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Nouvelles mise à jour


Articles, nouvelles et mises à jour

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  • 28 May 2024 2:59 PM | Anonymous

    En tant que champion de la participation publique cherchant à élever votre carrière, l'obtention de la désignation CP3 de l’AIP2 Canada signifie un pas profond vers la reconnaissance en tant qu'expert reconnu en participation publique (P2). Cette accréditation renforce non seulement votre statut professionnel, mais ouvre également la porte à de nombreuses opportunités. Dans cet article, nous explorerons comment l'obtention de la désignation CP3 peut enrichir votre carrière et avoir un impact positif sur votre communauté.

    Qu'est-ce que la désignation CP3 ?

    La désignation Professionnel(le) Certifié(e) en Participation Publique (CP3) représente la norme nationale dans le domaine de la participation publique. Elle sert de référence d'excellence, symbolisant la maîtrise et l'engagement inébranlable d'un(e) praticien(ne) envers les principes et pratiques de la participation publique efficace.

    L'obtention de la désignation CP3 est un processus rigoureux qui exige une compréhension approfondie et une application habile dans plusieurs domaines clés de la participation publique. Les candidat(e)s subissent un processus d'évaluation complet en trois étapes conçu pour mettre à l'épreuve et valider leur expertise dans diverses compétences. Cela garantit que celles et ceux qui obtiennent la désignation sont bien équipé(e)s pour gérer les complexités et les subtilités de la participation des communautés diverses de manière significative.

    La désignation repose sur des Compétences de Base spécifiques qui sont essentielles pour une participation publique efficace et impactante, et qui vous positionnent en tant que leader dans le domaine.

    Les Compétences de Base de la désignation CP3 Expliquées

    Les Compétences de Base de la désignation CP3 comprennent :

    • Compétences en Planification et Application des Processus P2 : Démontrer une compétence stratégique dans la conception et la mise en œuvre de processus de participation qui mobilisent efficacement les parties prenantes.
    • Compétences en Planification et Mise en Œuvre d'Événements P2 : Concevoir et gérer des événements publics qui favorisent le dialogue ouvert et la participation productive.
    • Utilisation Appropriée des Techniques P2 : Employer une gamme d'outils et de méthodes adaptés pour atteindre les objectifs de la participation publique et les besoins de la communauté.
    • Compétences en Communication P2 : Maîtriser l'art de la communication pour garantir la clarté, la compréhension et les interactions constructives avec des publics divers.
    • Compétences en Gestion de Personnes P2 : Établir des liens, gérer les conflits et favoriser un environnement inclusif qui respecte et valorise les perspectives et contributions diverses.

    Ces compétences de base ne sont pas seulement des domaines d'expertise fondamentaux ; ce sont des piliers essentiels qui soutiennent le rôle du titulaire de la désignation CP3 en tant que leader dans le domaine. Ils permettent aux professionnels et aux professionnelles de concevoir et de diriger des initiatives de participation publique qui sont non seulement efficaces mais aussi transformatrices, favorisant les processus démocratiques et améliorant l'implication communautaire.

    Avantages de l'obtention de la désignation CP3

    L'obtention de la désignation CP3 offre des avantages significatifs qui peuvent transformer votre carrière dans la participation publique.

    La désignation CP3 vous marque en tant que leader d'opinion dans la participation publique, vous permettant d'influencer profondément les projets et politiques communautaires. Avec cette accréditation, vous êtes considéré(e) comme une figure pivot dans la création de stratégies de participation inclusives, efficaces et innovantes. Cela vous donne le pouvoir de conduire des changements significatifs et de garantir que les voix de la communauté sont adéquatement reflétées dans les processus de prise de décision.

    Voici comment cette désignation peut vous être bénéfique :

    Crédibilité Professionnelle Renforcée

    La désignation CP3 est reconnue internationalement comme une marque d'excellence dans la participation publique. Détenir cette accréditation démontre votre maîtrise des compétences essentielles et votre engagement envers des normes élevées dans le domaine, renforçant considérablement votre réputation professionnelle.

    Avantage Concurrentiel sur le Marché de l'Emploi

    Avec la désignation CP3, vous vous distinguez de vos pairs, mettant en valeur vos capacités avancées à diriger et à gérer des initiatives de participation publique. Cela fait de vous un candidat(e) très recherché pour des postes de direction et des postes spécialisés nécessitant des compétences d'expert.

    Accès à des Opportunités de Carrière Avancées

    La désignation ouvre des portes à des opportunités de niveau supérieur qui étaient peut-être auparavant hors de portée. Elle vous positionne pour des postes de direction au sein des organisations, vous permet de gérer des projets plus importants et impactants, et peut conduire à des opportunités de consultation où votre expertise peut influencer directement les politiques publiques et les résultats communautaires.

    Leadership dans des Projets Complexes

    La désignation CP3 vous munit des compétences et des connaissances pour mener efficacement des projets P2 complexes. Elle signale aux employeurs et aux membres de la communauté votre capacité à gérer des projets substantiels et diversifiés avec une vision stratégique et un professionnalisme.

    Rejoindre le Réseau Global CP3

    Devenir un(e) CP3 vous intègre dans un réseau de professionnelles et professionnels qualifiés(ées) dédiés(ées) à faire avancer la participation publique. Ce réseau fournit une plateforme de collaboration, d'apprentissage et de croissance professionnelle, vous permettant de partager des idées, de remettre en question vos idées et d'améliorer votre pratique en exposant à des perspectives et des stratégies diverses.

    En tant que titulaire de la désignation CP3, vous faites progresser non seulement votre propre carrière, mais vous contribuez également à l'évolution de la participation publique à l'échelle mondiale. Votre travail fixe des normes, remet en question les normes et introduit des pratiques innovantes qui améliorent la manière dont la participation publique est menée dans le monde entier.

    Votre Chemin vers l'Obtention de la Désignation CP3

    Le parcours pour obtenir une désignation CP3 par l'AIP2 Canada est une expérience transformatrice qui commence par une auto-évaluation approfondie et se poursuit par un apprentissage stratégique et une application pratique. Il vous met au défi de peaufiner vos compétences et de dépasser vos limites, vous lançant sur un chemin non seulement pour participer, mais pour diriger l'évolution des pratiques de participation publique.

    Débloquez de Nouvelles Opportunités en Participation Publique

    Êtes-vous prêt(e) à diriger l'avenir de la participation publique ? Postulez pour votre désignation CP3 auprès de l'AIP2 Canada et ouvrez la porte à de nouvelles possibilités professionnelles !

    Commencez dès aujourd'hui !


  • 24 Apr 2024 3:11 PM | Anonymous

    Au cours du premier trimestre animé de 2024, l'équipe de l'AIP2 Canada a atteint des jalons significatifs, faisant avancer notre mission visant à améliorer les pratiques de participation publique tant au niveau national qu'international. Cette mise à jour offre un aperçu complet des principales réalisations accomplies par notre équipe au cours de cette période.

    Mise à jour sur la Formation

    Au T1 2024, l'AIP2 Canada a connu une activité exceptionnelle, lançant et livrant avec succès un total de 17 cours de formation. Cette réalisation remarquable témoigne du dévouement incessant et du travail acharné de notre équipe et des formateurs agréés pour maintenir la fourniture d'expériences éducatives de qualité supérieure. Alors que nous avançons, nous restons engagés envers notre mission, avec 35 cours supplémentaires déjà programmés pour le T2 et des efforts actifs en cours pour planifier des sessions de formation pour le reste de l'année. Cet engagement continu souligne notre détermination inébranlable à fournir des opportunités de formation précieuses pour nos membres et nos parties prenantes.

