Nouvelles mises à jour

Le paysage changeant du monde des affaires nécessite un leadership transformateur au sein des organisations. Pour rester efficaces et compétitives, il est crucial que les organisations développent une culture axée sur la participation publique (P2) et l'inclusion. Cette évolution vers la priorisation de l’inclusion ne concerne pas seulement l'alignement sur les attentes de la main-d'œuvre actuelle ; il s'agit de favoriser un environnement qui encourage l'innovation, renforce le travail d'équipe et prépare l'organisation aux défis futurs.

Comprendre la culture de la participation publique et de l'inclusion

La participation publique, ou P2, est un aspect clé de la culture organisationnelle qui encourage l'implication de toutes les parties prenantes, y compris les employés, dans le processus décisionnel. Une culture d'inclusion met l'accent sur l'intégration de chaque membre de l'équipe dans la planification stratégique et les activités quotidiennes de l'organisation. Le cœur de cette culture est de créer une atmosphère caractérisée par l'ouverture, la communication transparente et le respect mutuel. Cette approche va au-delà de la hiérarchie traditionnelle descendante, en valorisant les contributions de chacun et en créant un sentiment d'appartenance. Cela renforce non seulement la motivation, mais aussi l'engagement des employés, posant les bases pour une productivité accrue et ouvrant la voie à l'innovation et à la croissance.

Le rôle du leadership transformationnel dans les organisations

Les leaders transformationnels jouent un rôle crucial en orientant les organisations vers une culture de la P2 et de l'inclusion. Ils inspirent et motivent les membres de l'équipe à dépasser leur potentiel et à s'aligner sur les objectifs de l'organisation. En favorisant une vision partagée, ces leaders aident à construire une culture où chaque membre se sent valorisé et essentiel à l'organisation. Leur leadership est essentiel pour motiver l'équipe, améliorer la performance organisationnelle et mener le changement culturel vers un environnement axé sur l'inclusion.

Les leaders transformationnels encouragent la participation ouverte à la prise de décision et valorisent les contributions des employés, ce qui renforce la culture d'inclusion. Ils promeuvent un sentiment d'appropriation, rendant la voix de chaque membre de l'équipe importante. Ce style de leadership est essentiel pour créer une culture organisationnelle inclusive et participative, essentielle à une transformation réussie.

Augmentation du moral et de la satisfaction au travail des employés

L'adoption d'une culture de la P2 et de l'inclusion a un impact significatif sur le moral et la satisfaction au travail des employés. Reconnaître les employés comme essentiels à l'organisation et valoriser leur contribution renforce leur sentiment de valeur et de satisfaction. La participation active à la prise de décision favorise la responsabilisation vis-à-vis leur travail, augmentant la motivation et le moral. De plus, reconnaître les contributions des employés crée un environnement de soutien, renforçant leur engagement et leur satisfaction au travail, ce qui entraîne une productivité accrue.

Amélioration de la créativité et de l'innovation

La transition vers une culture axée sur l'inclusion est cruciale pour stimuler la créativité et l'innovation au sein des organisations. Lorsque les employés se sentent valorisés et inclus, ils sont plus susceptibles de contribuer à des idées et des solutions uniques. Cette culture encourage l'expérimentation, l'apprentissage à partir des échecs et, finalement, l'innovation, en valorisant la contribution de chaque membre de l'équipe. Les organisations qui donnent la priorité à la P2 et à l'inclusion voient souvent une vague d'idées inventives, renforçant leur avantage concurrentiel.

Favoriser le travail d'équipe et la collaboration

Cultiver une culture de la P2 et de l'inclusion met non seulement en valeur les contributions individuelles, mais renforce également le travail d'équipe et la collaboration. Dans un tel environnement, où la voix de chacun est entendue et les contributions sont reconnues, un fort sentiment d'unité et de coopération est établi. Cela favorise l'échange ouvert d'idées et de connaissances, améliorant l'efficacité et la productivité. Ça encourage également les retours d'information constructifs et la résolution de problèmes collaboratifs, conduisant à des solutions innovantes et à la rupture des barrières hiérarchiques. Le travail d'équipe et la collaboration qui en résulte guident l'organisation vers l'atteinte de ses objectifs stratégiques.

Bâtir des organisations résilientes pour l'avenir

Pour mener dans leurs secteurs, la résilience et l'adaptabilité sont essentielles pour les entreprises. En favorisant une culture de la P2 et de l'inclusion, les organisations développent une main-d'œuvre dynamique et flexible. Les employés engagés sont plus réceptifs au changement, contribuant à l'évolution de l'entreprise avec des idées innovantes et une résolution active des problèmes. Cette culture encourage la pensée créative et la remise en question du statu quo, renforçant la résilience de l'organisation. En embrassant le changement, les entreprises se préparent à relever les défis futurs et à saisir de nouvelles opportunités, établissant ainsi des bases solides pour le succès à long terme.

Découvrez le parcours d'apprentissage complet de l'AIP2 Canada, qui comprend le parcours d'apprentissage mondial de l'AIP2, ainsi que diverses autres options de formation pour vous aider à exceller dans la participation publique et l'engagement. Notre parcours d'apprentissage est votre passerelle pour acquérir les connaissances et les compétences dont vous avez besoin pour créer un changement significatif.

Notre prochain cours “Transforming P2 & Engagement Culture” (en anglais seulement), l'un de nos nouveaux choix électifs sur le parcours d'apprentissage, est prévu pour les 13 et 14 février 2024.

Le dernier trimestre de 2023 a été une période animée pour l'équipe de l'AIP2 Canada. Nous avons atteint divers jalons clés qui ont contribué à notre mission d'améliorer les pratiques de participation publique dans tout le pays et à l'échelle mondiale. Dans cette mise à jour, nous donnerons un aperçu des travaux importants accomplis par l'équipe de l'AIP2 Canada au cours de cette période.

Formation sur l'équité, la diversité et l'inclusion

L'une des réalisations marquantes au quatrième trimestre de 2023 a été la réussite de la formation sur l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) à la fois pour le personnel et les dirigeants bénévoles. Cette formation a réaffirmé l'engagement de l'AIP2 Canada à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de l'organisation, favorisant ainsi un environnement plus inclusif.

En s'appuyant sur notre engagement envers l'EDI, le conseil d'administration et le personnel ont rencontré le consultant qui a entrepris un audit sur l'EDI et qui a également effectué des comparaisons pour l'AIP2 Canada afin de revoir les résultats de ce travail. Ce processus nous a permis d'identifier des domaines à améliorer et de nous assurer que nous nous alignons mieux sur les meilleures pratiques en matière de promotion de l'équité, de la diversité et de l'inclusion. Un plan d'action a été rédigé et est en cours de révision par le conseil d'administration.

