Nouvelles mise à jour

Dans le monde professionnel actuel, qui évolue rapidement et constamment, il est essentiel d'avoir accès à un large éventail de ressources d'apprentissage. Les webinaires, qu'ils soient en direct ou à la demande, constituent un outil particulièrement puissant à cet égard. Cet article examine les nombreuses façons dont les webinaires, en particulier ceux qui sont proposés à la demande, peuvent améliorer de manière significative vos compétences professionnelles, élargir vos perspectives de carrière et vous permettre de constituer un réseau précieux, tout cela dans le confort de l'environnement que vous avez choisi.

Un avantage intéressant : les membres de l’AIP2 Canada bénéficient de réductions exclusives sur les webinaires en direct ainsi que d'un accès illimité à une riche sélection de webinaires à la demande.

La polyvalence des webinaires :

Les webinaires, qu'ils soient en direct ou à la demande, offrent une expérience interactive semblable à celle d'un séminaire, mais avec une flexibilité accrue. Pour les membres de l’AIP2 Canada, cela signifie qu'ils peuvent participer à un contenu adapté au domaine de la participation publique à leur propre rythme. Les webinaires en direct offrent une interaction en temps réel, tandis que les webinaires à la demande permettent de faire des pauses, de revenir en arrière et de revoir le contenu au besoin. Les deux formats utilisent des outils dynamiques tels que des diapositives, des visuels et des quiz, rendant l'apprentissage à la fois engageant et efficace. Couvrant un éventail de sujets allant des nouvelles réglementations aux techniques d'engagement innovantes, les webinaires vous tiennent au courant des dernières tendances de l'industrie sans les contraintes de temps ou de lieu.

L'optimisation des ressources :

Dans le domaine de la participation publique, l'utilisation efficace des ressources est essentielle. Les webinaires, en particulier ceux à la demande, constituent une passerelle rentable vers les connaissances des experts. Accompagnés de matériel supplémentaire pour une compréhension plus approfondie, ils sont une solution économique pour l'apprentissage continu et pour se tenir au courant des tendances de l'industrie et des changements de politique. Pour les membres de l’AIP2 Canada, cela signifie qu'ils ont à portée de main une bibliothèque d'informations et de mises à jour précieuses, ce qui leur permet de maximiser leur apprentissage tout en minimisant leurs dépenses.

L'amélioration des compétences :

L'apprentissage continu est essentiel dans le domaine dynamique de la participation publique. Les webinaires offrent un large éventail de possibilités d'apprentissage, allant de l'amélioration de la prise de parole en public à la maîtrise de diverses méthodologies participatives. Cette riche source de connaissances vous prépare à relever de nouveaux défis, en vous dotant d'un ensemble de compétences élargi, essentiel pour prospérer dans ce domaine.

L'avancement de carrière :

Dans le monde compétitif de la participation publique, il est essentiel d'avoir une longueur d'avance. Les webinaires peuvent donner un coup de fouet à votre carrière. Ils fournissent des connaissances spécialisées qui peuvent vous permettre de vous démarquer lors d'entretiens d'embauche et d'enrichir votre curriculum vitae. Les employeurs apprécient les candidats qui font preuve d'une volonté de croissance et d'adaptabilité, et les webinaires sont un excellent moyen de démontrer ces qualités. Pour les membres de l’AIP2 Canada, cela pourrait être un facteur clé dans l'obtention de l'emploi de leurs rêves.

La mise en réseau et la collaboration :

Les webinaires sont plus que de simples outils pédagogiques : ce sont des plateformes de mise en réseau et de collaboration. Nombre d'entre eux offrent des fonctions interactives telles que la discussion en ligne, qui permet de s'engager avec des pairs et des experts dans le domaine de la participation publique. Ces discussions sont l'occasion de partager des idées et de favoriser les relations professionnelles. Pour les membres de l’AIP2 Canada, la participation à des webinaires peut conduire à de nouveaux contacts et à des collaborations intéressantes.

La flexibilité et commodité :

Le paysage professionnel moderne exige de la flexibilité, et les webinaires répondent parfaitement à ce besoin. Ils s'intègrent facilement à votre routine, vous permettant d'apprendre à votre rythme et, dans le cas des webinaires à la demande, selon votre propre horaire. Que ce soit pendant la pause café du matin ou à l'heure du déjeuner, les webinaires constituent un moyen pratique d'intégrer l'apprentissage dans votre vie quotidienne.

Pour les membres de l’AIP2 Canada, cela signifie accéder à des ressources d'apprentissage de haute qualité par le biais de nos webinaires à la demande, de notre série de webinaires Digital Discovery ou de notre série de webinaires réguliers, sans perturber leurs engagements personnels ou professionnels.

Les webinaires sont une ressource inestimable pour tous ceux qui travaillent dans le domaine de la participation publique, car ils permettent de se former, d'améliorer ses compétences, de créer des réseaux et de bénéficier d'une certaine souplesse. Pour les membres de l'AIP2 Canada, l'accès à nos webinaires à la demande et les réductions pour les webinaires en direct constituent un avantage exclusif et puissant qui peut avoir un impact significatif sur leur parcours professionnel.

Date de l'annonce initiale : 28 novembre 2023

Auteur : Rajvir Rao, Présidente, AIP2 Canada

Chère communauté de l’AIP2 Canada,

Nous aimerions prendre ce moment pour partager une mise à jour importante au sein de notre organisation. Après plus de deux ans de leadership et d'engagement, Valoree McKay quittera son poste de directrice exécutive avec l’AIP2 Canada, à compter du 31 janvier 2024.

Au cours de son mandat de directrice exécutive, Valoree a assuré le leadership et la croissance opérationnelle de l’AIP2 Canada. Son dévouement a permis à notre organisation de connaître le succès et de faire avancer notre mission. Nous vous encourageons à vous joindre à nous pour remercier Valoree pour les services qu'elle a rendus à l’AIP2 Canada ; nous lui souhaitons beaucoup de succès dans ses futurs projets.

Au cours de cette transition, nous nous engageons à maintenir l'élan et à poursuivre notre travail en vue d'atteindre nos objectifs. Nous vous assurons que le processus de recherche d'un nouveau directeur exécutif sera approfondi et nous vous tiendrons informés des progrès réalisés.

Si vous avez des questions ou des préoccupations pendant cette période de transition, n'hésitez pas à contacter Rajvir Rao, président du conseil d'administration de l’AIP2 Canada, à l'adresse board@iap2canada.ca. Pour les questions opérationnelles, veuillez continuer à contacter Valoree McKay à l'adresse valoree@iap2canada.ca.