    Admission au CP3

    En janvier, nous avons lancé le processus d'admission pour le programme de Professionnel de la Participation Publique Certifié (CP3) prévu pour le Centre d'Évaluation de juin 2024.

    Le titre CP3 est attribué à travers un processus d'évaluation structuré en trois étapes. Dans ce processus, les évaluateurs examinent les compétences des candidats par rapport aux Compétences Fondamentales de l'AIP2. Pour plus de détails sur le programme CP3, les personnes intéressées sont encouragées à visionner un webinaire informatif. Ceux qui souhaitent postuler pour un centre d'évaluation en novembre doivent noter que les candidatures seront acceptées à partir de juillet 2024.

    Amélioration de l'Accessibilité du Site Web : Traduction en Français

    L'équipe de l'AIP2 Canada a réussi à traduire notre site web en français pour améliorer l'accessibilité pour nos communautés francophones. Ce projet, lancé en janvier 2024, a facilité l'accès aux ressources essentielles et aux informations concernant la participation publique, consolidant notre position en tant que leader dans la promotion de pratiques de participation publique efficaces au Canada. Il est également en ligne avec la mission plus large de l'AIP2 Canada de favoriser l'inclusion et la collaboration entre des groupes divers.

    Explorez nos nouvelles pages web en français

    Programme d'Apprentissage sur la Sensibilisation aux Peuples Autochtones

    L'équipe a consacré des efforts significatifs au recrutement de participants pour la cohorte de janvier 2024 du Programme d'Apprentissage sur la Sensibilisation aux Peuples Autochtones. Les chiffres d'inscription remarquables ont dépassé les limites de capacité et ont souligné l'intérêt généralisé pour cette initiative cruciale.

    Nos sincères remerciements s'étendent à tous les Partenaires d'Apprentissage pour avoir généreusement contribué de leur temps, de leurs connaissances et de leur expertise pour enrichir l'expérience d'apprentissage des participants au programme.

    Série de Découverte Numérique 2024

    La Série de Découverte Numérique a officiellement débuté son lancement en janvier 2024, avec la première session commençant en février 2024. Menée par Susanna Haas Lyons, cette initiative souligne l'engagement inébranlable de l'AIP2 Canada à mener la voie en tirant parti des avancées numériques pour la participation publique. Les sessions comprennent :

    Transition de Leadership

    Le 1er février 2024, Anne Harding a assumé le rôle de Directrice Exécutive Intérimaire à temps partiel à l'AIP2 Canada, tandis que l'organisation poursuit sa recherche d'un Directeur Exécutif à temps plein. Anne apporte une vaste expérience et un fort engagement envers les principes et pratiques de la participation publique. Anne est largement respectée dans le domaine de la participation publique, avec une implication significative dans l'AIP2 Canada depuis 2010. Ses contributions ont été précieuses pour soutenir notre personnel actuel, nos membres et nos formateurs pendant cette transition.

    Équité, Diversité et Inclusion

    En 2023, l'équipe de direction de l'AIP2 Canada a travaillé en étroite collaboration avec un consultant, qui avait mené un audit complet sur l'Équité, la Diversité et l'Inclusion (EDI) et s'était également engagé dans des efforts de benchmarking pour l'organisation. Le but de cette collaboration était d'examiner les résultats de la recherche du consultant. Grâce à ce processus d'examen, nous avons pu identifier les domaines nécessitant des améliorations pour embrasser et mettre en œuvre de manière plus efficace les meilleures pratiques en matière d'équité, de diversité et d'inclusion. À la suite de cet examen, un plan d'action ciblant ces domaines clés a été élaboré et approuvé par le conseil d'administration de l'AIP2 Canada au cours du premier trimestre de 2024.

    La déclaration d'engagement : "Les leaders de l'AIP2 Canada établissent des comportements collectifs, des valeurs et des attitudes qui façonnent l'environnement global. Le leadership est transparent dans ses processus de prise de décision et favorise une culture qui défend l'EDI."

    Le plan d'action de l'AIP2 Canada se concentre sur trois piliers principaux pour renforcer son engagement envers l'Équité, la Diversité et l'Inclusion (EDI) :

    • Leadership & Culture : Priorise la prise de décision transparente et cultive une culture organisationnelle qui défend l'EDI, guidée par des leaders qui incarnent les valeurs et les comportements de l'organisation.

    • Soutien aux Communautés & Construction des Connaissances : Vise à soutenir les communautés historiquement sous-représentées grâce à des cadres et des opportunités dédiés, leur permettant de contribuer de manière significative et de prospérer au sein de l'AIP2 Canada.

    • Communication & Connexion : Se concentre sur l'amélioration des canaux de communication pour garantir que les perspectives de chacun sont entendues et valorisées, favorisant une culture de compréhension et d'appartenance.

    • Le conseil d'administration se réjouit de collaborer avec le nouveau Directeur Exécutif sur un plan de mise en œuvre.

    Défis et Solutions Technologiques

    En 2023 et début 2024, l'équipe de l'AIP2 Canada a consacré un temps significatif à la recherche et aux tests pour identifier un système ou des systèmes complets qui répondraient à nos besoins distincts. Ces besoins englobent la gestion de contenu multilingue, la gestion de l'apprentissage adaptée à notre processus unique de formation et de certification, la gestion des membres, la planification d'événements, le soutien communautaire et le marketing par e-mail.

    Nous sommes en train de recommander un budget au conseil d'administration pour approbation au printemps. Cela nous permettra de procéder à une mise à jour complète du système qui s'aligne sur nos objectifs organisationnels et soutient efficacement nos opérations et notre communauté.

    Relance du Programme de Webinaires

    Au début de 2024, l'AIP2 Canada a relancé le programme de webinaires, avec un accès gratuit disponible pour tous les membres et un accès payant disponible pour les non-membres.

    Nanaimo Re-Imagined

    Dans le cadre de notre initiative, nous avons lancé le webinaire City Plan - Nanaimo ReImagined. Cette session a partagé des insights de l'initiative d'urbanisme de Nanaimo, ReImagine Nanaimo, offrant aux professionnels de la participation publique une chance d'apprendre de leurs expériences, y compris les stratégies innovantes, les défis et les succès. Le webinaire a encouragé un précieux partage de connaissances entre les participants.

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    Neuro-Inclusion dans la Participation Publique

    Le webinaire, tenu après la publication de la recherche, a offert une plateforme interactive pour approfondir les résultats et les recommandations. Les participants ont eu la chance de poser des questions, de partager leurs expériences et de tirer des enseignements des chercheurs sur la mise en œuvre d'étapes pratiques pour favoriser les pratiques de participation publique neuro-inclusives.

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    Soumissions pour l'AIP2 NAC

    En février, nous avons lancé l'Appel à Propositions pour l'AIP2 NAC. Le Comité de Conférence a reçu plus de 80 propositions présentant des approches innovantes, des études de cas réussies et des projets perspicaces, même ceux qui ne se sont pas déroulés comme prévu mais qui offraient des insights précieux. Nous apprécions les contributions et sommes impatients de proposer une expérience de conférence enrichissante et impactante !

    Prospectus de Parrainage pour l'AIP2 NAC 2024

    En mars, nous avons lancé le Prospectus de Parrainage pour la Conférence Nord-Américaine de l'AIP2 2024 (NAC). Notre prochaine conférence, ayant pour thème "Construire ensemble : le rôle de la participation publique dans la construction de l'avenir", promet d'être un rassemblement extraordinaire au Shaw Centre à Ottawa. Ce prospectus offre un aperçu des voies potentielles pour les organisations de se joindre à nous pour défendre la cause de la participation publique.