Programme d'apprentissage sur la sensibilisation aux peuples autochtones

La cohorte d'été 2023 du Programme d'apprentissage sur la sensibilisation aux peuples autochtones s'est achevée au quatrième trimestre. Un grand merci à Anne Harding pour ses efforts inlassables dans la direction de ce programme pour l'AIP2 Canada, ainsi qu'à tous les partenaires d'apprentissage pour avoir consacré leur temps et partagé leurs connaissances et leur expérience avec les participants du programme.

L'équipe a travaillé avec diligence pour recruter des participants pour la cohorte de janvier 2024 du Programme d'apprentissage sur la sensibilisation aux peuples autochtones. Les impressionnants chiffres d'inscription ont démontré un fort intérêt et engagement envers cette initiative essentielle.

En savoir plus sur le programme

Cadre de soutien à la réconciliation avec les peuples autochtones

Plus tôt en 2023, nous avons fait appel à un consultant pour examiner le projet de Cadre de soutien à la réconciliation avec les peuples autochtones. Le processus d'examen s'est déroulé avec succès, et des commentaires précieux ont été partagés avec le Groupe de travail. La version finale du Cadre de l'AIP2 Canada pour la réconciliation avec les peuples autochtones a été acceptée par le conseil d'administration en novembre, marquant une avancée dans nos efforts de réconciliation.

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Série de découvertes numériques 2024

La planification de la Série de découvertes numériques 2024 a été réalisée à la fin de 2023, avec le lancement officiel de la série en janvier 2024 et la diffusion commençant en février 2024. Sous la direction de Susanna Haas Lyons, cette initiative met en valeur l'engagement de l'AIP2 Canada à rester à l'avant-garde des avancées numériques en matière de participation publique.

En savoir plus sur la série de découvertes numériques

Initiatives en langue française

Dans le but d'élargir notre portée et de mieux soutenir nos membres francophones, l'AIP2 Canada a lancé des formations en langue française dans notre parcours d'apprentissage mondial, notamment le Certificat en participation publique (P2). Les Fondamentaux en P2 et Engagement - Principes fondamentaux de la participation publique - ont été les premiers cours dispensés en novembre. Ces efforts visent à rendre les connaissances en matière de participation publique plus accessibles aux communautés francophones.

Explorez notre parcours d'apprentissage

Amélioration de l'accessibilité : Progrès de la traduction du site web

L'équipe de l'AIP2 Canada travaille activement à la traduction de notre site web en français afin d'élargir l'accessibilité pour nos communautés francophones. Ce projet, prévu pour le début du T1 2024, permettra un accès plus facile aux ressources essentielles et aux informations liées à la participation publique, renforçant ainsi notre position en tant que leader dans la promotion de pratiques d'engagement efficaces au Canada. Il s'inscrit également dans la mission plus large de l'AIP2 Canada de favoriser l'inclusion et la collaboration entre des groupes diversifiés.

Programme de mentorat

L'équipe a également lancé avec succès le Programme de mentorat de l'AIP2 Canada pour 2024 et a effectué les jumelages. Ce programme, qui démarre en janvier 2024, offre une précieuse orientation et un soutien aux professionnels émergents dans le domaine de la participation publique.

En savoir plus sur la valeur du mentorat

Défis et solutions technologiques

Notre équipe a fait preuve de transparence en partageant un document complet avec le conseil d'administration décrivant les défis technologiques de l'organisation et les solutions proposées. Nous effectuons actuellement des recherches sur divers outils numériques pour améliorer la communication et l'interaction avec notre communauté P2.

Relance du programme de webinaires

L'équipe travaille à la relance du programme de webinaires au début de 2024, en collaboration avec l'AIP2 Canada et l'AIP2 USA. Ces webinaires constituent des ressources précieuses pour ceux qui s'intéressent aux pratiques de participation publique.

En savoir plus sur le pouvoir transformateur des webinaires

Annonce de l'emplacement de l'AIP2 NAC 2024

À la fin de décembre, nous avons annoncé qu'Ottawa serait la ville hôte de la Conférence nord-américaine de l'AIP2 en 2024 ! En tant que capitale vibrante du Canada, Ottawa est un centre historique, de culture diversifiée et de beauté naturelle époustouflante. Cette annonce marque le début d'un voyage passionnant vers une expérience de conférence enrichissante dans l'une des villes les plus emblématiques du Canada. Rejoignez-nous alors que nous nous préparons à nous réunir dans un lieu réputé pour son hospitalité chaleureuse et sa multitude d'attractions captivantes.

En savoir plus sur l'AIP2 NAC 2024

L'équipe de l'AIP2 Canada a été très productive lors du dernier trimestre de 2023, réalisant des progrès significatifs dans notre effort de promotion de l'équité, de l'inclusivité et de l'excellence dans les pratiques de participation publique. Avec notre engagement envers l'apprentissage, l'innovation et l'inclusion, l'AIP2 Canada continue d'être une force de premier plan dans l'avancement du domaine de la participation publique à travers le pays.

Nous attendons avec impatience notre croissance continue et notre succès en 2024 !

Ces dernières années, l’AIP2 Canada a réuni des professionnels autochtones et non autochtones de la P2 et de l’inclusion publique pour réfléchir à son engagement passé, présent et futur en faveur de la vérité, de la réconciliation et de l'inclusion autochtone. La voie stratégique qui a émergé du groupe de travail est fondée à la fois sur une prise de conscience historique et sur une action contemporaine. Elle marque un changement pour l'organisation, soulignant son engagement à faciliter des changements significatifs dans le cadre des principes de participation publique et d'autodétermination.

L'urgence de la vérité et de la réconciliation

La Commission de vérité et de réconciliation du Canada (CVR) et les appels à la justice lancés par l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées (FFADA) ont mis en évidence la nécessité impérieuse de remédier aux injustices anciennes et persistantes auxquelles sont confrontés les peuples autochtones. L'impact de la colonisation sur les communautés autochtones est profond et indéniable. En tant que professionnels de la participation publique, nous avons la responsabilité non seulement de reconnaître cette dure réalité, mais aussi de nous engager activement dans le démantèlement des structures coloniales, d'amplifier les voix indigènes et de soutenir l'autodétermination. Les appels à l'action de la Commission Vérité et Réconciliation constituent une feuille de route pour l'engagement de IAP2 Canada envers les objectifs APPRENDRE, FAIRE, DIRE et SOUTENIR.

L'évolution de l'engagement de l’AIP2 Canada

Depuis 2015 et les recommandations du sous-comité sur l'inclusion autochtone, l’AIP2 Canada a entrepris une démarche à la fois réflexive et proactive pour faire progresser la réconciliation avec les peuples autochtones. En commençant par reconnaître les impacts historiques de la colonisation, l'organisation entamera un voyage de réflexion interne, en examinant ses pratiques et ses politiques pour favoriser des processus de prise de décision plus inclusifs qui promeuvent les perspectives autochtones.