Nous vous remercions de votre soutien continu envers l’AIP2 Canada. Votre engagement et votre participation sont les moteurs de notre organisation.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes sentiments distingués,

Rajvir Rao

Présidente, AIP2 Canada

Alors que nous nous tournons vers les opportunités passionnantes qui nous attendent dans le monde de la participation publique, j'aimerais vous présenter une mise à jour opérationnelle de l’AIP2 Canada. Nous avons participé activement à diverses activités visant à améliorer la croissance et l’implication des membres, à soutenir la réconciliation autochtone, à promouvoir la valeur d'une P2 efficace, le développement professionnel et la formation, l'équité, la diversité et l'inclusion, ainsi qu'une refonte opérationnelle. Toutes ces activités soutiennent le plan stratégique 2021 - 2024 de l’AIP2 Canada.

Voici quelques points forts de notre travail :

Croissance et mobilisation des membres :

Nos efforts en faveur de la croissance et de la mobilisation des membres comprennent la création d'un contenu de valeur, tel que des articles, des médias sociaux et des messages électroniques, afin de promouvoir la valeur de l'adhésion et de mieux soutenir le parcours des membres. Nous avons également créé une nouvelle section sur notre site web, intitulée "Community", afin d'augmenter la proposition de valeur potentielle et de rendre l'information facilement accessible.

Nous avons pris un soin tout particulier à garantir que ces informations précieuses soient à portée de main, rendant votre expérience aussi fluide et enrichissante que possible.

Soutenir la réconciliation autochtone :

Le lancement et le remplissage réussis de la cohorte d'été du Indigenous Awareness Learning Program, avec 20 participants, nous ont mis sur la bonne voie pour la prochaine cohorte qui commencera en janvier 2024. Nous recrutons actuellement des participants pour la cohorte de janvier 2024.

Nous avons fait appel à l'expertise d'un consultant spécialisé pour procéder à un examen approfondi du Plan d'action autochtone de l’AIP2 Canada. Les précieux commentaires que nous recevrons seront partagés ouvertement avec notre groupe de travail sur la réconciliation autochtone, ce qui nous permettra d'aller de l'avant dans un esprit de collaboration et d'inclusion. Restez à l'écoute pour des mises à jour sur les progrès réalisés !

Promouvoir la valeur d'une P2 efficace :

Afin de nous positionner en tant que leaders et d'accroître la sensibilisation à la P2, nous avons créé une nouvelle section "What is P2 ?" sur notre site web. Cette section aborde des questions telles que l'importance de la P2, qui est impliqué dans la P2, et comment on peut accéder à la formation et aux ressources en matière de P2.

Développement professionnel et formation :

Notre engagement inébranlable à améliorer les compétences et les connaissances des praticiens de la participation publique nous a conduits à introduire plusieurs nouveaux cours de formation et ressources destinés aux professionnels en début de carrière et aux professionnels chevronnés. Il s'agit notamment de notre Certificate in P2 et des nouveaux cours optionnels du Global Learning Pathway, notamment “Understanding People and Communities”, “Understanding Conflict in Public Participation and Engagement”, “Diversity, Equity, and Inclusion in Public Participation and Engagement”, et “Working with Conflict and High Emotions”. Notre objectif est de doter notre communauté des outils dont elle a besoin pour exceller dans ses fonctions et susciter des changements positifs dans ses activités de P2.

Équité, diversité et inclusion :

Dans notre quête d'excellence, nous avons investi dans une enquête sur l'équité, la diversité et l'inclusion menée par un consultant externe. Nous examinerons les résultats à la fin de l'automne et les partagerons avec nos membres et la communauté élargie de participation publique. Notre dévouement en faveur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion implique également d'accroître la diversité au sein du conseil d'administration, d'améliorer la convivialité et l'accessibilité du site web, d'embaucher de nouveaux membres du personnel issus de milieux divers et d'intégrer une plus grande attention à la diversité, à l'équité et à l'inclusion dans le processus de recrutement des formateurs.

Conférence à venir :

Préparez-vous à vivre une expérience électrisante lors de la conférence nord-américaine 2024 de l'AIP2 ! Nous travaillons sur un programme exaltant de formations, d'intervenants, d'événements et d'activités qui redéfiniront votre expérience de la conférence. Restez à l'écoute des mises à jour au fur et à mesure que nous dévoilons les secrets qui rendront l'événement de cette année vraiment inoubliable.

Révision opérationnelle :

Nous procédons actuellement à une refonte opérationnelle visant à rationaliser, mettre à jour et documenter nos processus. Nous avons également engagé un cabinet comptable externe pour revoir et mettre à jour nos pratiques comptables.

Notre succès témoigne du dévouement et du travail acharné de notre personnel, de nos bénévoles et des membres de notre conseil d'administration. Nous apprécions votre soutien continu alors que nous travaillons à faire progresser la pratique de la participation publique au Canada. Si vous avez des questions ou des suggestions, n'hésitez pas à nous contacter. Vos commentaires sont précieux pour façonner l'avenir de la participation publique dans notre pays.

Merci de faire partie de la communauté de l’AIP2 Canada. Nous nous réjouissons des possibilités qui s'offrent à nous.

Valoree McKay, CAE

Directrice générale, l’AIP2 Canada

Le mentorat est un outil inestimable qui peut nous aider à réussir dans tous les aspects de notre vie, surtout lorsqu'il s'agit de notre carrière. Le mentorat est un cadeau intemporel et inestimable qui a été transmis de génération en génération, aidant les individus à naviguer dans la vie et la carrière. Dans un monde rempli d'opportunités et de défis, le mentorat sert de guide, offrant la sagesse, le soutien et les connaissances inestimables à ceux qui ont la chance d'avoir un mentor. Avoir un mentor dans sa carrière de P2 peut changer la donne. Dans cet article, nous explorerons la valeur profonde du mentorat et les raisons pour lesquelles il demeure une pierre angulaire de la croissance personnelle et professionnelle.

Poursuivez votre lecture pour découvrir les avantages incroyables du mentorat et la façon dont il peut vous aider à atteindre vos objectifs.

Qu'est-ce que le mentorat et pourquoi est-il essentiel en P2 ?

Le mentorat est un outil puissant dans tous les domaines, mais plus particulièrement dans celui de la participation publique (P2). Il implique un professionnel expérimenté qui fournit des conseils, du soutien et de la sagesse à une personne moins expérimentée, l'aidant ainsi à naviguer dans son parcours professionnel. Dans le contexte de la P2, le mentorat est crucial pour plusieurs raisons.