    En savoir plus sur l'AIP2 NAC 2024

    Accéder au Prospectus de Parrainage

    Prix des Valeurs Fondamentales

    En mars, nous avons lancé les Prix des Valeurs Fondamentales annuels de l'AIP2 Canada. Ces prix reconnaissent et encouragent les organisations et les individus dans la pratique de la participation publique - promouvant l'excellence, la qualité et l'innovation dans la manière dont ils exécutent leurs projets et programmes et exemplifient les Valeurs Fondamentales de l'AIP2. La date limite de candidature pour les Prix des Valeurs Fondamentales est le 8 mai 2024.

    En savoir plus



  • 24 Apr 2024 3:07 PM | Anonymous

    La participation publique joue un rôle crucial dans la prise de décision communautaire, influençant les politiques et les projets qui affectent la vie quotidienne. L'Association Internationale pour la Participation Publique (AIP2) Canada mène la charge dans la formation des professionnels pour exceller dans ce domaine. Nous offrons un parcours d'apprentissage complet et une variété de cours spécialisés, faisant de l'AIP2 Canada une ressource incontournable pour ceux qui cherchent à améliorer leurs compétences dans la création d'un dialogue communautaire significatif et de l'implication. Ce message explore comment notre parcours d'apprentissage peut considérablement améliorer les pratiques de participation publique et soutenir le développement professionnel.

    Exploration du Parcours d'Apprentissage Mondial de l'AIP2

    Le Parcours d'Apprentissage Mondial de l'AIP2 est un programme soigneusement conçu qui équipe ceux impliqués dans la participation publique avec les compétences et les connaissances nécessaires pour mener des efforts de participation publique réussis. Ce programme couvre à la fois des sujets de base et avancés, des fondamentaux de l'engagement des membres de la communauté à la gestion efficace des conflits. Ce qui rend ce parcours unique, c'est sa combinaison de théorie et d'application pratique, garantissant aux apprenants d'être bien préparés à avoir un impact positif dans leurs communautés et lieux de travail.

    Personnalisation de Votre Apprentissage avec des Cours Optionnels

    Les cours optionnels de l'AIP2 Canada permettent un développement professionnel personnalisé dans le domaine de la participation publique. Ces cours optionnels répondent aux objectifs de carrière et aux intérêts variés des apprenants, couvrant des sujets allant de la diversité et de l'inclusion à la gestion des émotions fortes et des conflits. Cette approche flexible de l'apprentissage garantit que les professionnels peuvent rester à jour avec les demandes évolutives de la participation publique.

    Un Regard Plus Approfondi sur les Cours Optionnels de l'AIP2

    L'AIP2 Canada propose une large gamme de cours optionnels, chacun offrant des aperçus pratiques et des stratégies pour une participation publique efficace. Les anciens élèves du programme Fondements de l'AIP2 (qui était disponible jusqu'à la fin de 2021) peuvent accéder à ces cours optionnels sans avoir à refaire le programme de certificat, ayant seulement besoin de regarder une vidéo de transition pour se qualifier pour les cours optionnels avec des prérequis. Ces cours, complétant le Parcours d'Apprentissage Mondial de base, offrent une expérience d'apprentissage flexible adaptée aux aspirations de carrière individuelles et aux intérêts. Ces cours sont une excellente occasion d'apprendre des professionnels expérimentés, de relever des défis du monde réel et d'améliorer vos compétences.

    Voici un aperçu de certains des cours optionnels :

    • Comprendre les Gens et les Communautés : Met l'accent sur l'engagement efficace des communautés diverses, intégrant les principes de diversité, d'équité et d'inclusion.

    • Gestion des Conflits dans la Participation Publique : Vise à améliorer la compréhension et la gestion des conflits dans la participation publique.

    • Diversité, Équité et Inclusion : Aide les participants à aborder les déséquilibres de pouvoir et à promouvoir une participation publique inclusive.

    • Culture de la Participation Publique et Transformation : Enseigne comment favoriser une culture de participation publique au sein des organisations.

    • Communication Efficace dans la Participation Publique : Couvre la collecte, l'analyse et la présentation des retours du public.

    • Gestion des Fortes Émotions et des Conflits : Offre des stratégies pour désamorcer les conflits et les transformer en discussions constructives.

    Faire Avancer Votre Carrière avec les Cours Optionnels de l'AIP2

    Intégrer les cours optionnels de l'AIP2 dans votre développement professionnel est un moyen stratégique d'atteindre vos objectifs de carrière et d'améliorer votre impact dans le domaine de la participation publique. En appliquant ce que vous apprenez et en vous connectant avec un réseau de pairs, vous pouvez contribuer de manière significative à la participation communautaire efficace.

    L'Avenir de la Participation Publique

    Alors que notre monde continue d'évoluer, le besoin de professionnels qualifiés en participation publique n'a jamais été aussi grand. L'AIP2 Canada est à l'avant-garde de la formation des praticiens pour relever ces défis, garantissant que l'avenir de la participation publique est prometteur. Nos programmes de formation sont essentiels pour construire un paysage décisionnel plus inclusif, réactif et transparent, soulignant l'importance durable de la participation publique efficace.

    Apprenez-en plus sur notre parcours d'apprentissage.



  • 24 Apr 2024 3:05 PM | Anonymous

    Les grandes villes ne se construisent pas par hasard. Elles sont le fruit d'une planification minutieuse et des efforts collaboratifs de leurs résidents pour prendre des décisions visionnaires. Cette vérité est exemplifiée par City Plan - Nanaimo ReImagined, qui a remporté le prestigieux Prix d'Engagement Visuel de l'AIP2 Canada en 2023. Ce plan n'est pas simplement un plan de croissance pour Nanaimo ; il représente une vision unifiée qui intègre des aspects critiques de la vie urbaine dans une stratégie cohérente pour l'avenir de la ville.

    Pour partager le succès et les insights acquis de leur initiative novatrice en urbanisme, les équipes de l'AIP2 Canada et de l'AIP2 USA ont organisé un webinaire en collaboration avec les membres de l'équipe derrière City Plan - Nanaimo ReImagined. Ce webinaire, offert gratuitement aux membres, a servi de plateforme pour présenter les stratégies innovantes, les défis et les triomphes rencontrés lors du processus ReImagine Nanaimo. Il a offert une opportunité unique aux professionnels engagés dans la participation publique d'apprendre des expériences de Nanaimo et de participer à un partage de connaissances.

    La Genèse de City Plan - Nanaimo ReImagined

    L'initiation de City Plan - Nanaimo ReImagined était motivée par la reconnaissance que les villes prospères fonctionnent mieux lorsque leurs systèmes sont considérés de manière holistique. Ce plan fusionne le Plan Communautaire Officiel (PCO) de Nanaimo avec des stratégies pour les parcs, la récréation, la culture et le bien-être, la mobilité active, les transports, l'action climatique et la résilience, la réconciliation et l'accessibilité et l'inclusion en une seule document complet.

    Cette initiative reflète les idées et aspirations de milliers de résidents de Nanaimo qui, sur deux ans et malgré les défis d'une pandémie mondiale, ont contribué de leur temps et de leur énergie pour réimaginer leur ville. Cette consultation communautaire extensive et inclusive, appelée ReImagine Nanaimo, a établi une nouvelle norme pour la participation publique (P2) sur l'île de Vancouver.

    Naviguer en Eaux Inexplorées : Le Parcours de la P2

    ReImagine Nanaimo s'est lancé dans ce qui est devenu le programme de P2 le plus ambitieux de la ville. Lancée au printemps 2020 et se terminant en juillet 2022, cette période a été marquée par l'adaptation, l'innovation et la collaboration à grande échelle. Malgré les défis évolutifs posés par la COVID-19, l'initiative a réussi à capturer la plus grande et la plus diversifiée participation dans une ville à ce jour.