Initiatives et partenariats éducatifs

L'éducation est un élément clé de l'approche de l’AIP2 Canada. L'organisation a activement fourni des formations et des ressources à ses membres, à son personnel et au public, afin d'améliorer la compréhension de l'histoire, des cultures et des perspectives autochtones. Pour ce faire, elle a collaboré avec des organisations autochtones et des détenteurs de savoirs, afin de garantir une diffusion respectueuse et complète du contenu.

Principaux programmes éducatifs :

1. Programme d'apprentissage pour la sensibilisation aux questions autochtones : Développé avec le regretté Elder Lloyd Ewenin, ce programme est une initiative semi-structurée, basée sur une cohorte, qui vise à accroître l'aisance et la capacité des professionnels de l'engagement à prendre des mesures pour faire progresser la réconciliation, tant sur le plan personnel que professionnel.

2. Cours de formation : Il s'agit notamment des cours suivants : "Sensibilisation aux questions autochtones pour les professionnels de participation publique", "Méthodes d'engagement pour les contextes culturels autochtones" et "Inclusion autochtone : Mettre en œuvre les appels de la Commission de Vérité et Réconciliation".

3. Communauté de pratique sur la participation autochtone (CoP) : Lancée en 2016, la communauté de pratique facilite les discussions et les stratégies sur l'inclusion autochtone et a accueilli des orateurs issus de divers milieux autochtones.

Auto-évaluation et action continues

La contribution et l'engagement de l’AIP2 Canada sont les suivants :

• Réfléchir à l'histoire, au travail et aux processus de notre organisation qui ont soutenu et créé l'exclusion systémique et les préjudices causés aux peuples autochtones dans la profession et la pratique de la P2 et de l'engagement ;

• Créer et maintenir un espace pour les peuples autochtones dans la participation publique, y compris dans l'écosystème de l’AIP2 Canada ;

• Accroître la sensibilisation aux cultures et aux valeurs des Premières nations, des Métis et des Inuits (indigènes) au moyen de programmes de perfectionnement professionnel axés sur la compétence interculturelle ;

• Encourager les praticiens à établir des relations respectueuses et réciproques avec les peuples et les communautés autochtones afin de créer un climat de confiance ; et

• Participer au processus de vérité et de réconciliation par l'apprentissage, la sensibilisation et l'éducation.

L'organisation étudie également des stratégies visant à créer des membres et des partenariats inclusifs qui soutiennent la réconciliation.

Le chemin à parcourir

Alors que l’AIP2 Canada poursuit son chemin, il reste fermement engagé à réfléchir, à apprendre, à évoluer et à se remettre en question pour faire mieux. Le chemin vers la réconciliation est reconnu comme un processus continu, nécessitant un engagement constant pour amplifier les voix indigènes, démanteler les structures coloniales et promouvoir un avenir plus inclusif et équitable.

Le parcours stratégique de l’AIP2 Canada vers la réconciliation et l'inclusion autochtone est un exemple de l'engagement d'une organisation en faveur d'un changement significatif. En intégrant la réflexion interne, l'éducation et l'action dans ses opérations, elle a créé un précédent pour d'autres dans le domaine de la participation publique et au-delà. Le voyage se poursuit et la détermination à avoir un impact durable est évidente - un témoignage de la puissance de l'engagement et du potentiel de changement transformateur.

Pour en savoir plus sur le Cadre de soutien à la réconciliation de l’AIP2 Canada naviguez ici.

Le bénévolat est souvent considéré comme un acte désintéressé, une contribution à la communauté ou aux moins fortunés. Mais avez-vous déjà envisagé les avantages du bénévolat d'un point de vue personnel et professionnel ? La vérité est que le bénévolat peut être un avantage à double tranchant. Il contribue non seulement à la société, mais aussi à l'épanouissement personnel et à l'évolution de la carrière.

Les avantages personnels du bénévolat

Entrer dans le monde du bénévolat peut être un voyage transformateur de découverte de soi et d'épanouissement. C'est votre passeport pour des territoires inexplorés qui peuvent repousser vos limites, vous permettant de relever de nouveaux défis et d'absorber de riches expériences. Cette évolution personnelle est souvent catalysée par la diversité des personnes que vous rencontrez au cours de votre expérience de volontariat. Leurs différents parcours et perspectives peuvent enrichir votre intelligence émotionnelle, alors que vous naviguez dans la complexité fascinante des relations humaines.

L'impact du volontariat ne se limite pas à l'épanouissement émotionnel et cognitif. C'est un tonique pour le bien-être, qui offre de généreuses portions de bienfaits pour la santé physique. On a constaté que les bénévoles réguliers bénéficient d'une réduction du stress, d'une amélioration de l'humeur et d'un renforcement général de la santé mentale. En outre, le bénévolat peut vous amener à vous sentir utile, contribuant ainsi à une vie enrichie, pleine de gratification et d'épanouissement. La beauté du bénévolat réside dans cette réciprocité - tandis que vous contribuez à la vie de la société, vous vous sentez plus à l'aise.

Le volontariat, un moyen de découvrir de nouveaux centres d'intérêt et de nouvelles passions

Se lancer dans le volontariat, c'est un peu comme ouvrir un coffre au trésor rempli d'expériences variées qui sortent du cadre de la routine quotidienne. C'est l'occasion rêvée de se plonger dans des domaines que vous n'auriez jamais eu l'idée d'explorer. Supposons que vous ayez été fasciné par la grandeur de l'art, mais que vous n'ayez jamais eu l'occasion de vous y plonger. Dans ce cas, le bénévolat dans un musée d'art local ou dans le cadre d'un projet artistique communautaire peut vous aider à acquérir une connaissance approfondie de ce domaine. Par ailleurs, si vous avez un intérêt naissant pour la conservation de l'environnement, participer à une opération de nettoyage ou à une campagne de sensibilisation pourrait être un moyen gratifiant d'assouvir cette passion. L'intérêt du volontariat est qu'il vous permet de plonger dans des eaux différentes, ce qui élargit vos horizons et vous fait découvrir de nouveaux centres d'intérêt et de nouvelles passions. N'oubliez pas que chaque pas que vous faites dans le paysage du volontariat peut ouvrir la voie à des possibilités passionnantes et à la découverte de soi.