L'un des principaux avantages du mentorat est le transfert de connaissances et d'expérience d'un mentor à un mentoré. Les mentors possèdent souvent une grande expertise et une grande sagesse acquises au cours d'années d'expérience pratique dans leurs domaines respectifs. Ils peuvent donner des idées, partager des conseils pratiques et aider les mentorés à relever des défis en s'appuyant sur leurs propres succès et échecs passés.

Ce transfert de connaissances est inestimable, car il accélère la courbe d'apprentissage du mentoré, lui permettant d'éviter les pièges les plus courants et de prendre des décisions en connaissance de cause. Il offre aux mentorés une perspective plus large et une compréhension plus approfondie de la voie qu'ils ont choisie, ce qui leur donne un avantage concurrentiel dans leur carrière ou dans leurs projets personnels.

En outre, le mentorat offre aux mentorés un espace sûr où ils peuvent poser des questions, demander des conseils et acquérir une compréhension plus approfondie du domaine.

Le mentorat contribue également au développement professionnel en favorisant l'épanouissement personnel et l'amélioration des compétences. Les mentors peuvent offrir un retour d'information constructif, partager les meilleures pratiques et donner aux mentorés l'occasion d'élargir leur réseau et d'apprendre à partir de scénarios réels. En outre, le mentorat contribue à renforcer la confiance, la résilience et le sentiment d'appartenance à la communauté P2.

Les avantages d'avoir un mentor dans votre carrière en P2

Avoir un mentor dans votre carrière de P2 peut vous apporter une multitude d'avantages et contribuer de manière significative à votre croissance professionnelle. L'un des avantages les plus précieux est la possibilité d'obtenir des informations et des conseils de la part d'une personne qui a déjà relevé les défis et connu les succès dans ce domaine. Un mentor peut offrir une nouvelle perspective, partager ses expériences et fournir des conseils qui peuvent vous aider à prendre des décisions éclairées et à éviter les pièges potentiels.

En outre, le fait d'avoir un mentor dans votre carrière de P2 peut vous apporter un sentiment de soutien et de responsabilité. Les mentors peuvent servir de caisse de résonance pour les idées, vous aider à fixer des objectifs et vous motiver à les atteindre. Il peut également vous donner un retour d'information constructif et vous aider à identifier les domaines à améliorer, ce qui vous permettra de renforcer vos compétences et vos connaissances dans ce domaine.

Un mentor peut vous présenter des relations et des réseaux précieux au sein de la communauté P2. Il peut vous donner l'occasion de nouer des contacts, de collaborer et d'apprendre auprès de professionnels qui peuvent avoir une mine de connaissances et d'expertise à partager. Cela peut élargir votre réseau professionnel et vous ouvrir des portes vers de nouvelles opportunités dans votre carrière.

Comment le mentorat peut contribuer au développement professionnel et à la croissance de la carrière en P2

Le mentorat joue un rôle essentiel dans le développement professionnel et l'évolution de carrière dans le domaine de la participation publique (P2). En ayant un mentor, les individus peuvent avoir accès à des conseils, un soutien et des ressources inestimables qui peuvent propulser leur carrière vers l'avant.

Le mentorat permet aux bénéficiaires de puiser dans les connaissances et l'expérience de leurs mentors, ce qui leur permet d'apprendre de quelqu'un qui a réussi à relever les défis et les complexités du domaine. Les mentors peuvent fournir des informations, partager les meilleures pratiques et offrir des conseils basés sur leur propre expérience, aidant ainsi les mentorés à prendre des décisions éclairées et à éviter les pièges potentiels.

De plus, le mentorat offre un espace sûr où les personnes conseillées peuvent développer et améliorer leurs compétences. Les mentors peuvent offrir un retour d'information constructif, identifier les domaines à améliorer et offrir des opportunités de développement des compétences et de croissance. Les mentors apportent souvent un soutien émotionnel et des encouragements, aidant les personnes guidées à développer leur confiance et leur résilience.

Le mentorat facilite la création de réseaux et de connexions au sein de la communauté P2. Les mentors peuvent présenter aux mentorés des contacts, des collaborations et des réseaux professionnels précieux qui peuvent ouvrir la voie à de nouvelles opportunités. Ce réseau élargi peut permettre aux mentorés d'accéder à un large éventail de perspectives, de connaissances et d'expertise.

Dans un monde où le succès dépend souvent de la connaissance, du développement personnel et des relations, le mentorat reste une ressource intemporelle et inestimable. Les conseils, la sagesse et le soutien apportés par les mentors permettent aux bénéficiaires de naviguer dans les complexités de la vie et du travail avec plus de confiance et de compétence.

Le mentorat est un ingrédient essentiel du développement professionnel et de la croissance de carrière en P2. Il offre une multitude d'avantages, notamment le transfert de connaissances, l'amélioration des compétences, les possibilités de réseautage et l'épanouissement personnel. Il ne s'agit pas seulement d'un gain personnel ; le mentorat est une relation réciproque qui profite à la fois aux mentors et aux mentorés, favorisant un cycle de croissance et de réussite qui a le pouvoir de transformer les individus et la société dans son ensemble.

Vous êtes enthousiaste à l'idée de faire partie d'un parcours de mentorat transformateur, que ce soit en tant que mentor ou en tant que personne guidée ? Nous annoncerons très bientôt la prochaine cohorte du programme de mentorat de l’AIP2 Canada. Restez à l'écoute pour plus de détails !

La participation publique vous passionne ? Voulez-vous avoir un impact positif sur votre communauté, votre organisation ou même à plus grande échelle ? Bienvenue dans le monde de l’AIP2 Canada - l'Association internationale pour la participation publique du Canada.

L’AIP2 Canada est plus qu'une simple organisation ; c'est une communauté dynamique de professionnels et d'enthousiastes qui se consacrent à l'avancement du domaine de la participation et de la mobilisation du public. Une adhésion à l’AIP2 Canada n'est pas qu'un simple abonnement ; c'est un investissement dans votre croissance personnelle et professionnelle et une occasion de susciter des changements positifs dans le monde qui vous entoure. En devenant membre de l’AIP2 Canada, vous avez accès à des ressources et à des possibilités qui peuvent propulser votre carrière dans le domaine de la participation publique vers de nouveaux sommets. Qu'il s'agisse d'établir des liens avec des professionnels qui partagent votre passion ou d'accéder à de précieuses ressources de perfectionnement professionnel, les avantages d’une adhésion à l’AIP2 Canada sont vraiment inestimables.