    Plus de 50% des répondants aux sondages initiaux étaient des participants pour la première fois dans le processus de P2, mettant en évidence le succès de ReImagine Nanaimo dans l'atteinte de nouvelles voix. Cette réussite a été soutenue par une stratégie de sensibilisation étendue, garantissant qu'aucun résident ne pouvait ignorer l'opportunité de contribuer à la planification future de la ville.

    La Connexion Communautaire

    ReImagine Nanaimo a utilisé une approche multifacette pour recueillir les contributions de la communauté, allant de la sensibilisation par les médias traditionnels à des installations publiques innovantes et des réunions virtuelles. Ce mélange de méthodes de P2 en personne et numériques a soutenu une participation étendue, y compris de la part de groupes traditionnellement sous-représentés.

    Une caractéristique notable du processus de P2 a été l'utilisation de concours créatifs, invitant les résidents à exprimer leur vision pour Nanaimo à travers l'art et la poésie. Cela, ainsi que des efforts ciblés pour engager les jeunes, les populations vulnérables et les communautés autochtones, ont permis de tisser une riche diversité de perspectives dans le processus de planification.

    De la Vision à la Validation : L'Approche Par Phases

    Le parcours était structuré en trois phases : Rassembler les Idées, Explorer les Options et Confirmer les Priorités. Chaque phase était conçue pour affiner progressivement la vision de la communauté en stratégies actionnables. Les retours collectés à travers ces phases ont directement informé le développement des domaines politiques et des directions conceptuelles globales qui guideraient la croissance de Nanaimo.

    Le processus de P2 a abouti à un ensemble de directions provisoires qui ont été rigoureusement examinées et ajustées en fonction des contributions de la communauté. Ce processus itératif a assuré que le City Plan - Nanaimo ReImagined final non seulement capturait les valeurs partagées de la communauté, mais posait également des bases solides pour le développement futur.

    Regards vers l'Avenir : Un Plan Directeur pour la P2 et l'Urbanisme

    Le succès de City Plan - Nanaimo ReImagined et sa reconnaissance par l'AIP2 Canada soulignent le pouvoir de la P2 inclusive et innovante en urbanisme. En écoutant et en intégrant les voix diverses de ses résidents, Nanaimo a établi une nouvelle norme pour la manière dont les villes peuvent et devraient planifier leur avenir.

    Les grandes villes sont le résultat d'une planification visionnaire, d'une P2 inclusive et de la volonté collective de créer un espace répondant aux besoins de tous ses résidents. City Plan - Nanaimo ReImagined est un exemple éclatant de ce principe en action, servant de phare pour d'autres municipalités cherchant à réimaginer leur avenir à travers la planification urbaine complète et inclusive.

    Combler le Fossé entre la Théorie et la Pratique 

    Le webinaire a fourni un aperçu complet de la manière dont Nanaimo a navigué avec succès dans les complexités de la P2 malgré les contraintes d'une pandémie mondiale. En présentant leur projet sous cette forme, l'équipe a non seulement souligné son engagement envers une participation inclusive, mais a également fourni des insights tangibles pouvant inspirer et guider d'autres villes et communautés.

    Les participants ont eu un aperçu de la stratégie de P2 multifacette qui a caractérisé l'initiative ReImagine Nanaimo. De l'exploitation des médias sociaux et de la publicité traditionnelle à l'utilisation de méthodes de sensibilisation créatives comme les concours communautaires et les réunions virtuelles, le webinaire a déballé les outils et tactiques qui ont facilité une large participation du public. Il a mis en avant comment les principes d'inclusivité, d'innovation et de collaboration pouvaient conduire à la réalisation réussie de projets complexes en urbanisme.

    Grâce à ce webinaire, City Plan - Nanaimo ReImagined a non seulement partagé un plan pour la P2, mais a également inspiré un dialogue sur l'avenir de la planification et de la participation communautaire.

    Accédez au webinaire de l'AIP2 Canada (connexion membre requise)

    Accédez à leur site web

    Consultez tous les lauréats des Prix des Valeurs Fondamentales 2023 de l'AIP2 Canada



  • 24 Apr 2024 3:01 PM | Anonymous

    Le thème de la Conférence Nord-Américaine de l'AIP2 (CNA) 2024, "Construire ensemble : le rôle de la participation publique dans la construction de l'avenir", constitue un appel à l'action convaincant pour les professionnels de la P2. Ce thème reflète non seulement notre mission collective, mais souligne également le rôle significatif de la P2 dans l'envisagement et la création d'un avenir inclusif et durable, reflétant des valeurs partagées. Découvrons pourquoi ce thème positionne la CNA 2024 comme un événement essentiel dans votre calendrier professionnel.

    Reconnaissance des Efforts Collaboratifs

    Le thème de la conférence souligne la nature dynamique de la formation de l'avenir à travers des efforts collaboratifs. Il reconnaît que l'avenir n'est pas prédéterminé mais plutôt façonné activement par des initiatives collaboratives. Cette reconnaissance rend l'événement essentiel pour les professionnels cherchant à avoir un impact positif sur leurs communautés. Il met en avant l'importance de favoriser les partenariats et l'action collective pour relever les défis sociétaux complexes.

    Opportunités D'apprentissage Diversifiées

    La CNA 2024 offre une gamme diversifiée de discussions, d'études de cas et de sessions interactives mettant en avant le rôle indispensable de la participation publique collaborative dans la formation des sociétés. Les participants auront l'opportunité d'explorer divers aspects de la P2, allant des stratégies innovantes pour impliquer les parties prenantes diverses aux meilleures pratiques pour favoriser des processus décisionnels inclusifs. Les ateliers et les panels discuteront des outils, techniques et méthodologies spécifiques qui permettent aux communautés de jouer un rôle actif dans la formation de leur avenir.

    Réseautage et Partenariat

    Les leaders de l'industrie, les innovateurs et les pionniers se réunissent sous la bannière "Construire Ensemble" pour réseauter, échanger des idées, et cultiver des partenariats motivés par un engagement commun à exploiter la P2 pour le progrès sociétal. La conférence offre une plateforme aux participants pour se connecter avec leurs pairs, échanger des idées et forger des collaborations qui dépassent les frontières organisationnelles. À travers les sessions de réseautage, les participants peuvent engager des conversations significatives avec des professionnels partageant les mêmes idées, favorisant des relations pouvant conduire à des partenariats durables et à des initiatives d'action collective.

    Préparation au Changement

    Les opportunités éducatives lors de la conférence visent à équiper les participants des connaissances, compétences et inspirations nécessaires pour stimuler le changement au sein de leurs communautés. Les ateliers et les sessions mettent en avant l'importance des efforts collectifs en matière de participation publique et fournissent des conseils pratiques sur la manière d'engager efficacement les parties prenantes et de faciliter un dialogue significatif. Les participants découvriront les tendances émergentes et les approches innovantes en P2, acquérant des insights précieux pouvant informer leur pratique et renforcer leur capacité à effectuer un changement positif.

    Inspiration et Insights Pratiques

    Les success stories partagées lors de la conférence fournissent des preuves convaincantes de l'efficacité de l'action collective en P2. Les discours d'ouverture et les présentations offrent des cadres pratiques pour reproduire des succès similaires et surmonter les défis communs. Les participants gagneront en insights à partir d'exemples concrets d'initiatives collaboratives réussies, apprenant des expériences de pairs et d'experts de l'industrie. Les sessions interactives et les études de cas offriront des opportunités aux participants d'explorer différentes approches de la P2 et d'identifier des stratégies alignées sur leurs objectifs et leurs aspirations.

