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News & Updates


Articles, News & Updates

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  • 07 Feb 2024 11:43 AM | Anonymous

    The changing landscape of the business world necessitates leadership that is transformative within organizations. To remain effective and competitive, it's critical for organizations to develop a culture focused on public participation (P2) and engagement. This move towards prioritizing engagement is not only about aligning with the expectations of today's workforce; it's about fostering an environment that promotes innovation, enhances teamwork, and prepares the organization for future challenges.

    Understanding Public Participation and Engagement Culture

    Public participation, or P2, is a key aspect of organizational culture that encourages involvement from all stakeholders, including employees, in the decision-making process. An engagement culture emphasizes the integration of every team member into the organization's strategic planning and daily activities. The core of this culture is creating an atmosphere characterized by openness, transparent communication, and mutual respect. This approach moves beyond the traditional top-down hierarchy, valuing everyone's contributions and creating a sense of belonging. This not only boosts motivation but also enhances commitment among employees, laying a foundation for increased productivity and paving the way for innovation and growth.

    The Role of Transformational Leadership in Organizations

    Transformational leaders play a crucial role in steering organizations toward a culture of P2 and engagement. They inspire and motivate team members to exceed their potential and align with the organization's objectives. By fostering a shared vision, these leaders help build a culture where each member feels valued and integral to the organization. Their leadership is instrumental in motivating the team, elevating organizational performance, and leading the cultural shift toward an engagement-focused environment.

    Transformational leaders encourage open participation in decision-making and value employee contributions, which enhances the engagement culture. They promote a sense of ownership and commitment, making every team member's voice important. This leadership style is key to creating an inclusive, participatory, and engaging organizational culture, essential for successful transformation.

    Boosting Employee Morale and Job Satisfaction

    Adopting a culture of P2 and engagement significantly impacts employee morale and job satisfaction. Recognizing employees as vital to the organization and valuing their input boosts their sense of worth and satisfaction. Active participation in decision-making fosters ownership over their work, increasing motivation and morale. Furthermore, acknowledging employee contributions creates a supportive environment, enhancing their commitment and job satisfaction, which in turn drives higher productivity.

    Enhancing Creativity and Innovation

    Moving towards an engagement-focused culture is crucial for sparking creativity and innovation within organizations. When employees feel valued and included, they're more likely to contribute unique ideas and solutions. This culture encourages experimentation, learning from failures, and ultimately, innovation, by valuing every team member's input. Organizations that prioritize P2 and engagement often see a surge in inventive ideas, enhancing their competitive edge.

    Fostering Teamwork and Collaboration

    Cultivating a culture of P2 and engagement not only highlights individual contributions but also enhances teamwork and collaboration. In such an environment, where everyone's voice is heard and contributions are recognized, a strong sense of unity and cooperation is established. This fosters open exchange of ideas and knowledge, improving efficiency and productivity. It encourages constructive feedback and collaborative problem-solving, leading to innovative solutions and breaking down hierarchical barriers. The resultant teamwork and collaboration drive the organization towards achieving its strategic objectives.

    Building Resilient Organizations for the Future

    For companies to lead in their industries, resilience and adaptability are key. By fostering a culture of P2 and engagement, organizations develop a dynamic and flexible workforce. Engaged employees are more receptive to change, contributing to the company's evolution with innovative ideas and active problem-solving. This culture encourages creative thinking and challenging the status quo, enhancing the organization's resilience. Embracing change prepares companies to face future challenges and seize new opportunities, building a strong foundation for long-term success.

    Explore IAP2 Canada's comprehensive Learning Pathway, which includes the IAP2 Global Learning Pathway, along with various other training options to help you excel in public participation and engagement. Our Learning Pathway is your gateway to acquiring the knowledge and skills you need to create meaningful change.

    Our next “Transforming P2 & Engagement Culture” course, one of our new electives on the learning pathway is, scheduled for February 13-14, 2024.


  • 18 Jan 2024 2:27 PM | Anonymous

    Le dernier trimestre de 2023 a été une période animée pour l'équipe de l'AIP2 Canada. Nous avons atteint divers jalons clés qui ont contribué à notre mission d'améliorer les pratiques de participation publique dans tout le pays et à l'échelle mondiale. Dans cette mise à jour, nous donnerons un aperçu des travaux importants accomplis par l'équipe de l'AIP2 Canada au cours de cette période.

    Formation sur l'équité, la diversité et l'inclusion

    L'une des réalisations marquantes au quatrième trimestre de 2023 a été la réussite de la formation sur l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) à la fois pour le personnel et les dirigeants bénévoles. Cette formation a réaffirmé l'engagement de l'AIP2 Canada à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de l'organisation, favorisant ainsi un environnement plus inclusif.

    En s'appuyant sur notre engagement envers l'EDI, le conseil d'administration et le personnel ont rencontré le consultant qui a entrepris un audit sur l'EDI et qui a également effectué des comparaisons pour l'AIP2 Canada afin de revoir les résultats de ce travail. Ce processus nous a permis d'identifier des domaines à améliorer et de nous assurer que nous nous alignons mieux sur les meilleures pratiques en matière de promotion de l'équité, de la diversité et de l'inclusion. Un plan d'action a été rédigé et est en cours de révision par le conseil d'administration.

    Programme d'apprentissage sur la sensibilisation aux peuples autochtones

    La cohorte d'été 2023 du Programme d'apprentissage sur la sensibilisation aux peuples autochtones s'est achevée au quatrième trimestre. Un grand merci à Anne Harding pour ses efforts inlassables dans la direction de ce programme pour l'AIP2 Canada, ainsi qu'à tous les partenaires d'apprentissage pour avoir consacré leur temps et partagé leurs connaissances et leur expérience avec les participants du programme.

    L'équipe a travaillé avec diligence pour recruter des participants pour la cohorte de janvier 2024 du Programme d'apprentissage sur la sensibilisation aux peuples autochtones. Les impressionnants chiffres d'inscription ont démontré un fort intérêt et engagement envers cette initiative essentielle.

    En savoir plus sur le programme

    Cadre de soutien à la réconciliation avec les peuples autochtones

    Plus tôt en 2023, nous avons fait appel à un consultant pour examiner le projet de Cadre de soutien à la réconciliation avec les peuples autochtones. Le processus d'examen s'est déroulé avec succès, et des commentaires précieux ont été partagés avec le Groupe de travail. La version finale du Cadre de l'AIP2 Canada pour la réconciliation avec les peuples autochtones a été acceptée par le conseil d'administration en novembre, marquant une avancée dans nos efforts de réconciliation.