Le bénévolat au service de la carrière : Construire un réseau professionnel solide

Dans le labyrinthe du monde professionnel, les relations ouvrent souvent des portes sur des possibilités que le talent pur ou les compétences ne peuvent pas offrir. C'est là que le bénévolat entre en jeu, en servant de canal exceptionnel pour la construction d'un réseau professionnel solide. En tant que bénévole, vous vous retrouvez dans un creuset d'individus divers, chacun porteur d'une richesse de connaissances, d'expériences et de points de vue professionnels. La beauté du bénévolat réside dans les relations organiques qui se développent au cours du processus. Ces relations peuvent être nouées avec d'autres bénévoles, des dirigeants d'organisations ou des personnes influentes au sein de la communauté, qui peuvent tous devenir de précieux contacts professionnels. Le bénévolat peut également conduire à des rencontres fortuites avec des mentors potentiels qui peuvent fournir des conseils, servir de références ou même présenter des opportunités d'emploi. Ainsi, lorsque vous retroussez vos manches et vous lancez dans le bénévolat, n'oubliez pas qu'il ne s'agit pas seulement de servir la communauté, mais aussi d'entretenir un réseau susceptible d'alimenter votre trajectoire professionnelle.

Améliorer ses compétences professionnelles grâce au bénévolat

Plonger dans le domaine du bénévolat offre une formidable occasion d'affiner les compétences existantes et d'en cultiver de nouvelles. Imaginez-vous dans un rôle qui vous permet de diriger une équipe de bénévoles divers ou de gérer un projet du début à la fin. Ces expériences peuvent vous permettre d'acquérir des compétences essentielles en matière de leadership et une expérience pratique de la gestion de projets qui peuvent s'avérer inestimables dans votre parcours professionnel. Le volontariat devient également un terrain de jeu où vous pouvez apprendre à vous attaquer à des problèmes concrets, ce qui vous incite à trouver des solutions créatives et efficaces. Ces capacités de résolution de problèmes peuvent être un atout dans n'importe quel scénario professionnel. En outre, le volontariat vous permet de côtoyer des personnes de tous horizons. Cela vous inculque de solides compétences en matière de communication et de travail d'équipe, car vous apprenez à gérer efficacement ces diverses relations. Ce sont ces mêmes compétences qui deviennent souvent votre arsenal dans le monde de l'entreprise, faisant de vous un candidat très recherché. Par essence, le bénévolat est bien plus qu'un acte de service ; c'est une étape vers l'amélioration des compétences professionnelles et l'épanouissement personnel. Ainsi, en consacrant votre temps et vos efforts au bénévolat, vous créez subtilement un ensemble de compétences convaincantes qui peuvent propulser votre carrière vers l'avant.

Le point de vue de l'employeur : Pourquoi ils apprécient les bénévoles

Dans le marché animé de l'acquisition de talents, l'expérience bénévole brille souvent comme un phare, attirant les employeurs vers les candidats potentiels. Pourquoi ? Parce que les employeurs reconnaissent la myriade de qualités qu'incarnent les bénévoles. Souvent motivés, dévoués et capables de s'adapter, les bénévoles font preuve d'un dynamisme qui fait d'eux des éléments précieux pour toute équipe.

Le simple fait de se porter volontaire met en évidence l'esprit d'initiative d'une personne, montrant qu'elle est prête à investir son temps et ses efforts dans des activités qui vont au-delà de son intérêt personnel. Cette attitude reflète un niveau de dévouement que les employeurs apprécient. L'expérience du bénévolat peut également indiquer qu'un candidat est adaptable et à l'aise pour travailler dans des environnements divers, une caractéristique cruciale dans le contexte actuel de mondialisation de la main-d'œuvre.

Les employeurs reconnaissent également que l'expérience bénévole se traduit souvent par des compétences professionnelles bien développées. Qu'il s'agisse de leadership, de gestion de projet ou de communication efficace, ces compétences, acquises sur le terrain du volontariat, constituent un argument convaincant en faveur du candidat.

Trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce au bénévolat

Le bénévolat peut servir d'antidote aux pressions d'une vie professionnelle trépidante. Il offre une occasion unique d'intégrer dans sa vie des engagements significatifs qui dépassent le cadre du travail. Il ne s'agit pas seulement d'un changement de rythme indispensable, mais aussi d'un élément d'épanouissement et de satisfaction qui peut rajeunir votre esprit.

Considérez-le comme un investissement dans votre bien-être, une occasion de refaire le plein d'énergie. En faisant du bénévolat, vous vous autorisez à faire une pause, à sortir de la sphère professionnelle et à vous plonger dans des expériences qui peuvent nourrir votre âme. Cela vous permet non seulement de vous rafraîchir l'esprit, mais aussi d'adopter une nouvelle perspective et de vous sentir plus utile lorsque vous reprenez votre travail.

N'oubliez pas que trouver le bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée ne consiste pas seulement à jongler avec les responsabilités professionnelles et personnelles, mais aussi à poursuivre des activités qui ajoutent de la valeur à votre vie. Et c'est précisément ce que fait le bénévolat. Il ne s'agit pas seulement de rendre à la communauté ce qu'elle vous a donné, mais aussi d'apporter une contribution à la société.

Le Sea2City Design Challenge, une initiative ambitieuse et novatrice menée par la ville de Vancouver, a fait des vagues dans le monde de la planification et de la conception côtières. Pendant 12 mois, cet effort de collaboration a abordé des questions urgentes telles que l'élévation du niveau de la mer, la revitalisation écologique, le développement urbain, la décolonisation et la réconciliation avec les nations hôtes, en mettant l'accent sur le littoral de False Creek à Vancouver. En 2023, le projet a reçu deux prix prestigieux : le prix AIP2 Canada pour l’inclusion autochtone, et le prix international AIP2 du projet de l'année. Nous allons nous intéresser de plus près à la réussite du Sea2City Design Challenge et à ce qui l'a rendu si remarquable.

L'inclusivité comme pierre angulaire

L'approche inclusive du Sea2City Design Challenge est au cœur de sa réussite. Le projet a rassemblé un large éventail de parties prenantes, notamment des équipes de conception pluridisciplinaires, des représentants des pouvoirs publics, des experts en adaptation côtière, ainsi que des gardiens du savoir et des concepteurs autochtones. Leur effort collectif a été déterminant pour relever les défis et atteindre les objectifs à multiples facettes fixés par le projet.

L'inclusion communautaire : Un élément vital

L’inclusion du public a joué un rôle essentiel dans la réussite du projet. L'équipe à l'origine du Sea2City Design Challenge a déployé des efforts considérables pour sensibiliser le public à l'élévation du niveau de la mer et aux stratégies d'adaptation, pour recueillir les réactions des parties prenantes et pour établir des relations durables avec les partenaires de la communauté. Ce qui a distingué ce projet, c'est son engagement à développer conjointement la conception du projet et la programmation de l’inclusion public avec les représentants du gouvernement de la nation hôte, garantissant ainsi une approche holistique.