Dans cet article, nous allons explorer la valeur d’une adhésion à l’AIP2 Canada, y compris l'accès à un réseau mondial, les avantages excitants des rabais pour les membres sur la formation, l'accès exclusif aux webinaires, la certification et l'occasion de s'impliquer avec les chapitres et les communautés de pratique.

De l’accès à un réseau mondial :

En devenant membre de l’AIP2 Canada, vous accédez à un vaste réseau de personnes et d'organisations partageant les mêmes idées, dans tout le pays et dans le monde entier. Ce réseau est une mine d'or de connaissances, d'expériences et d'opportunités qui n'attendent qu'à être exploitées. Que vous soyez à la recherche de conseils ou de collaborateurs, ou que vous souhaitez simplement entrer en contact avec d'autres passionnés de la P2, l’AIP2 Canada vous offre la plateforme pour le faire. L’AIP2 Canada offre de nombreux événements de réseautage, des conférences et des occasions de formation où vous pouvez rencontrer d'autres professionnels de la P2 et établir des liens avec eux, en personne ou virtuellement. Ces événements constituent une occasion précieuse de nouer des relations, d'échanger des idées et d'apprendre des chefs de file de l'industrie. De plus, en tant que membre, vous aurez accès aux répertoires des membres, ce qui facilitera davantage les liens et la collaboration.

Formation et développement professionnel :

L'apprentissage et la croissance continus sont essentiels dans toute profession et lorsqu'il s'agit de faire progresser votre carrière en matière de participation et d'engagement public, la formation et le développement professionnel sont essentiels. Et c'est là que l’AIP2 Canada entre en jeu. L’AIP2 Canada offre à ses membres une foule de possibilités de formation pour améliorer leurs compétences et leurs connaissances dans le domaine de la participation publique. De plus, les membres bénéficient de rabais exclusifs sur les programmes de formation et sur notre certificat en participation publique, reconnu à l'échelle internationale, ce qui rend encore plus accessible l'investissement dans le développement de votre carrière.

La certification :

Pour ceux qui cherchent à se distinguer dans le domaine, l’AIP2 Canada offre le programme de Certified Public Participation Professional (CP3), notre programme de désignation professionnelle accessible uniquement aux membres. L'obtention d'une certification CP3 de l’AIP2 Canada valide non seulement votre expertise, mais démontre également votre implication à l'égard d'une participation publique éthique et efficace. Notre certification CP3 est très appréciée dans l'industrie et peut s'avérer un atout précieux au fur et à mesure que vous progressez dans votre carrière.

Les webinaires :

Les membres bénéficient d'un accès exclusif à nos webinaires en direct et à la demande, animés par des experts dans le domaine de la participation publique. Ces webinaires fournissent des informations précieuses et vous permettent de vous tenir au courant des dernières tendances et des meilleures pratiques.

Programme de mentorat :

Le programme de mentorat de l'AIP2 Canada est un avantage exclusif pour nos précieux membres. Cette initiative unique est votre chemin personnel vers la croissance et l’excellence dans le domaine de la participation publique. Connectez-vous avec des mentors expérimentés qui vous guideront et vous inspireront, vous aidant à naviguer dans les complexités de la participation publique. Élevez vos compétences, élargissez vos horizons et devenez un véritable leader dans le monde du P2.

La communauté :

En tant que membre, vous avez accès aux communautés de l’AIP2 Canada, y compris les chapitres locaux et les communautés de pratique. Cela vous permet d'entrer en contact avec des professionnels de votre région et du pays qui partagent votre passion pour la participation publique. Grâce aux chapitres et aux événements de réseautage, à notre conférence annuelle et aux communautés de pratique, vous avez la possibilité de nouer des relations avec des personnes partageant les mêmes idées et de profiter d'une communauté de soutien.

L'adhésion à l’AIP2 Canada n'est pas seulement une adhésion ; c'est un engagement à respecter les valeurs de transparence, d'inclusion et de responsabilité dans les processus de prise de décision. C'est un investissement dans votre croissance personnelle et professionnelle et une occasion de faire une différence mondiale notable. Votre communauté, votre organisation et votre carrière vous en remercieront.

Une adhésion à l’AIP2 Canada vous permet de faire partie d'une communauté de soutien et de connaissances composée de professionnels qui se consacrent à l'avancement du domaine de la P2. Grâce aux activités de réseautage, à la formation, aux sections, aux communautés de pratique et aux ressources destinées aux membres, vous pouvez établir des liens avec d'autres professionnels de la P2, élargir vos connaissances, et avoir un impact durable sur votre carrière et sur le domaine de la participation publique. Joignez-vous à l’AIP2 Canada dès aujourd'hui et faites partie de ce voyage incroyable vers un changement positif.

Accédez aux avantages réservés aux membres dès maintenant !

Nous sommes ravis d'annoncer les lauréats des Prix des Valeurs Fondamentales 2023 de l'IAP2 Canada, qui récompensent les réalisations exceptionnelles en matière de participation et d'engagement du public. Ces prix célèbrent les projets et les initiatives qui incarnent les valeurs fondamentales de l'Association internationale pour la participation du public (IAP2) au Canada, notamment l'Engagement autochtone, le Respect de la diversité, l'Inclusion et la Culture, l'Engagement visuel, et l'Extension de la pratique par la créativité, la contribution et l'innovation dans le domaine.

Prix de l'Engagement des populations autochtones ET Prix du projet de l'année: Sea2City Design Challenge, Ville de Vancouver

Sea2City Design Challenge a remporté le prestigieux Prix de l'Engagement Autochtone pour son approche révolutionnaire de la planification et de la conception collaboratives sur le rivage de False Creek à Vancouver. Dirigée par la Ville de Vancouver, cette compétition de 12 mois visait à relever les défis posés par l'élévation du niveau de la mer, le développement urbain, la revitalisation écologique, la décolonisation et la réconciliation avec les Nations hôtes.

Sea2City s'est distingué par son engagement envers les peuples autochtones. Les gardiens du savoir autochtone et les concepteurs y ont activement participé, marquant ainsi la première utilisation au Canada d'un modèle de concours pour une telle initiative de planification et d'adaptation. Le projet a intégré des efforts complets de participation du public, notamment des sessions d'apprentissage public, des ateliers de décolonisation et des séances de réflexion avec des groupes consultatifs et des équipes de conception, garantissant ainsi une participation étendue et une diversité de voix.