    En savoir plus sur notre chemin vers la réconciliation

    Série de découvertes numériques 2024

    La planification de la Série de découvertes numériques 2024 a été réalisée à la fin de 2023, avec le lancement officiel de la série en janvier 2024 et la diffusion commençant en février 2024. Sous la direction de Susanna Haas Lyons, cette initiative met en valeur l'engagement de l'AIP2 Canada à rester à l'avant-garde des avancées numériques en matière de participation publique.

    En savoir plus sur la série de découvertes numériques

    Initiatives en langue française

    Dans le but d'élargir notre portée et de mieux soutenir nos membres francophones, l'AIP2 Canada a lancé des formations en langue française dans notre parcours d'apprentissage mondial, notamment le Certificat en participation publique (P2). Les Fondamentaux en P2 et Engagement - Principes fondamentaux de la participation publique - ont été les premiers cours dispensés en novembre. Ces efforts visent à rendre les connaissances en matière de participation publique plus accessibles aux communautés francophones.

    Explorez notre parcours d'apprentissage

    Amélioration de l'accessibilité : Progrès de la traduction du site web

    L'équipe de l'AIP2 Canada travaille activement à la traduction de notre site web en français afin d'élargir l'accessibilité pour nos communautés francophones. Ce projet, prévu pour le début du T1 2024, permettra un accès plus facile aux ressources essentielles et aux informations liées à la participation publique, renforçant ainsi notre position en tant que leader dans la promotion de pratiques d'engagement efficaces au Canada. Il s'inscrit également dans la mission plus large de l'AIP2 Canada de favoriser l'inclusion et la collaboration entre des groupes diversifiés.

    Programme de mentorat

    L'équipe a également lancé avec succès le Programme de mentorat de l'AIP2 Canada pour 2024 et a effectué les jumelages. Ce programme, qui démarre en janvier 2024, offre une précieuse orientation et un soutien aux professionnels émergents dans le domaine de la participation publique.

    En savoir plus sur la valeur du mentorat

    Défis et solutions technologiques

    Notre équipe a fait preuve de transparence en partageant un document complet avec le conseil d'administration décrivant les défis technologiques de l'organisation et les solutions proposées. Nous effectuons actuellement des recherches sur divers outils numériques pour améliorer la communication et l'interaction avec notre communauté P2.

    Relance du programme de webinaires

    L'équipe travaille à la relance du programme de webinaires au début de 2024, en collaboration avec l'AIP2 Canada et l'AIP2 USA. Ces webinaires constituent des ressources précieuses pour ceux qui s'intéressent aux pratiques de participation publique.

    En savoir plus sur le pouvoir transformateur des webinaires

    Annonce de l'emplacement de l'AIP2 NAC 2024

    À la fin de décembre, nous avons annoncé qu'Ottawa serait la ville hôte de la Conférence nord-américaine de l'AIP2 en 2024 ! En tant que capitale vibrante du Canada, Ottawa est un centre historique, de culture diversifiée et de beauté naturelle époustouflante. Cette annonce marque le début d'un voyage passionnant vers une expérience de conférence enrichissante dans l'une des villes les plus emblématiques du Canada. Rejoignez-nous alors que nous nous préparons à nous réunir dans un lieu réputé pour son hospitalité chaleureuse et sa multitude d'attractions captivantes.

    En savoir plus sur l'AIP2 NAC 2024

    L'équipe de l'AIP2 Canada a été très productive lors du dernier trimestre de 2023, réalisant des progrès significatifs dans notre effort de promotion de l'équité, de l'inclusivité et de l'excellence dans les pratiques de participation publique. Avec notre engagement envers l'apprentissage, l'innovation et l'inclusion, l'AIP2 Canada continue d'être une force de premier plan dans l'avancement du domaine de la participation publique à travers le pays.

    Nous attendons avec impatience notre croissance continue et notre succès en 2024 !


  • 18 Jan 2024 2:00 PM | Anonymous

    The last quarter of 2023 was a bustling period for the IAP2 Canada team. We accomplished various key milestones that furthered our mission of enhancing public participation practices across the country and globally. In this update, we will provide an overview of the important work accomplished by the IAP2 Canada team during this period.

    Equity, Diversity, and Inclusion Training

    One of the standout achievements in Q4 2023 was the successful completion of Equity, Diversity, and Inclusion (EDI) training for both staff and volunteer leadership. This training reaffirmed IAP2 Canada's commitment to promoting diversity and inclusivity within the organization, fostering a more inclusive environment.

    Building on our commitment to EDI, the board and staff met with the consultant that undertook an EDI audit and who also completed some benchmarking for IAP2 Canada to review the results of that work. This process allowed us to identify areas for improvement and ensure we better align with best practices in promoting equity, diversity and inclusion. An action plan was drafted and is with the board for review.

    Indigenous Awareness Learning Program

    The summer 2023 cohort of the Indigenous Awareness Learning Program wrapped in Q4. Special thanks to Anne Harding for her tireless efforts in leading this program for IAP2 Canada and to all the Learning Partners for dedicating their time and giving of their knowledge and experience to participants of the program.

    The team worked diligently to recruit participants for the January 2024 cohort of the Indigenous Awareness Learning Program. Impressive registration numbers demonstrated strong interest and engagement in this vital initiative.

    Learn more about the program

    Framework for Supporting Reconciliation with Indigenous Peoples

    Earlier in 2023, we engaged a consultant to review the draft Framework for Supporting Reconciliation with Indigenous Peoples. The review process was completed successfully, and valuable feedback was shared with the Working Group. The final draft of the IAP2 Canada Framework for Reconciliation with Indigenous Peoples was accepted by the board in November, marking a step forward in our reconciliation efforts.

    Learn more about our path toward reconciliation

    Digital Discovery Series 2024

    Planning for the Digital Discovery Series 2024 was executed at the end of 2023, with the series officially launching in January 2024 and delivery starting in February 2024. Led by Susanna Haas Lyons, this initiative showcases IAP2 Canada's commitment to staying at the forefront of digital advancements in public participation.

    Learn more about the Digital Discovery series

    French Language Initiatives

    In an effort to expand our reach and better support our francophone members, IAP2 Canada launched French-language training from our Global Learning Pathway including the Certificate in Public Participation (P2). Fundamentals in P2 and Engagement - Principes fondamentaux de la participation publique - was the first course delivered in November. These efforts aim to make public participation knowledge more accessible to French-speaking communities.