Un éventail varié d'activités d’inclusion

Les activités d’inclusion ont été à la fois vastes et variées. Elles comprenaient des séances publiques d'apprentissage et de conception, des ateliers de décolonisation, des ateliers interdisciplinaires et des séances de réflexion avec les groupes consultatifs et les équipes de conception. La nature innovante du projet a été mise en évidence par des collaborations avec des artistes, des troupes de théâtre, des photographes, des chorales de jeunes, des leaders d'opinion autochtones, des organisations environnementales et des jeunes. Cette diversité a enrichi le programme d’inclusion du public et a permis de faire entendre toutes les voix.

Trois grandes réalisations

Le défi de conception Sea2City a permis d'obtenir trois résultats importants. Premièrement, il a bouleversé le langage de la planification côtière en reconnaissant le lien indissociable entre la terre et l'eau. Deuxièmement, il a créé une vision prospective et positive pour le littoral de False Creek, où les voix, les valeurs et les aspirations des populations autochtones ont été prises en compte au même titre que les besoins de la communauté. Enfin, il a débouché sur des concepts de sites et des projets pilotes réalisables, affinés grâce à la participation du public, introduisant des idées nouvelles et décolonisées, sans précédent dans les contextes urbains canadiens.

Principaux enseignements

La stratégie d’inclusion du projet a également permis de tirer trois enseignements clés. Premièrement, l'implication et les conseils des représentants des nations hôtes et des conseillers culturels ont été cruciaux. Deuxièmement, l’inclusion des jeunes et de la communauté artistique était essentiel, compte tenu de l'impact disproportionné du changement climatique sur les jeunes générations. Enfin, le projet a souligné l'importance de la collaboration et de l'intégration pour une adaptation côtière efficace, appelant à une collaboration interdisciplinaire et à une intégration entre les différents départements, programmes, politiques et plans de la ville.

Une nouvelle norme en matière de planification côtière

Le Sea2City Design Challenge témoigne de la puissance des approches innovantes et inclusives en matière de planification côtière. En intégrant diverses perspectives, le savoir autochtone et l’inclusion communautaire, il a non seulement permis de réimaginer le littoral de Vancouver, mais aussi d'établir une nouvelle norme pour relever les défis complexes de l'élévation du niveau de la mer et du développement urbain.

La vision et la méthodologie du projet influencent sans aucun doute les futurs efforts de développement urbain et de revitalisation écologique dans la plaine inondable de False Creek et au-delà. C'est un exemple brillant de ce qui peut être réalisé lorsqu'une communauté s'unit pour s'attaquer aux problèmes les plus urgents de notre époque.

Pour en savoir plus sur le Sea2City Design Challenge :

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Dans le monde professionnel actuel, qui évolue rapidement et constamment, il est essentiel d'avoir accès à un large éventail de ressources d'apprentissage. Les webinaires, qu'ils soient en direct ou à la demande, constituent un outil particulièrement puissant à cet égard. Cet article examine les nombreuses façons dont les webinaires, en particulier ceux qui sont proposés à la demande, peuvent améliorer de manière significative vos compétences professionnelles, élargir vos perspectives de carrière et vous permettre de constituer un réseau précieux, tout cela dans le confort de l'environnement que vous avez choisi.

Un avantage intéressant : les membres de l’AIP2 Canada bénéficient de réductions exclusives sur les webinaires en direct ainsi que d'un accès illimité à une riche sélection de webinaires à la demande.

La polyvalence des webinaires :

Les webinaires, qu'ils soient en direct ou à la demande, offrent une expérience interactive semblable à celle d'un séminaire, mais avec une flexibilité accrue. Pour les membres de l’AIP2 Canada, cela signifie qu'ils peuvent participer à un contenu adapté au domaine de la participation publique à leur propre rythme. Les webinaires en direct offrent une interaction en temps réel, tandis que les webinaires à la demande permettent de faire des pauses, de revenir en arrière et de revoir le contenu au besoin. Les deux formats utilisent des outils dynamiques tels que des diapositives, des visuels et des quiz, rendant l'apprentissage à la fois engageant et efficace. Couvrant un éventail de sujets allant des nouvelles réglementations aux techniques d'engagement innovantes, les webinaires vous tiennent au courant des dernières tendances de l'industrie sans les contraintes de temps ou de lieu.

L'optimisation des ressources :

Dans le domaine de la participation publique, l'utilisation efficace des ressources est essentielle. Les webinaires, en particulier ceux à la demande, constituent une passerelle rentable vers les connaissances des experts. Accompagnés de matériel supplémentaire pour une compréhension plus approfondie, ils sont une solution économique pour l'apprentissage continu et pour se tenir au courant des tendances de l'industrie et des changements de politique. Pour les membres de l’AIP2 Canada, cela signifie qu'ils ont à portée de main une bibliothèque d'informations et de mises à jour précieuses, ce qui leur permet de maximiser leur apprentissage tout en minimisant leurs dépenses.

L'amélioration des compétences :

L'apprentissage continu est essentiel dans le domaine dynamique de la participation publique. Les webinaires offrent un large éventail de possibilités d'apprentissage, allant de l'amélioration de la prise de parole en public à la maîtrise de diverses méthodologies participatives. Cette riche source de connaissances vous prépare à relever de nouveaux défis, en vous dotant d'un ensemble de compétences élargi, essentiel pour prospérer dans ce domaine.

L'avancement de carrière :

Dans le monde compétitif de la participation publique, il est essentiel d'avoir une longueur d'avance. Les webinaires peuvent donner un coup de fouet à votre carrière. Ils fournissent des connaissances spécialisées qui peuvent vous permettre de vous démarquer lors d'entretiens d'embauche et d'enrichir votre curriculum vitae. Les employeurs apprécient les candidats qui font preuve d'une volonté de croissance et d'adaptabilité, et les webinaires sont un excellent moyen de démontrer ces qualités. Pour les membres de l’AIP2 Canada, cela pourrait être un facteur clé dans l'obtention de l'emploi de leurs rêves.

La mise en réseau et la collaboration :

Les webinaires sont plus que de simples outils pédagogiques : ce sont des plateformes de mise en réseau et de collaboration. Nombre d'entre eux offrent des fonctions interactives telles que la discussion en ligne, qui permet de s'engager avec des pairs et des experts dans le domaine de la participation publique. Ces discussions sont l'occasion de partager des idées et de favoriser les relations professionnelles. Pour les membres de l’AIP2 Canada, la participation à des webinaires peut conduire à de nouveaux contacts et à des collaborations intéressantes.