    Faire le Pont entre les Perspectives Nationales et les Actions Locales

    Le thème de la conférence souligne non seulement la nécessité de combler les insights provenant de partout au Canada et aux États-Unis avec des actions locales, mais également d'enrichir les perspectives avec des approches diverses adaptables aux besoins et aspirations spécifiques des communautés. Les participants auront l'opportunité d'apprendre à partir d'études de cas et de meilleures pratiques, acquérant une compréhension plus profonde du paysage mondial de la P2. En incorporant les leçons apprises de divers contextes, les participants peuvent développer des approches plus inclusives et culturellement sensibles de la participation publique, garantissant que leurs efforts sont pertinents et efficaces pour répondre aux besoins uniques de leurs communautés.

    Rejoindre un Mouvement pour le Changement

    "Construire Ensemble" invite les participants à rejoindre un mouvement vers un avenir collaboratif et inclusif. En participant à la conférence, les participants deviennent membres d'une communauté engagée à façonner les sociétés de demain à travers la P2 collective. À travers l'apprentissage partagé, la collaboration, et la défense, les participants peuvent contribuer à l'avancement des pratiques de la P2 et promouvoir un changement social positif. En travaillant ensemble, les participants peuvent exploiter le pouvoir collectif de la P2 pour aborder les problèmes pressants, construire des communautés plus fortes, et créer un avenir meilleur pour tous.

    En participant à cette conférence, vous n'êtes pas simplement engagé dans un événement professionnel; vous devenez partie prenante d'une communauté de change-makers engagés à exploiter le pouvoir collectif de la P2 pour façonner les sociétés de demain.

    Rejoignez-nous à Ottawa, la vibrante capitale du Canada, du 24 au 26 octobre à la CNA 2024 de l'AIP2. Construisons l'avenir, ensemble.


    Consultez notre programme en un coup d'œil

    Découvrez les opportunités de parrainage

    Explorez Ottawa - une ville de célébrations et de cultures

    Inscrivez-vous à la CNA 2024 de l'AIP2 (les tarifs early bird sont encore disponibles jusqu'au 1er juillet)



  • 24 Apr 2024 2:58 PM | Anonymous

    Le récent article de recherche de l'AIP2 Canada, mené par Guthrie & Kroiss, explore comment les processus de participation publique peuvent être plus inclusifs pour les personnes ayant des capacités cognitives diverses. Dans un monde aspirant à l'équité et à l'inclusivité, il est essentiel que les efforts de participation publique reflètent véritablement la diversité de nos communautés. Cette recherche éclaire les moyens pratiques de garantir que la voix de chacun puisse être entendue, en particulier celle des individus neurodivergents.

    Qu'est-ce que la Neurodiversité ?

    La neurodiversité est l'idée que le cerveau de chacun fonctionne de manière unique. Ce concept englobe les personnes qui pensent, apprennent et interagissent avec le monde de manière considérée comme typique (neurotypique) et celles qui ont des différences comme l'autisme, le TDAH, le syndrome de Gilles de la Tourette et la dyslexie (neurodivergent). L'article souligne que ces différences ne doivent pas être considérées comme des problèmes à résoudre, mais comme faisant partie de la riche variété des esprits humains.

    Comment la Recherche a été Menée

    Pour comprendre les expériences des individus neurodivergents, les chercheurs ont combiné des enquêtes, des discussions de groupe et des entretiens. Cette approche a permis de mettre en lumière non seulement les obstacles auxquels ces individus sont confrontés dans les contextes de participation publique, mais aussi les forces uniques qu'ils apportent, telles qu'une grande empathie, une pensée créative et un fort sens de la justice.

    Le Décalage dans les Pratiques Actuelles

    Malgré ces forces, la recherche a révélé que de nombreux individus neurodivergents se sentent exclus ou mal à l'aise lors des activités de participation publique. Cela indique la nécessité de changements pour rendre ces espaces plus accueillants et accessibles à tous, quel que soit le fonctionnement de leur cerveau.

    Recommandations pour des Pratiques Plus Inclusives

    Pour combler le fossé, la recherche propose des conseils concrets. Cela inclut la conception de matériaux faciles à utiliser pour tous et la planification d'événements qui tiennent compte des besoins divers dès le départ. Des étapes simples comme fournir des informations claires à l'avance et offrir différentes façons de participer peuvent faire une grande différence. Ces efforts visent à créer un espace sûr où chacun se sent valorisé et peut contribuer efficacement.

    Points Forts du Webinaire

    Le webinaire, suite à la publication de la recherche, a servi de plateforme engageante pour discuter de ces conclusions et recommandations plus en détail. Il a offert l'occasion aux participants de poser des questions, de partager des expériences et d'apprendre directement des chercheurs sur les étapes pratiques vers des pratiques de participation publique plus inclusives.

    Perspectives d'Avenir : Construire un Avenir Plus Inclusif

    Cette recherche est plus qu'une simple série de recommandations. C'est un guide pour construire une société où la diversité de la pensée et des perspectives n'est pas seulement reconnue mais célébrée. Elle nous invite à remettre en question les anciennes façons de penser, à apprendre les uns des autres et à travailler ensemble pour garantir que la participation publique inclue vraiment tout le monde. En avançant, l'adoption de ces insights nous aidera à créer une communauté plus équitable et inclusive pour tous.


    Accéder au webinaire (gratuit pour les membres)

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    Voir plus de ressources P2 de l'AIP2 Canada



  • 07 Feb 2024 11:55 AM | Anonymous

    Le paysage changeant du monde des affaires nécessite un leadership transformateur au sein des organisations. Pour rester efficaces et compétitives, il est crucial que les organisations développent une culture axée sur la participation publique (P2) et l'inclusion. Cette évolution vers la priorisation de l’inclusion ne concerne pas seulement l'alignement sur les attentes de la main-d'œuvre actuelle ; il s'agit de favoriser un environnement qui encourage l'innovation, renforce le travail d'équipe et prépare l'organisation aux défis futurs.

    Comprendre la culture de la participation publique et de l'inclusion

    La participation publique, ou P2, est un aspect clé de la culture organisationnelle qui encourage l'implication de toutes les parties prenantes, y compris les employés, dans le processus décisionnel. Une culture d'inclusion met l'accent sur l'intégration de chaque membre de l'équipe dans la planification stratégique et les activités quotidiennes de l'organisation. Le cœur de cette culture est de créer une atmosphère caractérisée par l'ouverture, la communication transparente et le respect mutuel. Cette approche va au-delà de la hiérarchie traditionnelle descendante, en valorisant les contributions de chacun et en créant un sentiment d'appartenance. Cela renforce non seulement la motivation, mais aussi l'engagement des employés, posant les bases pour une productivité accrue et ouvrant la voie à l'innovation et à la croissance.

    Le rôle du leadership transformationnel dans les organisations

    Les leaders transformationnels jouent un rôle crucial en orientant les organisations vers une culture de la P2 et de l'inclusion. Ils inspirent et motivent les membres de l'équipe à dépasser leur potentiel et à s'aligner sur les objectifs de l'organisation. En favorisant une vision partagée, ces leaders aident à construire une culture où chaque membre se sent valorisé et essentiel à l'organisation. Leur leadership est essentiel pour motiver l'équipe, améliorer la performance organisationnelle et mener le changement culturel vers un environnement axé sur l'inclusion.

    Les leaders transformationnels encouragent la participation ouverte à la prise de décision et valorisent les contributions des employés, ce qui renforce la culture d'inclusion. Ils promeuvent un sentiment d'appropriation, rendant la voix de chaque membre de l'équipe importante. Ce style de leadership est essentiel pour créer une culture organisationnelle inclusive et participative, essentielle à une transformation réussie.