    Explore our learning pathway

    Enhancing Accessibility: Website Translation Progress

    The IAP2 Canada team is actively translating our website into French to broaden accessibility for our francophone communities. This project, targeted for early Q1, 2024, will enable easier access to essential resources and information related to public participation, reinforcing our position as a leader in advocating for effective engagement practices in Canada. It also aligns with IAP2 Canada's broader mission of fostering inclusion and collaboration among diverse groups.

    Mentorship Program

    The team also successfully launched the 2024 IAP2 Canada Mentorship Program and completed pairings. This program, which kicks off in January 2024, offers valuable guidance and support to emerging professionals in the field of public participation.

    Learn more about the value of mentorship

    Technology Challenges and Solutions

    Our team demonstrated transparency by sharing a comprehensive document with the board outlining the organization's technology challenges and proposed solutions. We are actively researching various digital tools to enhance communication and interaction with our P2 community.

    Webinar Program Relaunch

    The team has been working toward the re-launch of the webinar program in early 2024, co-hosted by IAP2 Canada and IAP2 USA. These webinars serve as valuable resources for those interested in public participation practices.

    Learn more about the transformative power of webinars

    IAP2 NAC 2024 Location Announced

    In late December, we announced Ottawa as the host city for the 2024 IAP2 North American Conference! As Canada's vibrant capital, Ottawa is a hub of rich history, diverse culture, and stunning natural beauty. This announcement marks the beginning of an exciting journey towards an enriching conference experience in one of Canada's most iconic cities. Join us as we prepare to converge in a location renowned for its warm hospitality and an array of engaging attractions.

    Learn more about the 2024 IAP2 NAC

    The IAP2 Canada team had a highly productive last quarter of 2023, making significant strides in our pursuit of promoting equity, inclusivity, and excellence in public participation practices. With our commitment to learning, innovation, and inclusion, IAP2 Canada continues to be a leading force in advancing the field of public participation across the nation.

    We look forward to our continued growth and success in 2024!


  • 16 Jan 2024 10:34 AM | Anonymous

    Ces dernières années, l’AIP2 Canada a réuni des professionnels autochtones et non autochtones de la P2 et de l’inclusion publique pour réfléchir à son engagement passé, présent et futur en faveur de la vérité, de la réconciliation et de l'inclusion autochtone. La voie stratégique qui a émergé du groupe de travail est fondée à la fois sur une prise de conscience historique et sur une action contemporaine. Elle marque un changement pour l'organisation, soulignant son engagement à faciliter des changements significatifs dans le cadre des principes de participation publique et d'autodétermination.

    L'urgence de la vérité et de la réconciliation

    La Commission de vérité et de réconciliation du Canada (CVR) et les appels à la justice lancés par l’Enquête nationale sur les femmes et les filles autochtones disparues et assassinées (FFADA) ont mis en évidence la nécessité impérieuse de remédier aux injustices anciennes et persistantes auxquelles sont confrontés les peuples autochtones. L'impact de la colonisation sur les communautés autochtones est profond et indéniable. En tant que professionnels de la participation publique, nous avons la responsabilité non seulement de reconnaître cette dure réalité, mais aussi de nous engager activement dans le démantèlement des structures coloniales, d'amplifier les voix indigènes et de soutenir l'autodétermination. Les appels à l'action de la Commission Vérité et Réconciliation constituent une feuille de route pour l'engagement de IAP2 Canada envers les objectifs APPRENDRE, FAIRE, DIRE et SOUTENIR.

    L'évolution de l'engagement de l’AIP2 Canada

    Depuis 2015 et les recommandations du sous-comité sur l'inclusion autochtone, l’AIP2 Canada a entrepris une démarche à la fois réflexive et proactive pour faire progresser la réconciliation avec les peuples autochtones. En commençant par reconnaître les impacts historiques de la colonisation, l'organisation entamera un voyage de réflexion interne, en examinant ses pratiques et ses politiques pour favoriser des processus de prise de décision plus inclusifs qui promeuvent les perspectives autochtones.

    Initiatives et partenariats éducatifs

    L'éducation est un élément clé de l'approche de l’AIP2 Canada. L'organisation a activement fourni des formations et des ressources à ses membres, à son personnel et au public, afin d'améliorer la compréhension de l'histoire, des cultures et des perspectives autochtones. Pour ce faire, elle a collaboré avec des organisations autochtones et des détenteurs de savoirs, afin de garantir une diffusion respectueuse et complète du contenu.

    Principaux programmes éducatifs :

    1. Programme d'apprentissage pour la sensibilisation aux questions autochtones : Développé avec le regretté Elder Lloyd Ewenin, ce programme est une initiative semi-structurée, basée sur une cohorte, qui vise à accroître l'aisance et la capacité des professionnels de l'engagement à prendre des mesures pour faire progresser la réconciliation, tant sur le plan personnel que professionnel.

    2. Cours de formation : Il s'agit notamment des cours suivants : "Sensibilisation aux questions autochtones pour les professionnels de participation publique", "Méthodes d'engagement pour les contextes culturels autochtones" et "Inclusion autochtone : Mettre en œuvre les appels de la Commission de Vérité et Réconciliation".

    3. Communauté de pratique sur la participation autochtone (CoP) : Lancée en 2016, la communauté de pratique facilite les discussions et les stratégies sur l'inclusion autochtone et a accueilli des orateurs issus de divers milieux autochtones.


    Auto-évaluation et action continues

    La contribution et l'engagement de l’AIP2 Canada sont les suivants :

    • Réfléchir à l'histoire, au travail et aux processus de notre organisation qui ont soutenu et créé l'exclusion systémique et les préjudices causés aux peuples autochtones dans la profession et la pratique de la P2 et de l'engagement ;

    • Créer et maintenir un espace pour les peuples autochtones dans la participation publique, y compris dans l'écosystème de l’AIP2 Canada ;

    • Accroître la sensibilisation aux cultures et aux valeurs des Premières nations, des Métis et des Inuits (indigènes) au moyen de programmes de perfectionnement professionnel axés sur la compétence interculturelle ;

    • Encourager les praticiens à établir des relations respectueuses et réciproques avec les peuples et les communautés autochtones afin de créer un climat de confiance ; et

    • Participer au processus de vérité et de réconciliation par l'apprentissage, la sensibilisation et l'éducation.

    L'organisation étudie également des stratégies visant à créer des membres et des partenariats inclusifs qui soutiennent la réconciliation.