La flexibilité et commodité :

Le paysage professionnel moderne exige de la flexibilité, et les webinaires répondent parfaitement à ce besoin. Ils s'intègrent facilement à votre routine, vous permettant d'apprendre à votre rythme et, dans le cas des webinaires à la demande, selon votre propre horaire. Que ce soit pendant la pause café du matin ou à l'heure du déjeuner, les webinaires constituent un moyen pratique d'intégrer l'apprentissage dans votre vie quotidienne.

Pour les membres de l’AIP2 Canada, cela signifie accéder à des ressources d'apprentissage de haute qualité par le biais de nos webinaires à la demande, de notre série de webinaires Digital Discovery ou de notre série de webinaires réguliers, sans perturber leurs engagements personnels ou professionnels.

Les webinaires sont une ressource inestimable pour tous ceux qui travaillent dans le domaine de la participation publique, car ils permettent de se former, d'améliorer ses compétences, de créer des réseaux et de bénéficier d'une certaine souplesse. Pour les membres de l'AIP2 Canada, l'accès à nos webinaires à la demande et les réductions pour les webinaires en direct constituent un avantage exclusif et puissant qui peut avoir un impact significatif sur leur parcours professionnel.

Date de l'annonce initiale : 28 novembre 2023

Auteur : Rajvir Rao, Présidente, AIP2 Canada

Chère communauté de l’AIP2 Canada,

Nous aimerions prendre ce moment pour partager une mise à jour importante au sein de notre organisation. Après plus de deux ans de leadership et d'engagement, Valoree McKay quittera son poste de directrice exécutive avec l’AIP2 Canada, à compter du 31 janvier 2024.

Au cours de son mandat de directrice exécutive, Valoree a assuré le leadership et la croissance opérationnelle de l’AIP2 Canada. Son dévouement a permis à notre organisation de connaître le succès et de faire avancer notre mission. Nous vous encourageons à vous joindre à nous pour remercier Valoree pour les services qu'elle a rendus à l’AIP2 Canada ; nous lui souhaitons beaucoup de succès dans ses futurs projets.

Au cours de cette transition, nous nous engageons à maintenir l'élan et à poursuivre notre travail en vue d'atteindre nos objectifs. Nous vous assurons que le processus de recherche d'un nouveau directeur exécutif sera approfondi et nous vous tiendrons informés des progrès réalisés.

Si vous avez des questions ou des préoccupations pendant cette période de transition, n'hésitez pas à contacter Rajvir Rao, président du conseil d'administration de l’AIP2 Canada, à l'adresse board@iap2canada.ca. Pour les questions opérationnelles, veuillez continuer à contacter Valoree McKay à l'adresse valoree@iap2canada.ca.

Nous vous remercions de votre soutien continu envers l’AIP2 Canada. Votre engagement et votre participation sont les moteurs de notre organisation.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes sentiments distingués,

Rajvir Rao

Présidente, AIP2 Canada

Alors que nous nous tournons vers les opportunités passionnantes qui nous attendent dans le monde de la participation publique, j'aimerais vous présenter une mise à jour opérationnelle de l’AIP2 Canada. Nous avons participé activement à diverses activités visant à améliorer la croissance et l’implication des membres, à soutenir la réconciliation autochtone, à promouvoir la valeur d'une P2 efficace, le développement professionnel et la formation, l'équité, la diversité et l'inclusion, ainsi qu'une refonte opérationnelle. Toutes ces activités soutiennent le plan stratégique 2021 - 2024 de l’AIP2 Canada.

Voici quelques points forts de notre travail :

Croissance et mobilisation des membres :

Nos efforts en faveur de la croissance et de la mobilisation des membres comprennent la création d'un contenu de valeur, tel que des articles, des médias sociaux et des messages électroniques, afin de promouvoir la valeur de l'adhésion et de mieux soutenir le parcours des membres. Nous avons également créé une nouvelle section sur notre site web, intitulée "Community", afin d'augmenter la proposition de valeur potentielle et de rendre l'information facilement accessible.

Nous avons pris un soin tout particulier à garantir que ces informations précieuses soient à portée de main, rendant votre expérience aussi fluide et enrichissante que possible.

Soutenir la réconciliation autochtone :

Le lancement et le remplissage réussis de la cohorte d'été du Indigenous Awareness Learning Program, avec 20 participants, nous ont mis sur la bonne voie pour la prochaine cohorte qui commencera en janvier 2024. Nous recrutons actuellement des participants pour la cohorte de janvier 2024.

Nous avons fait appel à l'expertise d'un consultant spécialisé pour procéder à un examen approfondi du Plan d'action autochtone de l’AIP2 Canada. Les précieux commentaires que nous recevrons seront partagés ouvertement avec notre groupe de travail sur la réconciliation autochtone, ce qui nous permettra d'aller de l'avant dans un esprit de collaboration et d'inclusion. Restez à l'écoute pour des mises à jour sur les progrès réalisés !

Promouvoir la valeur d'une P2 efficace :

Afin de nous positionner en tant que leaders et d'accroître la sensibilisation à la P2, nous avons créé une nouvelle section "What is P2 ?" sur notre site web. Cette section aborde des questions telles que l'importance de la P2, qui est impliqué dans la P2, et comment on peut accéder à la formation et aux ressources en matière de P2.

Développement professionnel et formation :

Notre engagement inébranlable à améliorer les compétences et les connaissances des praticiens de la participation publique nous a conduits à introduire plusieurs nouveaux cours de formation et ressources destinés aux professionnels en début de carrière et aux professionnels chevronnés. Il s'agit notamment de notre Certificate in P2 et des nouveaux cours optionnels du Global Learning Pathway, notamment “Understanding People and Communities”, “Understanding Conflict in Public Participation and Engagement”, “Diversity, Equity, and Inclusion in Public Participation and Engagement”, et “Working with Conflict and High Emotions”. Notre objectif est de doter notre communauté des outils dont elle a besoin pour exceller dans ses fonctions et susciter des changements positifs dans ses activités de P2.

Équité, diversité et inclusion :

Dans notre quête d'excellence, nous avons investi dans une enquête sur l'équité, la diversité et l'inclusion menée par un consultant externe. Nous examinerons les résultats à la fin de l'automne et les partagerons avec nos membres et la communauté élargie de participation publique. Notre dévouement en faveur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion implique également d'accroître la diversité au sein du conseil d'administration, d'améliorer la convivialité et l'accessibilité du site web, d'embaucher de nouveaux membres du personnel issus de milieux divers et d'intégrer une plus grande attention à la diversité, à l'équité et à l'inclusion dans le processus de recrutement des formateurs.

Conférence à venir :

Préparez-vous à vivre une expérience électrisante lors de la conférence nord-américaine 2024 de l'AIP2 ! Nous travaillons sur un programme exaltant de formations, d'intervenants, d'événements et d'activités qui redéfiniront votre expérience de la conférence. Restez à l'écoute des mises à jour au fur et à mesure que nous dévoilons les secrets qui rendront l'événement de cette année vraiment inoubliable.