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Prix du respect de la diversité, de l'Inclusion et de la culture: Starting with Residents: Diverse Engagement on Ottawa's Waste Management Planning, Ville d'Ottawa et Hill+Knowlton Strategies

La Ville d'Ottawa et Hill+Knowlton Strategies ont été récompensées par le Prix du Respect de la Diversité, de l'Inclusion et de la culture pour leurs efforts exceptionnels qu'ils ont déployés afin de faire participer la communauté à la planification de la gestion des déchets d'Ottawa. Avec une population de plus d'un million de résidents à servir et un besoin pressant d'un plan de gestion des déchets durable, ce projet revêtait une importance capitale.

La Ville d'Ottawa a utilisé des tactiques d'engagement diversifiées, notamment des honoraires pour les membres de la communauté cherchant l'équité, du contenu multilingue, des groupes de discussion avec des communautés sous-représentées et l'utilisation d'un échantillon rémunéré. Sa volonté d'entendre une grande variété de voix a permis le développement d'un plan de gestion des déchets inclusif et complet. En écoutant activement ses résidents et ses parties prenantes, la ville trace la voie vers un avenir plus vert, plus propre et plus durable en matière de gestion des déchets.

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Prix de l'engagement Visuel: City Plan - Nanaimo ReImagined, Ville de Nanaimo

Le projet City Plan - Nanaimo ReImagined a été reconnu dans la catégorie de l'Engagement Visuel pour son approche innovante de l'engagement communautaire. En unifiant des documents traditionnellement distincts pour en faire le plan communautaire officiel de Nanaimo, ce projet a atteint des taux de réponse communautaire record, en faisant appel à de nouvelles voix et en utilisant des stratégies de sensibilisation diversifiées. Il a mis en évidence la puissance de l'engagement visuel et de la communication créative pour rendre la participation du public vraiment significative.

Plus important encore, cette initiative a comblé les écarts de participation, garantissant que des perspectives diverses étaient entendues et que les résultats de la réconciliation étaient prioritaires. Le résultat ? Une communauté passionnée contribuant activement à une vision qui reflète ses désirs et ses valeurs, ouvrant la voie à une ville plus lumineuse et plus inclusive.

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Prix de l’extension de la pratique par la créativité, la contribution et l'Innovation sur le terrain: Engagement in Mental Health and Substance Use: A Pilot Study, Commission de la Santé Mentale du Canada

La Commission de la Santé Mentale du Canada est reconnue pour son travail pionnier dans le domaine de l'engagement dans le secteur de la santé mentale et de la toxicomanie. Grâce à un projet pilote innovant, ils ont ouvert la voie à une collaboration significative avec les personnes ayant une expérience vécue. Leur cadre standardisé promet de révolutionner les stratégies d'engagement dans l'ensemble du secteur, en mettant l'accent sur la nature collaborative de la participation publique.

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Mentions honorables: Extension de la pratique par la créativité, la contribution et l'Innovation sur le terrain

Growing Together: Ville de Kitchener

Ce projet vise à répondre à la demande croissante de nouveaux logements autour du système de transport en commun par train léger de Kitchener et vise à atteindre divers objectifs en matière de croissance, de densité, de logement et d'environnement. L'objectif principal est de s’assurer que les résultats de l'engagement communautaire soient alignés sur les objectifs politiques, donnant une importance significative aux commentaires de la communauté.

Leur approche innovante implique un modèle physique de la ville imprimé en 3D de la taille d'une pièce, offrant une manière unique de donner vie à la ville et de visualiser les possibilités. Des ateliers interactifs ont permis aux participants de vivre une expérience pratique, favorisant des discussions collaboratives sur la croissance et le changement. Cette approche a encouragé l'engagement direct avec le tissu urbain et utilise des scénarios de construction pratiques, ce qui rend les résultats directement applicables à la politique, à la réglementation et aux considérations de conception.

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Food for Feedback: Ville de Burlington

La division des communications corporatives et de l'engagement de la Ville de Burlington mérite d'être reconnue pour son initiative innovante "Food for Feedback". Ce projet combine astucieusement des projets municipaux qui ont besoin de l'avis des résidents avec l'attrait universel de la nourriture. En offrant des repas gratuits dans des camions de restauration en échange de commentaires, cette approche encourage non seulement la participation, mais aussi le lien communautaire. Il s'agit d'un brillant exemple d'engagement communautaire et de célébration, qui incarne l'idée selon laquelle "si vous nourrissez les gens, ils viendront".

Regardez leur présentation

Nous adressons nos plus sincères félicitations à tous les lauréats et aux mentions honorables des Prix des valeurs fondamentales de l'AIP2 Canada 2023. Ces projets illustrent les valeurs d'inclusion, de diversité, de créativité et d'engagement significatif, établissant la norme en matière de participation publique partout au Canada. Nous sommes impatients de voir comment leurs succès inspireront les futures initiatives dans le domaine de la participation publique.

Dans le monde actuel en évolution rapide et en constante évolution, il est essentiel de rester compétitif et pertinent dans le domaine de votre choix. Cela est particulièrement vrai dans le domaine de la participation et de l’engagement du public, où le besoin d’une communication et d’une collaboration efficaces est avant tout. Pour répondre à ces demandes, l'Association internationale pour la participation publique (AIP2) Canada propose un parcours d'apprentissage complet conçu pour doter les professionnels des compétences et des connaissances nécessaires pour exceller dans ce domaine. Bien que la formation de base offerte dans notre nouveau certificat en participation publique fournisse une base solide, l’accès à des options de formation supplémentaires peut tout changer.

Dans cet article, nous explorerons les avantages d'accéder à des options de formation supplémentaires disponibles sur le parcours d'apprentissage de l’AIP2 Canada.

Ensemble de compétences amélioré

La formation de base offerte par AIP2 Canada fournit les connaissances et compétences fondamentales requises pour une participation et un engagement significatif du public. Cependant, des options de formation supplémentaires permettent aux individus d’élargir et d’améliorer leurs compétences. Ces cours supplémentaires couvrent un large éventail de sujets, notamment les techniques de facilitation, la diversité, l'équité et l'inclusion, la résolution des conflits et la sensibilisation aux peuples autochtones. En investissant dans une formation supplémentaire, les professionnels peuvent devenir des experts complets dans leur domaine, mieux équipés pour gérer des défis.