    Le chemin à parcourir

    Alors que l’AIP2 Canada poursuit son chemin, il reste fermement engagé à réfléchir, à apprendre, à évoluer et à se remettre en question pour faire mieux. Le chemin vers la réconciliation est reconnu comme un processus continu, nécessitant un engagement constant pour amplifier les voix indigènes, démanteler les structures coloniales et promouvoir un avenir plus inclusif et équitable.

    Le parcours stratégique de l’AIP2 Canada vers la réconciliation et l'inclusion autochtone est un exemple de l'engagement d'une organisation en faveur d'un changement significatif. En intégrant la réflexion interne, l'éducation et l'action dans ses opérations, elle a créé un précédent pour d'autres dans le domaine de la participation publique et au-delà. Le voyage se poursuit et la détermination à avoir un impact durable est évidente - un témoignage de la puissance de l'engagement et du potentiel de changement transformateur.

    Pour en savoir plus sur le Cadre de soutien à la réconciliation de l’AIP2 Canada naviguez ici.

  • 16 Jan 2024 10:28 AM | Anonymous

    In recent years, IAP2 Canada brought together Indigenous and non-Indigenous P2 and engagement professionals to reflect on its past, present, and future commitment to Truth, reconciliation and Indigenous inclusion. The strategic path that emerged from the task force is grounded in both historical awareness and contemporary action and signals a shift for the organization, highlighting its dedication to facilitating meaningful change within public participation and self-determination principles.

    The Urgency of Truth and Reconciliation

    The Truth and Reconciliation Commission of Canada (TRC) and the Missing and Murdered Indigenous Women and Girls (MMIWG) Calls to Justice have underscored the critical need to address the long-standing and ongoing injustices faced by Indigenous peoples. The impact of colonization on Indigenous communities is profound and undeniable. As professionals in public participation, there lies a responsibility to not only acknowledge this stark reality but to actively engage in dismantling colonial structures, amplifying Indigenous voices, and supporting self-determination. The TRC's calls to action provide a roadmap for IAP2 Canada's commitment to goals LEARN, DO, SAY and SUPPORT.

    The Evolution of IAP2 Canada's Commitment

    Beginning in 2015, with recommendations from the Indigenous Inclusion Sub-Committee, IAP2 Canada's journey to advance reconciliation with Indigenous peoples has been both reflective and proactive. Beginning with an acknowledgment of the historical impacts of colonization, the organization will begin a journey of internal reflection, examining its practices and policies to foster more inclusive decision-making processes that promote Indigenous perspectives.

    Educational Initiatives and Partnerships

    A key component of IAP2 Canada's approach is education. The organization has actively provided training and resources to members, staff, and the public, enhancing understanding of Indigenous histories, cultures, and perspectives. This has involved collaborations with Indigenous organizations and knowledge holders, ensuring respectful and comprehensive content delivery.

    Key Educational Programs:

    1. Learning Program for Indigenous Awareness: Developed with the late Elder Lloyd Ewenin, this program is a semi-structured, cohort-based initiative aimed at increasing engagement professionals’ comfort and capability to take action to advance reconciliation, both personally and professionally.
    2. Training Courses: These include 'Indigenous Awareness for Engagement Professionals', 'Engagement Methods for Indigenous Cultural Contexts', and 'Indigenous Inclusion: Putting the TRC Calls into Action'.
    3. Indigenous Engagement Community of Practice (CoP): Launched in 2016, the CoP facilitates discussions and strategies on Indigenous inclusion and has featured speakers from diverse Indigenous backgrounds.

    Ongoing Self-Assessment and Action

    IAP2 Canada's contribution and commitment is to:

    • Reflect on the history, work, and processes of our organization that have supported and created systemic exclusion and harms of Indigenous peoples within the profession and practice of P2 and engagement;
    • Create and maintain space for Indigenous peoples in public participation including IAP2 Canada's ecosystem;
    • Increase awareness of First Nations, Metis, and Inuit (Indigenous) cultures and values through intercultural competency professional development programs;
    • Encourage practitioners to build respectful and reciprocal relationships with Indigenous peoples and communities to create trust; and
    • Participate in the truth and reconciliation journey through learning, awareness, and partnerships with Indigenous organizations.

    The organization is also exploring strategies to build an inclusive membership and partnerships that support reconciliation.

    The Road Ahead

    As IAP2 Canada continues its journey, it remains steadfast in its commitment to reflecting, learning, evolving, and challenging itself to do better. The path toward reconciliation is recognized as an ongoing process, requiring a consistent commitment to amplifying Indigenous voices, dismantling colonial structures, and promoting a more inclusive, equitable future.

    IAP2 Canada's strategic journey toward reconciliation and Indigenous inclusion is an example of an organization's dedication to meaningful change. By integrating internal reflection, education, and action into their operations, they set a precedent for others in the field of public participation and beyond. The journey is ongoing, and the determination to make a lasting impact is clear – a testament to the power of commitment and the potential for transformative change.

    Learn more about IAP2 Canada’s Framework for Supporting Reconciliation here.


  • 15 Jan 2024 4:42 PM | Anonymous

    Le bénévolat est souvent considéré comme un acte désintéressé, une contribution à la communauté ou aux moins fortunés. Mais avez-vous déjà envisagé les avantages du bénévolat d'un point de vue personnel et professionnel ? La vérité est que le bénévolat peut être un avantage à double tranchant. Il contribue non seulement à la société, mais aussi à l'épanouissement personnel et à l'évolution de la carrière.

    Les avantages personnels du bénévolat

    Entrer dans le monde du bénévolat peut être un voyage transformateur de découverte de soi et d'épanouissement. C'est votre passeport pour des territoires inexplorés qui peuvent repousser vos limites, vous permettant de relever de nouveaux défis et d'absorber de riches expériences. Cette évolution personnelle est souvent catalysée par la diversité des personnes que vous rencontrez au cours de votre expérience de volontariat. Leurs différents parcours et perspectives peuvent enrichir votre intelligence émotionnelle, alors que vous naviguez dans la complexité fascinante des relations humaines.

    L'impact du volontariat ne se limite pas à l'épanouissement émotionnel et cognitif. C'est un tonique pour le bien-être, qui offre de généreuses portions de bienfaits pour la santé physique. On a constaté que les bénévoles réguliers bénéficient d'une réduction du stress, d'une amélioration de l'humeur et d'un renforcement général de la santé mentale. En outre, le bénévolat peut vous amener à vous sentir utile, contribuant ainsi à une vie enrichie, pleine de gratification et d'épanouissement. La beauté du bénévolat réside dans cette réciprocité - tandis que vous contribuez à la vie de la société, vous vous sentez plus à l'aise.