Révision opérationnelle :

Nous procédons actuellement à une refonte opérationnelle visant à rationaliser, mettre à jour et documenter nos processus. Nous avons également engagé un cabinet comptable externe pour revoir et mettre à jour nos pratiques comptables.

Notre succès témoigne du dévouement et du travail acharné de notre personnel, de nos bénévoles et des membres de notre conseil d'administration. Nous apprécions votre soutien continu alors que nous travaillons à faire progresser la pratique de la participation publique au Canada. Si vous avez des questions ou des suggestions, n'hésitez pas à nous contacter. Vos commentaires sont précieux pour façonner l'avenir de la participation publique dans notre pays.

Merci de faire partie de la communauté de l’AIP2 Canada. Nous nous réjouissons des possibilités qui s'offrent à nous.

Valoree McKay, CAE

Directrice générale, l’AIP2 Canada

Le mentorat est un outil inestimable qui peut nous aider à réussir dans tous les aspects de notre vie, surtout lorsqu'il s'agit de notre carrière. Le mentorat est un cadeau intemporel et inestimable qui a été transmis de génération en génération, aidant les individus à naviguer dans la vie et la carrière. Dans un monde rempli d'opportunités et de défis, le mentorat sert de guide, offrant la sagesse, le soutien et les connaissances inestimables à ceux qui ont la chance d'avoir un mentor. Avoir un mentor dans sa carrière de P2 peut changer la donne. Dans cet article, nous explorerons la valeur profonde du mentorat et les raisons pour lesquelles il demeure une pierre angulaire de la croissance personnelle et professionnelle.

Poursuivez votre lecture pour découvrir les avantages incroyables du mentorat et la façon dont il peut vous aider à atteindre vos objectifs.

Qu'est-ce que le mentorat et pourquoi est-il essentiel en P2 ?

Le mentorat est un outil puissant dans tous les domaines, mais plus particulièrement dans celui de la participation publique (P2). Il implique un professionnel expérimenté qui fournit des conseils, du soutien et de la sagesse à une personne moins expérimentée, l'aidant ainsi à naviguer dans son parcours professionnel. Dans le contexte de la P2, le mentorat est crucial pour plusieurs raisons.

L'un des principaux avantages du mentorat est le transfert de connaissances et d'expérience d'un mentor à un mentoré. Les mentors possèdent souvent une grande expertise et une grande sagesse acquises au cours d'années d'expérience pratique dans leurs domaines respectifs. Ils peuvent donner des idées, partager des conseils pratiques et aider les mentorés à relever des défis en s'appuyant sur leurs propres succès et échecs passés.

Ce transfert de connaissances est inestimable, car il accélère la courbe d'apprentissage du mentoré, lui permettant d'éviter les pièges les plus courants et de prendre des décisions en connaissance de cause. Il offre aux mentorés une perspective plus large et une compréhension plus approfondie de la voie qu'ils ont choisie, ce qui leur donne un avantage concurrentiel dans leur carrière ou dans leurs projets personnels.

En outre, le mentorat offre aux mentorés un espace sûr où ils peuvent poser des questions, demander des conseils et acquérir une compréhension plus approfondie du domaine.

Le mentorat contribue également au développement professionnel en favorisant l'épanouissement personnel et l'amélioration des compétences. Les mentors peuvent offrir un retour d'information constructif, partager les meilleures pratiques et donner aux mentorés l'occasion d'élargir leur réseau et d'apprendre à partir de scénarios réels. En outre, le mentorat contribue à renforcer la confiance, la résilience et le sentiment d'appartenance à la communauté P2.

Les avantages d'avoir un mentor dans votre carrière en P2

Avoir un mentor dans votre carrière de P2 peut vous apporter une multitude d'avantages et contribuer de manière significative à votre croissance professionnelle. L'un des avantages les plus précieux est la possibilité d'obtenir des informations et des conseils de la part d'une personne qui a déjà relevé les défis et connu les succès dans ce domaine. Un mentor peut offrir une nouvelle perspective, partager ses expériences et fournir des conseils qui peuvent vous aider à prendre des décisions éclairées et à éviter les pièges potentiels.

En outre, le fait d'avoir un mentor dans votre carrière de P2 peut vous apporter un sentiment de soutien et de responsabilité. Les mentors peuvent servir de caisse de résonance pour les idées, vous aider à fixer des objectifs et vous motiver à les atteindre. Il peut également vous donner un retour d'information constructif et vous aider à identifier les domaines à améliorer, ce qui vous permettra de renforcer vos compétences et vos connaissances dans ce domaine.

Un mentor peut vous présenter des relations et des réseaux précieux au sein de la communauté P2. Il peut vous donner l'occasion de nouer des contacts, de collaborer et d'apprendre auprès de professionnels qui peuvent avoir une mine de connaissances et d'expertise à partager. Cela peut élargir votre réseau professionnel et vous ouvrir des portes vers de nouvelles opportunités dans votre carrière.

Comment le mentorat peut contribuer au développement professionnel et à la croissance de la carrière en P2

Le mentorat joue un rôle essentiel dans le développement professionnel et l'évolution de carrière dans le domaine de la participation publique (P2). En ayant un mentor, les individus peuvent avoir accès à des conseils, un soutien et des ressources inestimables qui peuvent propulser leur carrière vers l'avant.

Le mentorat permet aux bénéficiaires de puiser dans les connaissances et l'expérience de leurs mentors, ce qui leur permet d'apprendre de quelqu'un qui a réussi à relever les défis et les complexités du domaine. Les mentors peuvent fournir des informations, partager les meilleures pratiques et offrir des conseils basés sur leur propre expérience, aidant ainsi les mentorés à prendre des décisions éclairées et à éviter les pièges potentiels.

De plus, le mentorat offre un espace sûr où les personnes conseillées peuvent développer et améliorer leurs compétences. Les mentors peuvent offrir un retour d'information constructif, identifier les domaines à améliorer et offrir des opportunités de développement des compétences et de croissance. Les mentors apportent souvent un soutien émotionnel et des encouragements, aidant les personnes guidées à développer leur confiance et leur résilience.

Le mentorat facilite la création de réseaux et de connexions au sein de la communauté P2. Les mentors peuvent présenter aux mentorés des contacts, des collaborations et des réseaux professionnels précieux qui peuvent ouvrir la voie à de nouvelles opportunités. Ce réseau élargi peut permettre aux mentorés d'accéder à un large éventail de perspectives, de connaissances et d'expertise.

Dans un monde où le succès dépend souvent de la connaissance, du développement personnel et des relations, le mentorat reste une ressource intemporelle et inestimable. Les conseils, la sagesse et le soutien apportés par les mentors permettent aux bénéficiaires de naviguer dans les complexités de la vie et du travail avec plus de confiance et de compétence.