    Augmentation du moral et de la satisfaction au travail des employés

    L'adoption d'une culture de la P2 et de l'inclusion a un impact significatif sur le moral et la satisfaction au travail des employés. Reconnaître les employés comme essentiels à l'organisation et valoriser leur contribution renforce leur sentiment de valeur et de satisfaction. La participation active à la prise de décision favorise la responsabilisation vis-à-vis leur travail, augmentant la motivation et le moral. De plus, reconnaître les contributions des employés crée un environnement de soutien, renforçant leur engagement et leur satisfaction au travail, ce qui entraîne une productivité accrue.

    Amélioration de la créativité et de l'innovation

    La transition vers une culture axée sur l'inclusion est cruciale pour stimuler la créativité et l'innovation au sein des organisations. Lorsque les employés se sentent valorisés et inclus, ils sont plus susceptibles de contribuer à des idées et des solutions uniques. Cette culture encourage l'expérimentation, l'apprentissage à partir des échecs et, finalement, l'innovation, en valorisant la contribution de chaque membre de l'équipe. Les organisations qui donnent la priorité à la P2 et à l'inclusion voient souvent une vague d'idées inventives, renforçant leur avantage concurrentiel.

    Favoriser le travail d'équipe et la collaboration

    Cultiver une culture de la P2 et de l'inclusion met non seulement en valeur les contributions individuelles, mais renforce également le travail d'équipe et la collaboration. Dans un tel environnement, où la voix de chacun est entendue et les contributions sont reconnues, un fort sentiment d'unité et de coopération est établi. Cela favorise l'échange ouvert d'idées et de connaissances, améliorant l'efficacité et la productivité. Ça encourage également les retours d'information constructifs et la résolution de problèmes collaboratifs, conduisant à des solutions innovantes et à la rupture des barrières hiérarchiques. Le travail d'équipe et la collaboration qui en résulte guident l'organisation vers l'atteinte de ses objectifs stratégiques.

    Bâtir des organisations résilientes pour l'avenir

    Pour mener dans leurs secteurs, la résilience et l'adaptabilité sont essentielles pour les entreprises. En favorisant une culture de la P2 et de l'inclusion, les organisations développent une main-d'œuvre dynamique et flexible. Les employés engagés sont plus réceptifs au changement, contribuant à l'évolution de l'entreprise avec des idées innovantes et une résolution active des problèmes. Cette culture encourage la pensée créative et la remise en question du statu quo, renforçant la résilience de l'organisation. En embrassant le changement, les entreprises se préparent à relever les défis futurs et à saisir de nouvelles opportunités, établissant ainsi des bases solides pour le succès à long terme.

    Découvrez le parcours d'apprentissage complet de l'AIP2 Canada, qui comprend le parcours d'apprentissage mondial de l'AIP2, ainsi que diverses autres options de formation pour vous aider à exceller dans la participation publique et l'engagement. Notre parcours d'apprentissage est votre passerelle pour acquérir les connaissances et les compétences dont vous avez besoin pour créer un changement significatif.

    Notre prochain cours “Transforming P2 & Engagement Culture” (en anglais seulement), l'un de nos nouveaux choix électifs sur le parcours d'apprentissage, est prévu pour les 13 et 14 février 2024.


  • 18 Jan 2024 1:25 PM | Anonymous

    Le dernier trimestre de 2023 a été une période animée pour l'équipe de l'AIP2 Canada. Nous avons atteint divers jalons clés qui ont contribué à notre mission d'améliorer les pratiques de participation publique dans tout le pays et à l'échelle mondiale. Dans cette mise à jour, nous donnerons un aperçu des travaux importants accomplis par l'équipe de l'AIP2 Canada au cours de cette période.

    Formation sur l'équité, la diversité et l'inclusion

    L'une des réalisations marquantes au quatrième trimestre de 2023 a été la réussite de la formation sur l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) à la fois pour le personnel et les dirigeants bénévoles. Cette formation a réaffirmé l'engagement de l'AIP2 Canada à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de l'organisation, favorisant ainsi un environnement plus inclusif.

    En s'appuyant sur notre engagement envers l'EDI, le conseil d'administration et le personnel ont rencontré le consultant qui a entrepris un audit sur l'EDI et qui a également effectué des comparaisons pour l'AIP2 Canada afin de revoir les résultats de ce travail. Ce processus nous a permis d'identifier des domaines à améliorer et de nous assurer que nous nous alignons mieux sur les meilleures pratiques en matière de promotion de l'équité, de la diversité et de l'inclusion. Un plan d'action a été rédigé et est en cours de révision par le conseil d'administration.

    Programme d'apprentissage sur la sensibilisation aux peuples autochtones

    La cohorte d'été 2023 du Programme d'apprentissage sur la sensibilisation aux peuples autochtones s'est achevée au quatrième trimestre. Un grand merci à Anne Harding pour ses efforts inlassables dans la direction de ce programme pour l'AIP2 Canada, ainsi qu'à tous les partenaires d'apprentissage pour avoir consacré leur temps et partagé leurs connaissances et leur expérience avec les participants du programme.

    L'équipe a travaillé avec diligence pour recruter des participants pour la cohorte de janvier 2024 du Programme d'apprentissage sur la sensibilisation aux peuples autochtones. Les impressionnants chiffres d'inscription ont démontré un fort intérêt et engagement envers cette initiative essentielle.

    En savoir plus sur le programme

    Cadre de soutien à la réconciliation avec les peuples autochtones

    Plus tôt en 2023, nous avons fait appel à un consultant pour examiner le projet de Cadre de soutien à la réconciliation avec les peuples autochtones. Le processus d'examen s'est déroulé avec succès, et des commentaires précieux ont été partagés avec le Groupe de travail. La version finale du Cadre de l'AIP2 Canada pour la réconciliation avec les peuples autochtones a été acceptée par le conseil d'administration en novembre, marquant une avancée dans nos efforts de réconciliation.

    En savoir plus sur notre chemin vers la réconciliation

    Série de découvertes numériques 2024

    La planification de la Série de découvertes numériques 2024 a été réalisée à la fin de 2023, avec le lancement officiel de la série en janvier 2024 et la diffusion commençant en février 2024. Sous la direction de Susanna Haas Lyons, cette initiative met en valeur l'engagement de l'AIP2 Canada à rester à l'avant-garde des avancées numériques en matière de participation publique.

    En savoir plus sur la série de découvertes numériques

    Initiatives en langue française

    Dans le but d'élargir notre portée et de mieux soutenir nos membres francophones, l'AIP2 Canada a lancé des formations en langue française dans notre parcours d'apprentissage mondial, notamment le Certificat en participation publique (P2). Les Fondamentaux en P2 et Engagement - Principes fondamentaux de la participation publique - ont été les premiers cours dispensés en novembre. Ces efforts visent à rendre les connaissances en matière de participation publique plus accessibles aux communautés francophones.

    Explorez notre parcours d'apprentissage

    Amélioration de l'accessibilité : Progrès de la traduction du site web

    L'équipe de l'AIP2 Canada travaille activement à la traduction de notre site web en français afin d'élargir l'accessibilité pour nos communautés francophones. Ce projet, prévu pour le début du T1 2024, permettra un accès plus facile aux ressources essentielles et aux informations liées à la participation publique, renforçant ainsi notre position en tant que leader dans la promotion de pratiques d'engagement efficaces au Canada. Il s'inscrit également dans la mission plus large de l'AIP2 Canada de favoriser l'inclusion et la collaboration entre des groupes diversifiés.

    Programme de mentorat

    L'équipe a également lancé avec succès le Programme de mentorat de l'AIP2 Canada pour 2024 et a effectué les jumelages. Ce programme, qui démarre en janvier 2024, offre une précieuse orientation et un soutien aux professionnels émergents dans le domaine de la participation publique.