    Le volontariat, un moyen de découvrir de nouveaux centres d'intérêt et de nouvelles passions

    Se lancer dans le volontariat, c'est un peu comme ouvrir un coffre au trésor rempli d'expériences variées qui sortent du cadre de la routine quotidienne. C'est l'occasion rêvée de se plonger dans des domaines que vous n'auriez jamais eu l'idée d'explorer. Supposons que vous ayez été fasciné par la grandeur de l'art, mais que vous n'ayez jamais eu l'occasion de vous y plonger. Dans ce cas, le bénévolat dans un musée d'art local ou dans le cadre d'un projet artistique communautaire peut vous aider à acquérir une connaissance approfondie de ce domaine. Par ailleurs, si vous avez un intérêt naissant pour la conservation de l'environnement, participer à une opération de nettoyage ou à une campagne de sensibilisation pourrait être un moyen gratifiant d'assouvir cette passion. L'intérêt du volontariat est qu'il vous permet de plonger dans des eaux différentes, ce qui élargit vos horizons et vous fait découvrir de nouveaux centres d'intérêt et de nouvelles passions. N'oubliez pas que chaque pas que vous faites dans le paysage du volontariat peut ouvrir la voie à des possibilités passionnantes et à la découverte de soi.

    Le bénévolat au service de la carrière : Construire un réseau professionnel solide

    Dans le labyrinthe du monde professionnel, les relations ouvrent souvent des portes sur des possibilités que le talent pur ou les compétences ne peuvent pas offrir. C'est là que le bénévolat entre en jeu, en servant de canal exceptionnel pour la construction d'un réseau professionnel solide. En tant que bénévole, vous vous retrouvez dans un creuset d'individus divers, chacun porteur d'une richesse de connaissances, d'expériences et de points de vue professionnels. La beauté du bénévolat réside dans les relations organiques qui se développent au cours du processus. Ces relations peuvent être nouées avec d'autres bénévoles, des dirigeants d'organisations ou des personnes influentes au sein de la communauté, qui peuvent tous devenir de précieux contacts professionnels. Le bénévolat peut également conduire à des rencontres fortuites avec des mentors potentiels qui peuvent fournir des conseils, servir de références ou même présenter des opportunités d'emploi. Ainsi, lorsque vous retroussez vos manches et vous lancez dans le bénévolat, n'oubliez pas qu'il ne s'agit pas seulement de servir la communauté, mais aussi d'entretenir un réseau susceptible d'alimenter votre trajectoire professionnelle.

    Améliorer ses compétences professionnelles grâce au bénévolat

    Plonger dans le domaine du bénévolat offre une formidable occasion d'affiner les compétences existantes et d'en cultiver de nouvelles. Imaginez-vous dans un rôle qui vous permet de diriger une équipe de bénévoles divers ou de gérer un projet du début à la fin. Ces expériences peuvent vous permettre d'acquérir des compétences essentielles en matière de leadership et une expérience pratique de la gestion de projets qui peuvent s'avérer inestimables dans votre parcours professionnel. Le volontariat devient également un terrain de jeu où vous pouvez apprendre à vous attaquer à des problèmes concrets, ce qui vous incite à trouver des solutions créatives et efficaces. Ces capacités de résolution de problèmes peuvent être un atout dans n'importe quel scénario professionnel. En outre, le volontariat vous permet de côtoyer des personnes de tous horizons. Cela vous inculque de solides compétences en matière de communication et de travail d'équipe, car vous apprenez à gérer efficacement ces diverses relations. Ce sont ces mêmes compétences qui deviennent souvent votre arsenal dans le monde de l'entreprise, faisant de vous un candidat très recherché. Par essence, le bénévolat est bien plus qu'un acte de service ; c'est une étape vers l'amélioration des compétences professionnelles et l'épanouissement personnel. Ainsi, en consacrant votre temps et vos efforts au bénévolat, vous créez subtilement un ensemble de compétences convaincantes qui peuvent propulser votre carrière vers l'avant.

    Le point de vue de l'employeur : Pourquoi ils apprécient les bénévoles

    Dans le marché animé de l'acquisition de talents, l'expérience bénévole brille souvent comme un phare, attirant les employeurs vers les candidats potentiels. Pourquoi ? Parce que les employeurs reconnaissent la myriade de qualités qu'incarnent les bénévoles. Souvent motivés, dévoués et capables de s'adapter, les bénévoles font preuve d'un dynamisme qui fait d'eux des éléments précieux pour toute équipe.

    Le simple fait de se porter volontaire met en évidence l'esprit d'initiative d'une personne, montrant qu'elle est prête à investir son temps et ses efforts dans des activités qui vont au-delà de son intérêt personnel. Cette attitude reflète un niveau de dévouement que les employeurs apprécient. L'expérience du bénévolat peut également indiquer qu'un candidat est adaptable et à l'aise pour travailler dans des environnements divers, une caractéristique cruciale dans le contexte actuel de mondialisation de la main-d'œuvre.

    Les employeurs reconnaissent également que l'expérience bénévole se traduit souvent par des compétences professionnelles bien développées. Qu'il s'agisse de leadership, de gestion de projet ou de communication efficace, ces compétences, acquises sur le terrain du volontariat, constituent un argument convaincant en faveur du candidat.

    Trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce au bénévolat

    Le bénévolat peut servir d'antidote aux pressions d'une vie professionnelle trépidante. Il offre une occasion unique d'intégrer dans sa vie des engagements significatifs qui dépassent le cadre du travail. Il ne s'agit pas seulement d'un changement de rythme indispensable, mais aussi d'un élément d'épanouissement et de satisfaction qui peut rajeunir votre esprit.

    Considérez-le comme un investissement dans votre bien-être, une occasion de refaire le plein d'énergie. En faisant du bénévolat, vous vous autorisez à faire une pause, à sortir de la sphère professionnelle et à vous plonger dans des expériences qui peuvent nourrir votre âme. Cela vous permet non seulement de vous rafraîchir l'esprit, mais aussi d'adopter une nouvelle perspective et de vous sentir plus utile lorsque vous reprenez votre travail.

