visualiser les possibilités. Des ateliers interactifs ont permis aux participants de vivre une expérience pratique, favorisant des discussions collaboratives sur la croissance et le changement. Cette approche a encouragé l'engagement direct avec le tissu urbain et utilise des scénarios de construction pratiques, ce qui rend les résultats directement applicables à la politique, à la réglementation et aux considérations de conception.

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Food for Feedback: Ville de Burlington

La division des communications corporatives et de l'engagement de la Ville de Burlington mérite d'être reconnue pour son initiative innovante "Food for Feedback". Ce projet combine astucieusement des projets municipaux qui ont besoin de l'avis des résidents avec l'attrait universel de la nourriture. En offrant des repas gratuits dans des camions de restauration en échange de commentaires, cette approche encourage non seulement la participation, mais aussi le lien communautaire. Il s'agit d'un brillant exemple d'engagement communautaire et de célébration, qui incarne l'idée selon laquelle "si vous nourrissez les gens, ils viendront".

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Nous adressons nos plus sincères félicitations à tous les lauréats et aux mentions honorables des Prix des valeurs fondamentales de l'AIP2 Canada 2023. Ces projets illustrent les valeurs d'inclusion, de diversité, de créativité et d'engagement significatif, établissant la norme en matière de participation publique partout au Canada. Nous sommes impatients de voir comment leurs succès inspireront les futures initiatives dans le domaine de la participation publique.