    En savoir plus sur la valeur du mentorat

    Défis et solutions technologiques

    Notre équipe a fait preuve de transparence en partageant un document complet avec le conseil d'administration décrivant les défis technologiques de l'organisation et les solutions proposées. Nous effectuons actuellement des recherches sur divers outils numériques pour améliorer la communication et l'interaction avec notre communauté P2.

    Relance du programme de webinaires

    L'équipe travaille à la relance du programme de webinaires au début de 2024, en collaboration avec l'AIP2 Canada et l'AIP2 USA. Ces webinaires constituent des ressources précieuses pour ceux qui s'intéressent aux pratiques de participation publique.

    En savoir plus sur le pouvoir transformateur des webinaires

    Annonce de l'emplacement de l'AIP2 NAC 2024

    À la fin de décembre, nous avons annoncé qu'Ottawa serait la ville hôte de la Conférence nord-américaine de l'AIP2 en 2024 ! En tant que capitale vibrante du Canada, Ottawa est un centre historique, de culture diversifiée et de beauté naturelle époustouflante. Cette annonce marque le début d'un voyage passionnant vers une expérience de conférence enrichissante dans l'une des villes les plus emblématiques du Canada. Rejoignez-nous alors que nous nous préparons à nous réunir dans un lieu réputé pour son hospitalité chaleureuse et sa multitude d'attractions captivantes.

    En savoir plus sur l'AIP2 NAC 2024

    L'équipe de l'AIP2 Canada a été très productive lors du dernier trimestre de 2023, réalisant des progrès significatifs dans notre effort de promotion de l'équité, de l'inclusivité et de l'excellence dans les pratiques de participation publique. Avec notre engagement envers l'apprentissage, l'innovation et l'inclusion, l'AIP2 Canada continue d'être une force de premier plan dans l'avancement du domaine de la participation publique à travers le pays.

    Nous attendons avec impatience notre croissance continue et notre succès en 2024 !


  • 16 Jan 2024 1:24 PM | Anonymous

    Ces dernières années, l’AIP2 Canada a réuni des professionnels autochtones et non autochtones de la P2 et de l’inclusion publique pour réfléchir à son engagement passé, présent et futur en faveur de la vérité, de la réconciliation et de l'inclusion autochtone. La voie stratégique qui a émergé du groupe de travail est fondée à la fois sur une prise de conscience historique et sur une action contemporaine. Elle marque un changement pour l'organisation, soulignant son engagement à faciliter des changements significatifs dans le cadre des principes de participation publique et d'autodétermination.

    L'urgence de la vérité et de la réconciliation

    La Commission de vérité et de réconciliation du Canada (CVR) et les appels à la justice lancés par l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées (FFADA) ont mis en évidence la nécessité impérieuse de remédier aux injustices anciennes et persistantes auxquelles sont confrontés les peuples autochtones. L'impact de la colonisation sur les communautés autochtones est profond et indéniable. En tant que professionnels de la participation publique, nous avons la responsabilité non seulement de reconnaître cette dure réalité, mais aussi de nous engager activement dans le démantèlement des structures coloniales, d'amplifier les voix indigènes et de soutenir l'autodétermination. Les appels à l'action de la Commission Vérité et Réconciliation constituent une feuille de route pour l'engagement de IAP2 Canada envers les objectifs APPRENDRE, FAIRE, DIRE et SOUTENIR.

    L'évolution de l'engagement de l’AIP2 Canada

    Depuis 2015 et les recommandations du sous-comité sur l'inclusion autochtone, l’AIP2 Canada a entrepris une démarche à la fois réflexive et proactive pour faire progresser la réconciliation avec les peuples autochtones. En commençant par reconnaître les impacts historiques de la colonisation, l'organisation entamera un voyage de réflexion interne, en examinant ses pratiques et ses politiques pour favoriser des processus de prise de décision plus inclusifs qui promeuvent les perspectives autochtones.

    Initiatives et partenariats éducatifs

    L'éducation est un élément clé de l'approche de l’AIP2 Canada. L'organisation a activement fourni des formations et des ressources à ses membres, à son personnel et au public, afin d'améliorer la compréhension de l'histoire, des cultures et des perspectives autochtones. Pour ce faire, elle a collaboré avec des organisations autochtones et des détenteurs de savoirs, afin de garantir une diffusion respectueuse et complète du contenu.

    Principaux programmes éducatifs :

    1. Programme d'apprentissage pour la sensibilisation aux questions autochtones : Développé avec le regretté Elder Lloyd Ewenin, ce programme est une initiative semi-structurée, basée sur une cohorte, qui vise à accroître l'aisance et la capacité des professionnels de l'engagement à prendre des mesures pour faire progresser la réconciliation, tant sur le plan personnel que professionnel.

    2. Cours de formation : Il s'agit notamment des cours suivants : "Sensibilisation aux questions autochtones pour les professionnels de participation publique", "Méthodes d'engagement pour les contextes culturels autochtones" et "Inclusion autochtone : Mettre en œuvre les appels de la Commission de Vérité et Réconciliation".

    3. Communauté de pratique sur la participation autochtone (CoP) : Lancée en 2016, la communauté de pratique facilite les discussions et les stratégies sur l'inclusion autochtone et a accueilli des orateurs issus de divers milieux autochtones.


    Auto-évaluation et action continues

    La contribution et l'engagement de l’AIP2 Canada sont les suivants :

    • Réfléchir à l'histoire, au travail et aux processus de notre organisation qui ont soutenu et créé l'exclusion systémique et les préjudices causés aux peuples autochtones dans la profession et la pratique de la P2 et de l'engagement ;

    • Créer et maintenir un espace pour les peuples autochtones dans la participation publique, y compris dans l'écosystème de l’AIP2 Canada ;

    • Accroître la sensibilisation aux cultures et aux valeurs des Premières nations, des Métis et des Inuits (indigènes) au moyen de programmes de perfectionnement professionnel axés sur la compétence interculturelle ;

    • Encourager les praticiens à établir des relations respectueuses et réciproques avec les peuples et les communautés autochtones afin de créer un climat de confiance ; et

    • Participer au processus de vérité et de réconciliation par l'apprentissage, la sensibilisation et l'éducation.

    L'organisation étudie également des stratégies visant à créer des membres et des partenariats inclusifs qui soutiennent la réconciliation.

    Le chemin à parcourir

    Alors que l’AIP2 Canada poursuit son chemin, il reste fermement engagé à réfléchir, à apprendre, à évoluer et à se remettre en question pour faire mieux. Le chemin vers la réconciliation est reconnu comme un processus continu, nécessitant un engagement constant pour amplifier les voix indigènes, démanteler les structures coloniales et promouvoir un avenir plus inclusif et équitable.

    Le parcours stratégique de l’AIP2 Canada vers la réconciliation et l'inclusion autochtone est un exemple de l'engagement d'une organisation en faveur d'un changement significatif. En intégrant la réflexion interne, l'éducation et l'action dans ses opérations, elle a créé un précédent pour d'autres dans le domaine de la participation publique et au-delà. Le voyage se poursuit et la détermination à avoir un impact durable est évidente - un témoignage de la puissance de l'engagement et du potentiel de changement transformateur.

    Pour en savoir plus sur le Cadre de soutien à la réconciliation de l’AIP2 Canada naviguez ici.


  • 15 Jan 2024 1:23 PM | Anonymous

    Le bénévolat est souvent considéré comme un acte désintéressé, une contribution à la communauté ou aux moins fortunés. Mais avez-vous déjà envisagé les avantages du bénévolat d'un point de vue personnel et professionnel ? La vérité est que le bénévolat peut être un avantage à double tranchant. Il contribue non seulement à la société, mais aussi à l'épanouissement personnel et à l'évolution de la carrière.