    N'oubliez pas que trouver le bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée ne consiste pas seulement à jongler avec les responsabilités professionnelles et personnelles, mais aussi à poursuivre des activités qui ajoutent de la valeur à votre vie. Et c'est précisément ce que fait le bénévolat. Il ne s'agit pas seulement de rendre à la communauté ce qu'elle vous a donné, mais aussi d'apporter une contribution à la société.

  • 15 Jan 2024 4:29 PM | Anonymous

    Volunteering is often viewed as a selfless act, a contribution to the community or those less fortunate. But, have you ever considered the benefits of volunteering from a personal and career perspective? The truth is, volunteering can be a double-edged benefit. It not only contributes to society but also helps in personal growth and career advancement.

    The Personal Benefits of Volunteering

    Stepping into the world of volunteering can be a transformative journey of self-discovery and growth. This is your passport to uncharted territories that can push your boundaries, enabling you to conquer new challenges and absorb rich experiences. This personal evolution is often catalyzed by the diverse range of individuals you meet during your volunteering journey. Their different backgrounds and perspectives can enrich your emotional intelligence, as you navigate through the fascinating complexity of human connections.

    The impact of volunteering isn't limited to emotional and cognitive growth alone. It's a well-being tonic, serving up hearty portions of physical health benefits. Regular volunteers have been found to enjoy reduced stress, an uplifted mood, and an overall boost in mental health. Moreover, volunteering can draw you towards a sense of purpose, contributing to an enriched life filled with gratification and fulfillment. The beauty of volunteering lies in this reciprocity - while you contribute to the community, you are also shaping a healthier, happier, and more enlightened version of yourself.

    Volunteering as a Path to Discovering New Interests and Passions

    Embarking on a volunteering journey can be likened to opening a treasure chest of varied experiences that lie outside the scope of your everyday routine. It offers an incredible opportunity to delve into realms you might never have thought to explore. Suppose you've been mesmerized by the grandeur of art, but never really had a chance to immerse yourself in it. In that case, volunteering at a local art museum or a community art project can help you gain an intimate understanding of the field. Alternatively, if you have a burgeoning interest in environmental conservation, participating in a clean-up drive or an awareness campaign could be a rewarding way to engage with that passion. The beauty of volunteering is that it allows you to dip your toes into different waters, thereby expanding your horizons and introducing you to potential new interests and passions. Remember, every step you take in the volunteering landscape may pave the way towards exciting possibilities and self-discovery.

    Volunteering for Career Advancement: Building a Strong Professional Network

    In the maze of the professional world, connections often open doors to possibilities that pure talent or skills might not be able to. This is where volunteering comes into play, serving as an exceptional conduit for building a robust professional network. As a volunteer, you find yourself in a melting pot of diverse individuals, each carrying a wealth of knowledge, experiences, and professional insights. The beauty of volunteering lies in the organic relationships that bloom in the process. These connections might be with fellow volunteers, organization leaders, or community influencers, all of whom could turn into valuable professional contacts. Volunteering can also lead to serendipitous encounters with potential mentors who can provide guidance, serve as character references, or even present job opportunities. So, when you roll up your sleeves and plunge into volunteering, remember it's not just about serving the community but also nurturing a network that could fuel your professional trajectory.

    Enhancing Professional Skills through Volunteering

    Plunging into the realm of volunteering provides a fantastic opportunity to refine existing skills and cultivate new ones. Picture yourself in a role that empowers you to lead a team of diverse volunteers or manage a project from inception to completion. These experiences can endow you with essential leadership skills and hands-on project management experience that can prove invaluable in your professional journey. Volunteering also becomes a playground where you can learn to tackle real-world problems, prompting you to devise creative and effective solutions. These problem-solving abilities can be an asset in any professional scenario. Additionally, the process of volunteering brings you in close quarters with people from all walks of life. This instills in you strong communication and teamwork abilities as you learn to navigate these diverse relationships effectively. It's these very skills that often become your arsenal in the corporate world, making you a highly desirable candidate. In essence, volunteering is much more than an act of service; it's a stage set for professional skill enhancement and personal growth. So, as you devote your time and efforts to volunteering, you're also subtly crafting a compelling skillset that can propel your career forward.

    The Employer's Perspective: Why They Value Volunteers

    In the bustling marketplace of talent acquisition, volunteer experience often shines like a beacon, drawing employers towards potential candidates. Why? Because employers recognize the myriad qualities that volunteers embody. Often brimming with self-motivation, dedication, and adaptability, volunteers demonstrate a sense of drive that makes them valuable additions to any team.

    The mere act of volunteering highlights an individual's initiative, showing that they are willing to invest their time and effort into pursuits that extend beyond personal gain. This attitude reflects a level of dedication that employers value. Volunteer experience can also signify that a candidate is adaptable and comfortable working in diverse settings, a crucial trait in today's globalized workforce.

    Employers also acknowledge that volunteer experience often translates to well-honed professional skills. Whether it's leadership, project management, or effective communication, these skills, learned on the volunteer field, make a compelling case for the candidate.

    Including volunteer experiences on a resume can give candidates an edge over others. It showcases their values, commitment, and ability to balance multiple roles effectively. So, as you add your volunteer stint to your resume, remember it's not just about the role you served, but the qualities you exhibited and the skills you gained that can truly make you stand out in the eyes of prospective employers.

    Achieving Work-Life Balance through Volunteering

    Engaging in volunteering can serve as a soothing antidote to the pressures of a hectic professional life. It offers a unique opportunity to weave meaningful engagements into your life that transcend beyond the realm of work. This is not just a much-needed change of pace, but it also brings an element of fulfillment and satisfaction that can rejuvenate your spirits.

    Think of it as an investment in your well-being, a chance to refuel your energy tanks. By volunteering, you allow yourself to take a break, step outside the professional sphere, and dive into experiences that can fuel your soul. This not only refreshes your mind but can also imbue you with a fresh perspective and an enhanced sense of purpose when you return to your work.

    Moreover, the act of volunteering can help maintain a healthy equilibrium between your professional obligations and personal passions. It allows you to strike a balance, thereby enhancing your overall productivity and job satisfaction. You find yourself equipped with a diversified experience, an enriched mind, and a gratified heart - all thanks to the potent blend of personal growth and societal contribution that volunteering offers.

    Remember, striking the right work-life balance is not just about juggling professional and personal responsibilities, but also about pursuing endeavors that add value to your life. And volunteering does just that. It’s not just about giving back to the community, but also about gifting yourself the joy of balance, growth, and fulfillment.