Spécialisation et expertise

La participation du public est une discipline aux multiples facettes avec divers sous-domaines, tels que l'engagement environnemental, l'urbanisme et la communication sur les soins de santé. L'accès à des options de formation supplémentaires vous permet de vous spécialiser dans votre domaine d'intérêt, vous aidant ainsi à acquérir les connaissances et l'expertise spécifiques requises pour réussir dans le créneau que vous avez choisi.

L'avancement de carrière

Dans le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui, disposer d'un ensemble de compétences diversifiées et d'une expertise spécialisée peut améliorer considérablement vos perspectives de carrière. Les employeurs apprécient les professionnels qui investissent continuellement dans leur développement et peuvent apporter un ensemble de compétences uniques à leur organisation. En suivant une formation supplémentaire sur le parcours d'apprentissage de AIP2 Canada, vous serez mieux placé pour progresser dans votre carrière, qu'il s'agisse d'une promotion au sein de votre organisation actuelle ou d'une nouvelle opportunité dans le domaine de la participation publique.

Opportunités de réseautage

L’un des avantages souvent négligés des options de formation supplémentaires est la possibilité d’entrer en contact avec des professionnels partageant les mêmes idées. Les cours de AIP2 Canada attirent des participants provenant d'horizons et d'industries divers. S'engager avec ces personnes lors de sessions de formation, d'ateliers et de conférences peut conduire à des relations et des collaborations précieuses. Construire un réseau professionnel solide peut ouvrir la porte à de nouvelles opportunités et fournir un système de soutien tout au long de votre carrière.

Adaptation aux tendances changeantes

Le domaine de la participation publique est en constante évolution, avec l’émergence régulière de nouveaux outils, technologies et méthodologies. Des options de formation supplémentaires vous tiennent au courant des dernières tendances et innovations. Ces connaissances garantissent que vous restez agile dans votre approche et que vous pouvez vous adapter efficacement aux circonstances changeantes et aux attentes des parties prenantes.

Confiance accrue

La confiance est un attribut crucial pour les professionnels réussis de la participation publique. Des options de formation supplémentaires vous apportent non seulement de nouvelles compétences et connaissances, mais renforcent également votre confiance en vos capacités. Plus vous investissez dans votre développement, plus vous vous sentirez capable face à des situations difficiles, faisant de vous un praticien plus efficace.

Conclusion

Le parcours d'apprentissage de AIP2 Canada offre une base solide grâce à une formation de base, mais les avantages de l'accès à des options de formation supplémentaires sont clairs. Qu'il s'agisse d'améliorer vos compétences, de vous spécialiser dans votre domaine d'intérêt, de faire progresser votre carrière et de rester au courant des tendances de l'industrie, les avantages sont nombreux. De plus, les opportunités de réseautage et la confiance acquise grâce à l’apprentissage continu peuvent avoir un impact significatif sur votre réussite dans le domaine de la participation du public et de l’engagement communautaire. Adopter ces options de formation supplémentaires n'est pas seulement un investissement dans votre carrière, mais aussi dans les communautés que vous servez.

Apprenez-en davantage sur notre parcours d’apprentissage !

Catégorie de prix : Prix de l'engagement visuel, IAP2 Canada Core Values Awards 2022

Source : Route d'accès communautaire de la Première nation de Marten Falls

Récipiendaire : AECOM Canada Ltd.

La Première nation de Marten Falls (PNMF) est une communauté éloignée du nord de l'Ontario, située à la jonction des rivières Albany et Ogoki, à environ 300 kilomètres au nord-est de Thunder Bay. La MFFN dispose d'une route d'accès en hiver, mais elle n'est pas fiable et rend difficile le transport des biens et des personnes. La route toute saison proposée reliera la communauté au réseau routier provincial de l'Ontario au sud, offrant un accès tout au long de l'année à cette communauté éloignée des Premières Nations et contribuant à favoriser le développement économique et à améliorer la qualité de vie des membres de la communauté.

Le MFFN a entamé une évaluation environnementale et une étude d'impact pour le projet de route d'accès communautaire. Ces processus environnementaux permettront de déterminer le tracé privilégié et d'identifier les effets possibles de la route d'accès communautaire proposée sur les environnements social, culturel, économique, bâti et naturel. Pour déterminer le tracé de la route et comprendre comment éviter et/ou minimiser au mieux les effets du projet, des données sont collectées, des études sont menées et des personnes sont consultées. Il s'agit notamment de consulter 23 communautés autochtones, des conseils tribaux et des organisations provinciales et territoriales, ainsi que le public, les agences gouvernementales et les personnes intéressées.

Ce résumé de projet décrit les outils visuels et les méthodes d'information utilisés pour impliquer les membres des communautés et les autres parties prenantes dans le projet.

L'image de marque du projet

L'image de marque globale du projet découle de l'élaboration de l'"arbre des avantages", tel qu'il a été imaginé par le chef de la FFPM. L'illustration met en évidence les effets positifs sur la communauté, représentés sous la forme d'un arbre en pleine croissance; elle illustre la croissance à long terme et les avantages offerts par la route d'accès toutes saisons. L'illustration de l'arbre a été l'un des premiers éléments conçus et a donné le ton à la conception générale des autres documents du projet.

Un pied de page personnalisé a également été conçu à l'aide de six icônes, chacune représentant des valeurs importantes pour la communauté de la PNMM et des domaines clés qui seront étudiés au cours des processus environnementaux, notamment la végétation, l'eau et les forêts, les orignaux, les poissons, les oiseaux et les activités sur le terrain.

Enfin, les couleurs primaires de l'image de marque sont tirées du logo de la PNMM et reflètent le ton et l'atmosphère choisis par la communauté.

Méthodes d'information

Bulletins d'information électroniques mensuels

Des bulletins d'information électroniques mensuels sont diffusés pour mettre en lumière les activités en cours et à venir, y compris un aperçu des programmes d'études sur le terrain et des liens vers des guides de discussion, des vidéos et la manière de participer au programme de connaissance autochtone.

Fiches d'information

Les fiches d'information fournissent des explications en langage clair sur la route d'accès communautaire et les principales étapes du projet, comme la phase du cadre de référence de l'évaluation environnementale. Les fiches d'information sont traduites en ojibway, en oji-cri et en cri, ce qui garantit aux membres de la communauté un accès égal à l'information, quelle que soit la langue qu'ils parlent.

D'autres tactiques d'information ont été utilisées, notamment des offres d'emploi pour recruter du personnel de soutien aux études sur le terrain, des avis sur le terrain, une bannière de conférence et des messages sur les médias sociaux.