Le mentorat est un ingrédient essentiel du développement professionnel et de la croissance de carrière en P2. Il offre une multitude d'avantages, notamment le transfert de connaissances, l'amélioration des compétences, les possibilités de réseautage et l'épanouissement personnel. Il ne s'agit pas seulement d'un gain personnel ; le mentorat est une relation réciproque qui profite à la fois aux mentors et aux mentorés, favorisant un cycle de croissance et de réussite qui a le pouvoir de transformer les individus et la société dans son ensemble.

Vous êtes enthousiaste à l'idée de faire partie d'un parcours de mentorat transformateur, que ce soit en tant que mentor ou en tant que personne guidée ? Nous annoncerons très bientôt la prochaine cohorte du programme de mentorat de l’AIP2 Canada. Restez à l'écoute pour plus de détails !

La participation publique vous passionne ? Voulez-vous avoir un impact positif sur votre communauté, votre organisation ou même à plus grande échelle ? Bienvenue dans le monde de l’AIP2 Canada - l'Association internationale pour la participation publique du Canada.

L’AIP2 Canada est plus qu'une simple organisation ; c'est une communauté dynamique de professionnels et d'enthousiastes qui se consacrent à l'avancement du domaine de la participation et de la mobilisation du public. Une adhésion à l’AIP2 Canada n'est pas qu'un simple abonnement ; c'est un investissement dans votre croissance personnelle et professionnelle et une occasion de susciter des changements positifs dans le monde qui vous entoure. En devenant membre de l’AIP2 Canada, vous avez accès à des ressources et à des possibilités qui peuvent propulser votre carrière dans le domaine de la participation publique vers de nouveaux sommets. Qu'il s'agisse d'établir des liens avec des professionnels qui partagent votre passion ou d'accéder à de précieuses ressources de perfectionnement professionnel, les avantages d’une adhésion à l’AIP2 Canada sont vraiment inestimables.

Dans cet article, nous allons explorer la valeur d’une adhésion à l’AIP2 Canada, y compris l'accès à un réseau mondial, les avantages excitants des rabais pour les membres sur la formation, l'accès exclusif aux webinaires, la certification et l'occasion de s'impliquer avec les chapitres et les communautés de pratique.

De l’accès à un réseau mondial :

En devenant membre de l’AIP2 Canada, vous accédez à un vaste réseau de personnes et d'organisations partageant les mêmes idées, dans tout le pays et dans le monde entier. Ce réseau est une mine d'or de connaissances, d'expériences et d'opportunités qui n'attendent qu'à être exploitées. Que vous soyez à la recherche de conseils ou de collaborateurs, ou que vous souhaitez simplement entrer en contact avec d'autres passionnés de la P2, l’AIP2 Canada vous offre la plateforme pour le faire. L’AIP2 Canada offre de nombreux événements de réseautage, des conférences et des occasions de formation où vous pouvez rencontrer d'autres professionnels de la P2 et établir des liens avec eux, en personne ou virtuellement. Ces événements constituent une occasion précieuse de nouer des relations, d'échanger des idées et d'apprendre des chefs de file de l'industrie. De plus, en tant que membre, vous aurez accès aux répertoires des membres, ce qui facilitera davantage les liens et la collaboration.

Formation et développement professionnel :

L'apprentissage et la croissance continus sont essentiels dans toute profession et lorsqu'il s'agit de faire progresser votre carrière en matière de participation et d'engagement public, la formation et le développement professionnel sont essentiels. Et c'est là que l’AIP2 Canada entre en jeu. L’AIP2 Canada offre à ses membres une foule de possibilités de formation pour améliorer leurs compétences et leurs connaissances dans le domaine de la participation publique. De plus, les membres bénéficient de rabais exclusifs sur les programmes de formation et sur notre certificat en participation publique, reconnu à l'échelle internationale, ce qui rend encore plus accessible l'investissement dans le développement de votre carrière.

La certification :

Pour ceux qui cherchent à se distinguer dans le domaine, l’AIP2 Canada offre le programme de Certified Public Participation Professional (CP3), notre programme de désignation professionnelle accessible uniquement aux membres. L'obtention d'une certification CP3 de l’AIP2 Canada valide non seulement votre expertise, mais démontre également votre implication à l'égard d'une participation publique éthique et efficace. Notre certification CP3 est très appréciée dans l'industrie et peut s'avérer un atout précieux au fur et à mesure que vous progressez dans votre carrière.

Les webinaires :

Les membres bénéficient d'un accès exclusif à nos webinaires en direct et à la demande, animés par des experts dans le domaine de la participation publique. Ces webinaires fournissent des informations précieuses et vous permettent de vous tenir au courant des dernières tendances et des meilleures pratiques.

Programme de mentorat :

Le programme de mentorat de l'AIP2 Canada est un avantage exclusif pour nos précieux membres. Cette initiative unique est votre chemin personnel vers la croissance et l’excellence dans le domaine de la participation publique. Connectez-vous avec des mentors expérimentés qui vous guideront et vous inspireront, vous aidant à naviguer dans les complexités de la participation publique. Élevez vos compétences, élargissez vos horizons et devenez un véritable leader dans le monde du P2.

La communauté :

En tant que membre, vous avez accès aux communautés de l’AIP2 Canada, y compris les chapitres locaux et les communautés de pratique. Cela vous permet d'entrer en contact avec des professionnels de votre région et du pays qui partagent votre passion pour la participation publique. Grâce aux chapitres et aux événements de réseautage, à notre conférence annuelle et aux communautés de pratique, vous avez la possibilité de nouer des relations avec des personnes partageant les mêmes idées et de profiter d'une communauté de soutien.

L'adhésion à l’AIP2 Canada n'est pas seulement une adhésion ; c'est un engagement à respecter les valeurs de transparence, d'inclusion et de responsabilité dans les processus de prise de décision. C'est un investissement dans votre croissance personnelle et professionnelle et une occasion de faire une différence mondiale notable. Votre communauté, votre organisation et votre carrière vous en remercieront.

Une adhésion à l’AIP2 Canada vous permet de faire partie d'une communauté de soutien et de connaissances composée de professionnels qui se consacrent à l'avancement du domaine de la P2. Grâce aux activités de réseautage, à la formation, aux sections, aux communautés de pratique et aux ressources destinées aux membres, vous pouvez établir des liens avec d'autres professionnels de la P2, élargir vos connaissances, et avoir un impact durable sur votre carrière et sur le domaine de la participation publique. Joignez-vous à l’AIP2 Canada dès aujourd'hui et faites partie de ce voyage incroyable vers un changement positif.

Accédez aux avantages réservés aux membres dès maintenant !