  • 15 Jan 2024 4:22 PM | Anonymous

    Le Sea2City Design Challenge, une initiative ambitieuse et novatrice menée par la ville de Vancouver, a fait des vagues dans le monde de la planification et de la conception côtières. Pendant 12 mois, cet effort de collaboration a abordé des questions urgentes telles que l'élévation du niveau de la mer, la revitalisation écologique, le développement urbain, la décolonisation et la réconciliation avec les nations hôtes, en mettant l'accent sur le littoral de False Creek à Vancouver. En 2023, le projet a reçu deux prix prestigieux : le prix AIP2 Canada pour l’inclusion autochtone, et le prix international AIP2 du projet de l'année. Nous allons nous intéresser de plus près à la réussite du Sea2City Design Challenge et à ce qui l'a rendu si remarquable.

    L'inclusivité comme pierre angulaire

    L'approche inclusive du Sea2City Design Challenge est au cœur de sa réussite. Le projet a rassemblé un large éventail de parties prenantes, notamment des équipes de conception pluridisciplinaires, des représentants des pouvoirs publics, des experts en adaptation côtière, ainsi que des gardiens du savoir et des concepteurs autochtones. Leur effort collectif a été déterminant pour relever les défis et atteindre les objectifs à multiples facettes fixés par le projet.

    L'inclusion communautaire : Un élément vital

    L’inclusion du public a joué un rôle essentiel dans la réussite du projet. L'équipe à l'origine du Sea2City Design Challenge a déployé des efforts considérables pour sensibiliser le public à l'élévation du niveau de la mer et aux stratégies d'adaptation, pour recueillir les réactions des parties prenantes et pour établir des relations durables avec les partenaires de la communauté. Ce qui a distingué ce projet, c'est son engagement à développer conjointement la conception du projet et la programmation de l’inclusion public avec les représentants du gouvernement de la nation hôte, garantissant ainsi une approche holistique.

    Un éventail varié d'activités d’inclusion

    Les activités d’inclusion ont été à la fois vastes et variées. Elles comprenaient des séances publiques d'apprentissage et de conception, des ateliers de décolonisation, des ateliers interdisciplinaires et des séances de réflexion avec les groupes consultatifs et les équipes de conception. La nature innovante du projet a été mise en évidence par des collaborations avec des artistes, des troupes de théâtre, des photographes, des chorales de jeunes, des leaders d'opinion autochtones, des organisations environnementales et des jeunes. Cette diversité a enrichi le programme d’inclusion du public et a permis de faire entendre toutes les voix.

    Trois grandes réalisations

    Le défi de conception Sea2City a permis d'obtenir trois résultats importants. Premièrement, il a bouleversé le langage de la planification côtière en reconnaissant le lien indissociable entre la terre et l'eau. Deuxièmement, il a créé une vision prospective et positive pour le littoral de False Creek, où les voix, les valeurs et les aspirations des populations autochtones ont été prises en compte au même titre que les besoins de la communauté. Enfin, il a débouché sur des concepts de sites et des projets pilotes réalisables, affinés grâce à la participation du public, introduisant des idées nouvelles et décolonisées, sans précédent dans les contextes urbains canadiens.

    Principaux enseignements

    La stratégie d’inclusion du projet a également permis de tirer trois enseignements clés. Premièrement, l'implication et les conseils des représentants des nations hôtes et des conseillers culturels ont été cruciaux. Deuxièmement, l’inclusion des jeunes et de la communauté artistique était essentiel, compte tenu de l'impact disproportionné du changement climatique sur les jeunes générations. Enfin, le projet a souligné l'importance de la collaboration et de l'intégration pour une adaptation côtière efficace, appelant à une collaboration interdisciplinaire et à une intégration entre les différents départements, programmes, politiques et plans de la ville.

    Une nouvelle norme en matière de planification côtière

    Le Sea2City Design Challenge témoigne de la puissance des approches innovantes et inclusives en matière de planification côtière. En intégrant diverses perspectives, le savoir autochtone et l’inclusion communautaire, il a non seulement permis de réimaginer le littoral de Vancouver, mais aussi d'établir une nouvelle norme pour relever les défis complexes de l'élévation du niveau de la mer et du développement urbain.


    La vision et la méthodologie du projet influencent sans aucun doute les futurs efforts de développement urbain et de revitalisation écologique dans la plaine inondable de False Creek et au-delà. C'est un exemple brillant de ce qui peut être réalisé lorsqu'une communauté s'unit pour s'attaquer aux problèmes les plus urgents de notre époque.

    Pour en savoir plus sur le Sea2City Design Challenge :

  • 15 Jan 2024 4:12 PM | Anonymous

    The Sea2City Design Challenge, an ambitious and groundbreaking initiative led by the City of Vancouver, has made waves in the world of coastal planning and design. Over the course of 12 months, this collaborative effort tackled pressing issues such as rising sea levels, ecological revitalization, urban development, decolonization, and reconciliation with Host Nations, with a specific focus on Vancouver's False Creek shoreline. In 2023, the project received two prestigious awards: the IAP2 Canada Indigenous Engagement Award and the IAP2 International Project of the Year Award. Let's dive deeper into the success story of the Sea2City Design Challenge and what made it so remarkable.

    Inclusivity as the Cornerstone

    At the heart of the Sea2City Design Challenge's success was its inclusive approach. The project brought together a diverse range of stakeholders, including multi-disciplinary design teams, government representatives, coastal adaptation experts, and Indigenous knowledge keepers and designers. Their collective effort was pivotal in addressing the multifaceted challenges and objectives set forth by the project.

    Community Engagement: A Vital Component

    Public engagement played a pivotal role in the project's success. The team behind the Sea2City Design Challenge undertook extensive efforts to raise awareness about sea level rise and adaptation strategies, gather stakeholder feedback, and establish lasting relationships with community partners. What set this project apart was its commitment to co-developing project design and public engagement programming with Host Nation government representatives, ensuring a holistic and inclusive approach.

    A Diverse Array of Engagement Activities

    The engagement activities were both extensive and varied. They included public learning and design sessions, decolonization workshops, interdisciplinary workshops, and reflection sessions with advisory groups and the design teams. The project's innovative nature was further highlighted through collaborations with artists, theatre groups, photographers, youth choirs, Indigenous thought leaders, environmental organizations, and youth. This diversity enriched the public engagement program and ensured that all voices were heard.