Méthodes d'engagement (en ligne et en personne)

Centres d'information publique et enquêtes

Deux centres d'information publique ont été organisés à Thunder Bay et dans les municipalités environnantes; chacun a permis de discuter de la route d'accès communautaire et de recueillir les commentaires des personnes intéressées. Des tableaux d'affichage interactifs, des sondages et des cartes - demandant des commentaires spécifiques - ont été créés, y compris une illustration d'arbre vide où les membres de la communauté des PNML pouvaient ajouter des avantages et exprimer leurs préoccupations concernant la route d'accès proposée.

Guides de discussion

Les guides de discussion sont une occasion d'échanger sur les programmes à venir et d'encourager le retour d'informations sur les questions clés, ce qui permet aux gens de contribuer à façonner les programmes (comme les études sur le terrain) avant qu'ils ne soient menés. Exemple de guide de discussion.

Site web

Le site web a été conçu en tenant compte des utilisateurs qui vivent dans des régions éloignées où la bande passante est limitée; les informations affichées sont organisées de manière à répondre aux besoins du public et aux limites des méthodes de collecte de données et d'engagement. Le site offre un accès permanent à l'information, y compris aux activités de consultation et d'engagement prévues, et sert de méthode pour recevoir des réactions et des commentaires.

Vidéos

Des vidéos sont créées pour expliquer les sujets étudiés pour la route d'accès communautaire, y compris le "comment et le pourquoi". La valeur du savoir autochtone pour éclairer la science occidentale est un thème clé. Le site web présente les vidéos dans une disposition de type Netflix afin que les gens puissent choisir le sujet qui les intéresse le plus. Une fois qu'ils ont regardé la vidéo, ils peuvent consulter le guide de discussion et répondre à une enquête pour donner leur avis.

Cadre de référence

Un cahier des charges a été élaboré pour l'évaluation environnementale. Comme le rapport a été publié au plus fort de la conférence COVID-19, une page web spéciale a été créée avec des vidéos explicatives de haut niveau, des transcriptions (en anglais et en oji-cri), des fiches d'information et des liens de téléchargement vers le rapport, divisé en petits formats, afin de le rendre plus accessible aux personnes ayant une faible bande passante Internet.

Pages à colorier

Des pages à colorier ont été conçues pour susciter l'engagement des jeunes et pour être utilisées lors d'événements de consultation en personne. Des illustrations d'animaux et de paysages ont été développées pour refléter le projet, les valeurs de la communauté et les espèces qui ont fait l'objet d'études sur le terrain.

Autres activités de participation en personne

Des programmes d'engagement en personne sont en cours afin d'accroître la participation et de fournir une capacité financière aux communautés autochtones. Il s'agit notamment d'un programme de connaissances indigènes, d'un programme de coordonnateurs communautaires et d'un programme d'engagement des jeunes pour les membres du MFFN.

Des guides en langage clair, des réunions de communautés autochtones (avec traduction en direct dans les langues demandées par les communautés), des réunions de chefs et de conseils et des réunions d'agences gouvernementales ont également eu lieu. Des éléments visuels ont été envisagés pour les réunions en direct, notamment des vidéos en boucle.

Rapports

Les graphiques "Ce que nous avons entendu" sont diffusés lors des réunions publiques et montrent les commentaires reçus et la manière dont ils ont été pris en compte lors des réunions précédentes. Des résumés de réunion sont élaborés après chaque réunion avec les communautés autochtones. Des rapports détaillés sur les consultations sont également créés et comprennent des questions clés et des tableaux de réponses, montrant comment les commentaires ont été pris en compte dans les processus d'évaluation environnementale. Tous les rapports qui rendent compte des réactions des communautés autochtones sont renvoyés aux communautés pour recevoir leurs commentaires et les vérifier avant de les rendre publics.

En savoir plus sur le projet de route d'accès communautaire de la Première nation de Marten Falls.

Voir tous les lauréats du prix Valeurs fondamentales 2022.

En 2015, un groupe de professionnels de l'engagement public a posé une question importante : « Que devrait faire AIP2 Canada pour aider à faire progresser la réconciliation et soutenir l'inclusion des Autochtones dans les activités de participation publique (P2) et d'engagement au sein de l'organisation et dans notre profession ? » 

À la fin de 2018, le conseil d'administration d'AIP2 Canada a approuvé un plan d'action pour l'inclusion autochtone. L'une des activités identifiées consistait à développer une base commune de compréhension de l'histoire et des expériences des peuples autochtones au Canada au sein de la direction d'AIP2 Canada afin que cette dernière puisse mieux participer à la réconciliation en faisant progresser l'inclusion autochtone au sein de l'organisme et dans l'ensemble de la pratique de la P2 au Canada.

Changement transformateur vers des environnements d'apprentissage de qualité

Co-créé avec feu l'aîné Sioux Lloyd Ewinen et modelé sur son interprétation des enseignements de la roue médicinale, le programme d'apprentissage de sensibilisation aux cultures autochtonesa été développé comme un cercle continu et sans fin qui va au-delà des pratiques d'apprentissage traditionnelles pour inclure quatre domaines que l'on retrouve dans les environnements d'apprentissage de qualité - spirituel (créativité), physique (santé), intellectuel (citoyenneté), et émotionnel (social-émotionnel).

Le programme d'apprentissage semi-structuré, basé sur une cohorte, a été initialement développé pour le personnel d’AIP2 Canada et les membres du conseil d'administration ; cependant, le programme a été mis à la disposition de tous les praticiens de la P2 à travers le Canada afin qu'ils puissent mieux soutenir l'inclusion autochtone dans leurs activités de P2 et d'engagement.

Comment fonctionne le programme ?

Les participants sont jumelés à un partenaire d'apprentissage ayant une expérience de travail avec les communautés autochtones et sont placés dans une cohorte de quatre personnes au maximum. Pendant les six mois que dure le programme, les participants s'engagent dans un apprentissage interactif et appliqué en travaillant sur cinq tâches, chacune basée sur les quadrants de la roue de médecine traditionnelle.

Mesurer l'impact de notre cohorte 2022

L'impact du programme est mesuré à l'aide de données quantitatives, telles que le nombre de participants et de partenaires d'apprentissage, et de données qualitatives, telles que les enquêtes de rétroaction et les observations, y compris l'augmentation du niveau de confort, de connaissances et de la sensibilisation des participants.