    Les avantages personnels du bénévolat

    Entrer dans le monde du bénévolat peut être un voyage transformateur de découverte de soi et d'épanouissement. C'est votre passeport pour des territoires inexplorés qui peuvent repousser vos limites, vous permettant de relever de nouveaux défis et d'absorber de riches expériences. Cette évolution personnelle est souvent catalysée par la diversité des personnes que vous rencontrez au cours de votre expérience de volontariat. Leurs différents parcours et perspectives peuvent enrichir votre intelligence émotionnelle, alors que vous naviguez dans la complexité fascinante des relations humaines.

    L'impact du volontariat ne se limite pas à l'épanouissement émotionnel et cognitif. C'est un tonique pour le bien-être, qui offre de généreuses portions de bienfaits pour la santé physique. On a constaté que les bénévoles réguliers bénéficient d'une réduction du stress, d'une amélioration de l'humeur et d'un renforcement général de la santé mentale. En outre, le bénévolat peut vous amener à vous sentir utile, contribuant ainsi à une vie enrichie, pleine de gratification et d'épanouissement. La beauté du bénévolat réside dans cette réciprocité - tandis que vous contribuez à la vie de la société, vous vous sentez plus à l'aise.

    Le volontariat, un moyen de découvrir de nouveaux centres d'intérêt et de nouvelles passions

    Se lancer dans le volontariat, c'est un peu comme ouvrir un coffre au trésor rempli d'expériences variées qui sortent du cadre de la routine quotidienne. C'est l'occasion rêvée de se plonger dans des domaines que vous n'auriez jamais eu l'idée d'explorer. Supposons que vous ayez été fasciné par la grandeur de l'art, mais que vous n'ayez jamais eu l'occasion de vous y plonger. Dans ce cas, le bénévolat dans un musée d'art local ou dans le cadre d'un projet artistique communautaire peut vous aider à acquérir une connaissance approfondie de ce domaine. Par ailleurs, si vous avez un intérêt naissant pour la conservation de l'environnement, participer à une opération de nettoyage ou à une campagne de sensibilisation pourrait être un moyen gratifiant d'assouvir cette passion. L'intérêt du volontariat est qu'il vous permet de plonger dans des eaux différentes, ce qui élargit vos horizons et vous fait découvrir de nouveaux centres d'intérêt et de nouvelles passions. N'oubliez pas que chaque pas que vous faites dans le paysage du volontariat peut ouvrir la voie à des possibilités passionnantes et à la découverte de soi.

    Le bénévolat au service de la carrière : Construire un réseau professionnel solide

    Dans le labyrinthe du monde professionnel, les relations ouvrent souvent des portes sur des possibilités que le talent pur ou les compétences ne peuvent pas offrir. C'est là que le bénévolat entre en jeu, en servant de canal exceptionnel pour la construction d'un réseau professionnel solide. En tant que bénévole, vous vous retrouvez dans un creuset d'individus divers, chacun porteur d'une richesse de connaissances, d'expériences et de points de vue professionnels. La beauté du bénévolat réside dans les relations organiques qui se développent au cours du processus. Ces relations peuvent être nouées avec d'autres bénévoles, des dirigeants d'organisations ou des personnes influentes au sein de la communauté, qui peuvent tous devenir de précieux contacts professionnels. Le bénévolat peut également conduire à des rencontres fortuites avec des mentors potentiels qui peuvent fournir des conseils, servir de références ou même présenter des opportunités d'emploi. Ainsi, lorsque vous retroussez vos manches et vous lancez dans le bénévolat, n'oubliez pas qu'il ne s'agit pas seulement de servir la communauté, mais aussi d'entretenir un réseau susceptible d'alimenter votre trajectoire professionnelle.

    Améliorer ses compétences professionnelles grâce au bénévolat

    Plonger dans le domaine du bénévolat offre une formidable occasion d'affiner les compétences existantes et d'en cultiver de nouvelles. Imaginez-vous dans un rôle qui vous permet de diriger une équipe de bénévoles divers ou de gérer un projet du début à la fin. Ces expériences peuvent vous permettre d'acquérir des compétences essentielles en matière de leadership et une expérience pratique de la gestion de projets qui peuvent s'avérer inestimables dans votre parcours professionnel. Le volontariat devient également un terrain de jeu où vous pouvez apprendre à vous attaquer à des problèmes concrets, ce qui vous incite à trouver des solutions créatives et efficaces. Ces capacités de résolution de problèmes peuvent être un atout dans n'importe quel scénario professionnel. En outre, le volontariat vous permet de côtoyer des personnes de tous horizons. Cela vous inculque de solides compétences en matière de communication et de travail d'équipe, car vous apprenez à gérer efficacement ces diverses relations. Ce sont ces mêmes compétences qui deviennent souvent votre arsenal dans le monde de l'entreprise, faisant de vous un candidat très recherché. Par essence, le bénévolat est bien plus qu'un acte de service ; c'est une étape vers l'amélioration des compétences professionnelles et l'épanouissement personnel. Ainsi, en consacrant votre temps et vos efforts au bénévolat, vous créez subtilement un ensemble de compétences convaincantes qui peuvent propulser votre carrière vers l'avant.

    Le point de vue de l'employeur : Pourquoi ils apprécient les bénévoles

    Dans le marché animé de l'acquisition de talents, l'expérience bénévole brille souvent comme un phare, attirant les employeurs vers les candidats potentiels. Pourquoi ? Parce que les employeurs reconnaissent la myriade de qualités qu'incarnent les bénévoles. Souvent motivés, dévoués et capables de s'adapter, les bénévoles font preuve d'un dynamisme qui fait d'eux des éléments précieux pour toute équipe.

    Le simple fait de se porter volontaire met en évidence l'esprit d'initiative d'une personne, montrant qu'elle est prête à investir son temps et ses efforts dans des activités qui vont au-delà de son intérêt personnel. Cette attitude reflète un niveau de dévouement que les employeurs apprécient. L'expérience du bénévolat peut également indiquer qu'un candidat est adaptable et à l'aise pour travailler dans des environnements divers, une caractéristique cruciale dans le contexte actuel de mondialisation de la main-d'œuvre.

    Les employeurs reconnaissent également que l'expérience bénévole se traduit souvent par des compétences professionnelles bien développées. Qu'il s'agisse de leadership, de gestion de projet ou de communication efficace, ces compétences, acquises sur le terrain du volontariat, constituent un argument convaincant en faveur du candidat.

    Trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce au bénévolat

    Le bénévolat peut servir d'antidote aux pressions d'une vie professionnelle trépidante. Il offre une occasion unique d'intégrer dans sa vie des engagements significatifs qui dépassent le cadre du travail. Il ne s'agit pas seulement d'un changement de rythme indispensable, mais aussi d'un élément d'épanouissement et de satisfaction qui peut rajeunir votre esprit.

    Considérez-le comme un investissement dans votre bien-être, une occasion de refaire le plein d'énergie. En faisant du bénévolat, vous vous autorisez à faire une pause, à sortir de la sphère professionnelle et à vous plonger dans des expériences qui peuvent nourrir votre âme. Cela vous permet non seulement de vous rafraîchir l'esprit, mais aussi d'adopter une nouvelle perspective et de vous sentir plus utile lorsque vous reprenez votre travail.

    N'oubliez pas que trouver le bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée ne consiste pas seulement à jongler avec les responsabilités professionnelles et personnelles, mais aussi à poursuivre des activités qui ajoutent de la valeur à votre vie. Et c'est précisément ce que fait le bénévolat. Il ne s'agit pas seulement de rendre à la communauté ce qu'elle vous a donné, mais aussi d'apporter une contribution à la société.


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