    Three Major Achievements

    The Sea2City Design Challenge achieved three significant outcomes. Firstly, it disrupted the language of coastal planning by recognizing the inseparable connection between land and water. Secondly, it created a forward-looking and positive vision for the False Creek shoreline, where Indigenous voices, values, and aspirations stood alongside community needs. Finally, it resulted in implementable site concepts and pilot projects, refined through public input, introducing novel, decolonized ideas unprecedented in Canadian urban contexts.

    Key Learnings

    The engagement strategy of the project also yielded three key learnings. Firstly, the involvement and guidance of Host Nation representatives and cultural advisors were crucial. Secondly, the engagement of youth and the arts community was vital, recognizing the disproportionate impact of climate change on younger generations. Lastly, the project underscored the importance of collaboration and mainstreaming for effective coastal adaptation, calling for interdisciplinary collaboration and integration across various city departments, programs, policies, and plans.

    A New Standard in Coastal Planning

    The Sea2City Design Challenge stands as a testament to the power of innovative and inclusive approaches in coastal planning. By incorporating diverse perspectives, Indigenous knowledge, and community engagement, it has not only reimagined Vancouver's shoreline but also set a new standard for addressing the complex challenges of sea level rise and urban development.

    The project's vision and methodology will undoubtedly influence future urban development and ecological revitalization efforts in the False Creek floodplain and beyond. It's a shining example of what can be achieved when a community comes together to tackle the most pressing issues of our time.

    Learn more about the Sea2City Design Challenge:


  • 15 Jan 2024 1:26 PM | Anonymous

    Dans le monde professionnel actuel, qui évolue rapidement et constamment, il est essentiel d'avoir accès à un large éventail de ressources d'apprentissage. Les webinaires, qu'ils soient en direct ou à la demande, constituent un outil particulièrement puissant à cet égard. Cet article examine les nombreuses façons dont les webinaires, en particulier ceux qui sont proposés à la demande, peuvent améliorer de manière significative vos compétences professionnelles, élargir vos perspectives de carrière et vous permettre de constituer un réseau précieux, tout cela dans le confort de l'environnement que vous avez choisi.

    Un avantage intéressant : les membres de l’AIP2 Canada bénéficient de réductions exclusives sur les webinaires en direct ainsi que d'un accès illimité à une riche sélection de webinaires à la demande.

    La polyvalence des webinaires :

    Les webinaires, qu'ils soient en direct ou à la demande, offrent une expérience interactive semblable à celle d'un séminaire, mais avec une flexibilité accrue. Pour les membres de l’AIP2 Canada, cela signifie qu'ils peuvent participer à un contenu adapté au domaine de la participation publique à leur propre rythme. Les webinaires en direct offrent une interaction en temps réel, tandis que les webinaires à la demande permettent de faire des pauses, de revenir en arrière et de revoir le contenu au besoin. Les deux formats utilisent des outils dynamiques tels que des diapositives, des visuels et des quiz, rendant l'apprentissage à la fois engageant et efficace. Couvrant un éventail de sujets allant des nouvelles réglementations aux techniques d'engagement innovantes, les webinaires vous tiennent au courant des dernières tendances de l'industrie sans les contraintes de temps ou de lieu.

    L'optimisation des ressources :

    Dans le domaine de la participation publique, l'utilisation efficace des ressources est essentielle. Les webinaires, en particulier ceux à la demande, constituent une passerelle rentable vers les connaissances des experts. Accompagnés de matériel supplémentaire pour une compréhension plus approfondie, ils sont une solution économique pour l'apprentissage continu et pour se tenir au courant des tendances de l'industrie et des changements de politique. Pour les membres de l’AIP2 Canada, cela signifie qu'ils ont à portée de main une bibliothèque d'informations et de mises à jour précieuses, ce qui leur permet de maximiser leur apprentissage tout en minimisant leurs dépenses.

    L'amélioration des compétences :

    L'apprentissage continu est essentiel dans le domaine dynamique de la participation publique. Les webinaires offrent un large éventail de possibilités d'apprentissage, allant de l'amélioration de la prise de parole en public à la maîtrise de diverses méthodologies participatives. Cette riche source de connaissances vous prépare à relever de nouveaux défis, en vous dotant d'un ensemble de compétences élargi, essentiel pour prospérer dans ce domaine.

    L'avancement de carrière :

    Dans le monde compétitif de la participation publique, il est essentiel d'avoir une longueur d'avance. Les webinaires peuvent donner un coup de fouet à votre carrière. Ils fournissent des connaissances spécialisées qui peuvent vous permettre de vous démarquer lors d'entretiens d'embauche et d'enrichir votre curriculum vitae. Les employeurs apprécient les candidats qui font preuve d'une volonté de croissance et d'adaptabilité, et les webinaires sont un excellent moyen de démontrer ces qualités. Pour les membres de l’AIP2 Canada, cela pourrait être un facteur clé dans l'obtention de l'emploi de leurs rêves.

    La mise en réseau et la collaboration :

    Les webinaires sont plus que de simples outils pédagogiques : ce sont des plateformes de mise en réseau et de collaboration. Nombre d'entre eux offrent des fonctions interactives telles que la discussion en ligne, qui permet de s'engager avec des pairs et des experts dans le domaine de la participation publique. Ces discussions sont l'occasion de partager des idées et de favoriser les relations professionnelles. Pour les membres de l’AIP2 Canada, la participation à des webinaires peut conduire à de nouveaux contacts et à des collaborations intéressantes.

    La flexibilité et commodité :

    Le paysage professionnel moderne exige de la flexibilité, et les webinaires répondent parfaitement à ce besoin. Ils s'intègrent facilement à votre routine, vous permettant d'apprendre à votre rythme et, dans le cas des webinaires à la demande, selon votre propre horaire. Que ce soit pendant la pause café du matin ou à l'heure du déjeuner, les webinaires constituent un moyen pratique d'intégrer l'apprentissage dans votre vie quotidienne.


    Pour les membres de l’AIP2 Canada, cela signifie accéder à des ressources d'apprentissage de haute qualité par le biais de nos webinaires à la demande, de notre série de webinaires Digital Discovery ou de notre série de webinaires réguliers, sans perturber leurs engagements personnels ou professionnels.

    Les webinaires sont une ressource inestimable pour tous ceux qui travaillent dans le domaine de la participation publique, car ils permettent de se former, d'améliorer ses compétences, de créer des réseaux et de bénéficier d'une certaine souplesse. Pour les membres de l'AIP2 Canada, l'accès à nos webinaires à la demande et les réductions pour les webinaires en direct constituent un avantage exclusif et puissant qui peut avoir un impact significatif sur leur parcours professionnel.

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