En 2022, nous avions :

• 7 partenaires d'apprentissage et 25 apprenants

• Augmentation de 30 % du nombre d'apprenants à partir de 2021

• 83 % ont déclaré avoir développé une plus forte sensibilisation

Les commentaires reçus en 2022 sont les suivants :

Vous souhaitez en savoir plus sur le programme d'apprentissage de sensibilisation aux cultures autochtones ? Commencez dès aujourd'hui !

Par le comité de recherche d'AIP2 Canada

Ce quatrième et dernier volet des principales conclusions de la dernière enquête de l'AIP2 sur l'état de la pratique met en lumière le profil démographique des praticiens de la P2 qui ont participé et donne un aperçu de la façon dont le visage de la pratique de la P2 pourrait être en train de changer.

Profil du praticien P2

La moitié (50 %, contre 39 % en 2017) des praticiens de la P2 qui ont fait entendre leur voix pour cette enquête ont exercé entre 10 et 24 ans. Un peu plus de 40 % ont exercé dans leur domaine entre 1 et 9 ans.

Le secteur gouvernemental représente plus des trois quarts (77 %) du principal type d'engagement des praticiens de la P2 interrogés ; cela est conforme aux résultats antérieurs, où 80 % d'entre eux ont déclaré être employés par un organisme gouvernemental. Le secteur privé représente moins d'un tiers (29 %, en hausse par rapport à 24 % en 2017). Les praticiens de la P2 continuent également de travailler dans des organismes à but non lucratif et des établissements universitaires.

Les praticiens de la P2 jouent divers rôles au sein de la pratique de la P2. Les membres qui ont répondu à l'enquête sont en grande partie des spécialistes de la P2 (62 %), suivis des facilitateurs (56 %) et des consultants (56 %). Moins d'un tiers d'entre eux jouent le rôle de planificateur (29 %). Cela explique en partie le fait que les répondants continuent d'adhérer à l'Institut canadien des urbanistes (ICU) et à l'International Association of Facilitators (IAF). On note une augmentation du nombre de répondants membres d'organisations liées à l'environnement, notamment EcoCanada, l'Association québécoise pour l'évaluation d'impacts (AQÉI) et diverses associations liées aux déchets. Les membres sont également impliqués dans le Conseil canadien pour le commerce autochtone, l'Institut d'administration publique du Canada (IAPC) et l'Association internationale des professionnels de la communication (IABC).

La pratique de la P2 est largement répandue dans un certain nombre de communautés et d'industries. La plupart des membres qui ont répondu à l'enquête sont généralement impliqués dans des initiatives politiques (64 %) ou d'aménagement du territoire (64 %). Plus de la moitié des répondants participent à des projets de développement communautaire (52 %) et de transport (49 %). Un tiers des répondants travaillent avec des communautés autochtones. Les autres domaines d'intervention cités sont la santé, l'environnement, l'éducation, le logement abordable, les déchets, l'énergie et le développement durable. Un petit nombre de répondants participent à des initiatives dans le domaine de l'exploitation minière (12 %) ou de la sécurité humaine et de la consolidation de la paix (12 %). Bien que similaires aux résultats des enquêtes précédentes, les activités de développement communautaire, d'énergie et d'exploitation minière sont moins concentrées dans cette dernière enquête.

La majorité des praticiens de la P2 qui ont participé à l'enquête viennent de l'Alberta (38 %), suivie de la Colombie-Britannique (32 %), mais toutes les provinces du Canada, les Territoires du Nord-Ouest et un répondant international ont également participé à l'enquête.

La participation globale a été inférieure de moitié à celle de l'enquête précédente. Quatre-vingt-treize pour cent (93 %) des répondants sont des membres de l'AIP2 (ils étaient 89 % en 2017). Nous pensons que cela reflète l'impact de la COVID-19, car l'enquête a été publiée au début de la pandémie mondiale. Cette enquête a mis en évidence les nombreux changements apportés par la COVID-19. En réponse à ces changements, les enquêtes menées par l’AIP2 Canada seront également modifiées afin de s'assurer que les informations recueillies auprès des praticiens fournissent des informations utiles en retour.

Perspectives sur l'efficacité du processus P2

Le point de vue des praticiens sur l'efficacité du processus de P2 a évolué au cours des dernières années, ce qui témoigne peut-être d'un approfondissement de la pratique, étant donné qu'un plus grand nombre de praticiens profitent de la formation de l’AIP2, et d'un élargissement du champ d'application à divers domaines de la communauté et de l'industrie.

La majorité (98 %) des personnes interrogées reconnaissent que la P2 apporte de la valeur à un processus (les 2 % restants ayant une position neutre). Quatre-vingt-neuf pour cent (89%, en baisse par rapport à 94%) estiment que les avantages de la P2 l'emportent sur son coût et 11% ont une opinion neutre. Contrairement à l'enquête de 2017, personne n'a indiqué que les coûts l'emportaient sur les avantages. Soixante-trois pour cent (63 %, contre 58 % en 2017) estiment que la P2 est un processus coûteux. Onze pour cent (11 %) ne sont toutefois pas d'accord.

Cela peut s'expliquer par la grande diversité des avantages identifiés dans les réponses à l'enquête :

Tous les répondants (100 %) estiment que la P2 est utilisée pour aider les organisations à prendre des décisions ;

• 96 % (contre 89 % en 2017) voient des avantages à utiliser la P2 pour extraire des connaissances locales afin de comprendre les problèmes et les préoccupations ;
• 80 % (comme en 2017) estiment que la P2 est utilisée pour renforcer le soutien à un projet ;
• 78 % (comme en 2017) considèrent que les médias sociaux et les outils en ligne augmentent l'efficacité du processus de P2 ;
• 76 % (contre 71 % auparavant) reconnaissent que le public perçoit la P2 comme un processus utile ;
• 65% constatent que la P2 contribue efficacement aux processus dans lesquels elle est intégrée (tels que les évaluations environnementales) ; et
• Certains (42 %, contre 34 %) observent que la P2 est utilisée pour aider directement les organisations à prendre des décisions.

La question de la valeur, par rapport aux coûts, se pose souvent aux praticiens de la P2. Le comité de recherche de l'AIP2 s'intéresse à l'étude des « retombées » possibles grâce à la P2 et a organisé un atelier lors de la conférence nord-américaine de Banff pour commencer à explorer le sujet. Nous espérons qu'une analyse claire, succincte et fondée sur des données probantes des avantages, démontrera ce que de nombreux praticiens savent déjà : la P2 est une activité créatrice de valeur.